PAGE職業(yè)學(xué)院教師培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為了提高職業(yè)學(xué)院教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提升學(xué)院整體教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本教師培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于職業(yè)學(xué)院全體在職教師。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)建設(shè)需求以及教師個(gè)人發(fā)展需求，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。2.分類(lèi)指導(dǎo)原則：針對(duì)不同學(xué)科、不同職稱(chēng)、不同教齡的教師，實(shí)施分類(lèi)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。3.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，切實(shí)提升教師的教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)能力。4.激勵(lì)與約束并重原則：建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師積極參與培訓(xùn)；同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)考核不合格的教師進(jìn)行相應(yīng)約束。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)1.學(xué)院成立教師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括教務(wù)處、人事處、各系部負(fù)責(zé)人等。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)院教師培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)政策和規(guī)劃，審議培訓(xùn)計(jì)劃和方案，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。2.教務(wù)處作為教師培訓(xùn)工作的具體執(zhí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制定年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，建立教師培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估等。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.教務(wù)處每年年底前開(kāi)展教師培訓(xùn)需求調(diào)研通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、教師座談會(huì)、教學(xué)檢查等方式，廣泛征求教師、系部和用人單位對(duì)教師培訓(xùn)的意見(jiàn)和建議，了解教師的培訓(xùn)需求和專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。2.根據(jù)調(diào)研結(jié)果，結(jié)合學(xué)院發(fā)展規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)建設(shè)需求制定下一年度教師培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等，并報(bào)教師培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有前瞻性和針對(duì)性既要考慮當(dāng)前教育教學(xué)改革的要求，又要關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)、新工藝、新方法的應(yīng)用，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠滿(mǎn)足教師提升教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的需要。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.教務(wù)處按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)方式包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等。對(duì)于校內(nèi)培訓(xùn)，要選拔優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)質(zhì)量；對(duì)于校外培訓(xùn)，要嚴(yán)格審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)項(xiàng)目，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.教師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，按時(shí)參加培訓(xùn)活動(dòng)在培訓(xùn)過(guò)程中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與討論和實(shí)踐操作，完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向教務(wù)處請(qǐng)假，并提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。3.培訓(xùn)期間，教務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的管理和監(jiān)督定期檢查培訓(xùn)教師的授課情況和學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解決培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，要做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、學(xué)員出勤情況等，為培訓(xùn)考核和效果評(píng)估提供依據(jù)。（四）培訓(xùn)考核1.教務(wù)處根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和要求，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式考核方式可以包括考試、撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、教學(xué)實(shí)踐考核、企業(yè)實(shí)踐考核等?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體、可操作，能夠客觀公正地評(píng)價(jià)教師的培訓(xùn)效果。2.教師培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)參加培訓(xùn)考核考核成績(jī)分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)?？己撕细裾撸C發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)；考核不合格者，應(yīng)參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格。3.培訓(xùn)考核結(jié)果將作為教師職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)對(duì)于在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，學(xué)院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的教師，學(xué)院將視情況進(jìn)行批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效工資等處理。（五）培訓(xùn)檔案管理1.教務(wù)處負(fù)責(zé)建立教師培訓(xùn)檔案培訓(xùn)檔案應(yīng)包括教師培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)筆記、考核成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)證書(shū)等相關(guān)材料。培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案資料的完整性和真實(shí)性。2.教師培訓(xùn)檔案是教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要記錄學(xué)院鼓勵(lì)教師及時(shí)更新和完善培訓(xùn)檔案，將每次培訓(xùn)的收獲和體會(huì)記錄下來(lái)，為今后的教學(xué)和科研工作提供參考。同時(shí)，學(xué)院將定期對(duì)教師培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查和評(píng)估，促進(jìn)教師培訓(xùn)工作的規(guī)范化和科學(xué)化。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）師德師風(fēng)培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容深入學(xué)習(xí)黨的教育方針政策，加強(qiáng)教師職業(yè)道德規(guī)范教育，培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神，提高教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.