PAGE職業(yè)培訓(xùn)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)考勤秩序，確保培訓(xùn)效果，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和教學(xué)質(zhì)量。2.公平公正，對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁。3.及時(shí)反饋，考勤結(jié)果及時(shí)通知員工本人及相關(guān)部門。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)課程的考勤計(jì)劃，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等信息。2.組織實(shí)施培訓(xùn)考勤工作，對(duì)考勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。3.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行提醒、警告，并及時(shí)向相關(guān)部門反饋。4.定期對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)建議。（二）授課教師職責(zé)1.在培訓(xùn)課程開始前，向?qū)W員明確考勤要求和紀(jì)律。2.負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，對(duì)遲到、早退、曠課等情況進(jìn)行如實(shí)登記。3.對(duì)違反課堂紀(jì)律的行為進(jìn)行制止和糾正，并及時(shí)向培訓(xùn)管理部門報(bào)告。（三）學(xué)員所在部門職責(zé)1.督促本部門員工按時(shí)參加培訓(xùn)，確保員工合理安排工作與培訓(xùn)時(shí)間。2.協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好員工培訓(xùn)考勤管理工作，對(duì)無故不參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行批評(píng)教育。三、考勤要求（一）培訓(xùn)簽到1.學(xué)員應(yīng)在培訓(xùn)課程開始前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)簽到，簽到方式可采用紙質(zhì)簽到或電子簽到。2.因特殊情況無法按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門或授課教師請(qǐng)假，并說明原因。（二）培訓(xùn)出勤1.學(xué)員必須按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得遲到、早退、曠課。遲到或早退超過30分鐘的，按曠課半天計(jì)算。2.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，不得隨意交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡等。（三）請(qǐng)假制度1.學(xué)員因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的，由培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，由培訓(xùn)管理部門審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠課處理。（四）補(bǔ)訓(xùn)安排1.對(duì)于曠課或請(qǐng)假次數(shù)超過規(guī)定的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門將安排補(bǔ)訓(xùn)。補(bǔ)訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。2.學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加補(bǔ)訓(xùn)，如因特殊原因無法參加補(bǔ)訓(xùn)的，需再次提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期補(bǔ)訓(xùn)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式及要求1.授課教師應(yīng)在每次培訓(xùn)課程結(jié)束后，及時(shí)將學(xué)員的考勤情況記錄在《培訓(xùn)考勤記錄表》上，記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、部門、課程名稱、出勤情況、請(qǐng)假原因及批準(zhǔn)人等。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。如有涂改，必須由授課教師簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期及報(bào)告1.培訓(xùn)管理部門每周對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為周一至周日。2.每月末，培訓(xùn)管理部門將本月培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行總結(jié)分析，形成《培訓(xùn)考勤月報(bào)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人?！杜嘤?xùn)考勤月報(bào)》應(yīng)包括培訓(xùn)課程名稱、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、曠課人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)及請(qǐng)假原因分析等內(nèi)容。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與績(jī)效掛鉤1.培訓(xùn)考勤情況將納入員工績(jī)效考核體系，作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。2.對(duì)于全勤參加培訓(xùn)的員工，在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)于曠課、遲到、早退等違反考勤制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)扣分。（二）影響晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，培訓(xùn)考勤記錄良好的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將優(yōu)先考慮。2.對(duì)于連續(xù)曠課超過規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠課時(shí)間較長(zhǎng)的員工，取消當(dāng)年晉升資格和各類評(píng)優(yōu)資格。（三）其他影響1.員工的培訓(xùn)考勤情況將作為公司評(píng)估培訓(xùn)效果和改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要參考依據(jù)。2.對(duì)于頻繁違反考勤制度的部門，公司將對(duì)該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，要求加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)考勤的管理。六、紀(jì)律與處罰（一）遲到、早退處理1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次給予警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.遲到或早退超過15分鐘但不足30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.遲到或早退超過30分鐘的，按曠課半天計(jì)算，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（二）曠課處理1.曠課半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.曠課一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，取消當(dāng)月各類評(píng)優(yōu)資格，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.連續(xù)曠課超過[X]天或累計(jì)曠課超過[X]天的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。（三）請(qǐng)假逾期處理請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠課處理。（四）其他違紀(jì)處理1.在培訓(xùn)期間違反課堂紀(jì)律，影響教學(xué)秩序的，授課教師有權(quán)責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金等處理。2.對(duì)考勤記錄進(jìn)行偽造、篡改的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。七、申訴與處理（一）申訴渠道1.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提出申訴。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（二）申訴處理流程1.申訴人應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴原因和理由，并提供相關(guān)證據(jù)。2.培訓(xùn)管理部門組織相關(guān)人員對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，可通過查閱考勤記錄、與授課教師及相關(guān)人員核實(shí)情況等方式進(jìn)行。3.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，培訓(xùn)管理部門提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.將處理結(jié)果以書面形