培訓(xùn)方式通過(guò)專(zhuān)題講座、師德師風(fēng)報(bào)告團(tuán)、案例分析、師德師風(fēng)主題討論等形式，引導(dǎo)教師樹(shù)立正確的教育觀、價(jià)值觀和職業(yè)道德觀。（二）教育教學(xué)能力培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容開(kāi)展教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面的培訓(xùn)，幫助教師掌握現(xiàn)代教育教學(xué)理念和方法，提高課堂教學(xué)質(zhì)量。2.培訓(xùn)方式舉辦教育教學(xué)專(zhuān)題講座、教學(xué)觀摩、教學(xué)研討、教學(xué)技能比賽、教學(xué)反思交流等活動(dòng)，邀請(qǐng)教育教學(xué)專(zhuān)家進(jìn)行指導(dǎo)，組織教師開(kāi)展教學(xué)實(shí)踐研究。（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)學(xué)院各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)，及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和新技術(shù)、新工藝、新方法，提升教師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。2.培訓(xùn)方式組織教師參加行業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家和行業(yè)技術(shù)能手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，鼓勵(lì)教師開(kāi)展校本培訓(xùn)和教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，共同研討專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程改革問(wèn)題。（四）信息化教學(xué)能力培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容普及信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，開(kāi)展多媒體教學(xué)軟件應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)使用、在線(xiàn)課程建設(shè)等方面的培訓(xùn)，提高教師運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的能力。2.培訓(xùn)方式舉辦信息化教學(xué)專(zhuān)題培訓(xùn)講座，組織教師參加信息化教學(xué)培訓(xùn)課程和在線(xiàn)學(xué)習(xí)，開(kāi)展信息化教學(xué)應(yīng)用案例分享和經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，鼓勵(lì)教師參與信息化教學(xué)改革實(shí)踐。四、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于學(xué)院財(cái)政撥款、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、教師個(gè)人培訓(xùn)補(bǔ)貼等。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專(zhuān)款專(zhuān)用原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。2.合理預(yù)算原則：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)際需求，合理編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和有效性。3.嚴(yán)格審批原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用必須嚴(yán)格按照學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行審批，確保經(jīng)費(fèi)支出的合規(guī)性。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付校外專(zhuān)家、學(xué)者、企業(yè)技術(shù)人員等培訓(xùn)教師的講課費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材及資料費(fèi)：購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)教材、參考書(shū)籍、學(xué)習(xí)資料等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備租賃費(fèi)：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備等費(fèi)用。4.培訓(xùn)差旅費(fèi)：教師參加校外培訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的差旅費(fèi)。5.培訓(xùn)證書(shū)及考核費(fèi)用：頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)、組織培訓(xùn)考核等費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用：如培訓(xùn)期間的餐飲費(fèi)、住宿費(fèi)等合理費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)程序1.教師參加培訓(xùn)前，應(yīng)填寫(xiě)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等情況，并附上培訓(xùn)通知、培訓(xùn)協(xié)議等相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)結(jié)束后，教師應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證按照學(xué)院財(cái)務(wù)管理制度的要求，將發(fā)票、收據(jù)等原始憑證粘貼整齊，填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，并經(jīng)所在系部負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)教務(wù)處審核。3.教務(wù)處審核通過(guò)后，報(bào)學(xué)院財(cái)務(wù)處審批報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)處按照規(guī)定對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，合格后予以報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于不符合規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)憑證，財(cái)務(wù)處有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。五、激勵(lì)與約束機(jī)制（一）激勵(lì)機(jī)制1.設(shè)立教師培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績(jī)的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.將教師培訓(xùn)情況與職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先等掛鉤在職稱(chēng)評(píng)定中，同等條件下優(yōu)先考慮參加培訓(xùn)并取得良好成績(jī)的教師；在崗位聘任中，將教師的培訓(xùn)經(jīng)歷和培訓(xùn)成果作為重要的參考依據(jù)；在評(píng)優(yōu)評(píng)先中，對(duì)積極參加培訓(xùn)、教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升明顯的教師予以?xún)A斜。3.鼓勵(lì)教師開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革對(duì)于在培訓(xùn)中獲得啟發(fā)并開(kāi)展教學(xué)研究和教學(xué)改革取得成果的教師，學(xué)院將給予一定的經(jīng)費(fèi)支持和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在教學(xué)成果獎(jiǎng)評(píng)選中優(yōu)先推薦。（二）約束機(jī)制1.建立教師培訓(xùn)考核不合格處理制度對(duì)于培訓(xùn)考核不合格的教師，學(xué)院將視情況進(jìn)行批評(píng)教育、扣發(fā)績(jī)效工資、暫停教學(xué)工作參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)等處理。2.加強(qiáng)對(duì)教師培訓(xùn)出勤情況的管理對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)或請(qǐng)假次數(shù)過(guò)多的教師，學(xué)院將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消當(dāng)年的