PAGE公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)評(píng)優(yōu)制度一、總則（一）目的為提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)管理，激勵(lì)公務(wù)員積極參與脫產(chǎn)培訓(xùn)并取得良好學(xué)習(xí)效果，特制定本評(píng)優(yōu)制度。通過科學(xué)合理的評(píng)優(yōu)機(jī)制，選拔出在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員，樹立學(xué)習(xí)榜樣，促進(jìn)公務(wù)員整體素質(zhì)提升，更好地履行工作職責(zé)，服務(wù)社會(huì)發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于參加由各級(jí)政府組織或認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)的全體公務(wù)員。（三）基本原則1.公平公正原則：在評(píng)優(yōu)過程中，嚴(yán)格按照既定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保每個(gè)參加培訓(xùn)的公務(wù)員都有平等的機(jī)會(huì)參與評(píng)選，不受任何人為因素干擾，評(píng)選結(jié)果真實(shí)客觀地反映公務(wù)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)。2.全面考核原則：從公務(wù)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、專業(yè)知識(shí)掌握、實(shí)踐能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多個(gè)方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其在培訓(xùn)期間的整體表現(xiàn)，避免片面評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過評(píng)優(yōu)表彰，激發(fā)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)他們?cè)谂嘤?xùn)中努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。二、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)（一）學(xué)習(xí)態(tài)度（30分）1.出勤情況（10分）嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象，全勤得10分。遲到或早退一次扣2分，曠課一次扣5分。因特殊原因請(qǐng)假需提前按規(guī)定辦理手續(xù)，請(qǐng)假次數(shù)不超過總培訓(xùn)天數(shù)的[X]%，每超過1%扣1分。2.課堂表現(xiàn)（10分）積極參與課堂互動(dòng)，主動(dòng)發(fā)言，提出有價(jià)值的問題和見解，根據(jù)參與程度和表現(xiàn)酌情給分，最高得10分。認(rèn)真聽講，做好課堂筆記，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，得58分。課堂表現(xiàn)消極，注意力不集中，酌情扣15分。3.課后學(xué)習(xí)（10分）按時(shí)完成培訓(xùn)布置的課后作業(yè)，作業(yè)質(zhì)量高，能深入思考，積極拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，得810分。能完成課后作業(yè)，但質(zhì)量一般，學(xué)習(xí)拓展不夠，得47分。課后作業(yè)經(jīng)常拖延或不完成，酌情扣14分。（二）專業(yè)知識(shí)掌握（40分）1.考試成績(jī)（20分）在培訓(xùn)課程的各類考試中，平均成績(jī)達(dá)到[X]分及以上得20分。平均成績(jī)每低于[X]分1分，扣1分，最低扣至0分。2.知識(shí)理解與應(yīng)用（15分）對(duì)培訓(xùn)所學(xué)專業(yè)知識(shí)理解深刻，能熟練運(yùn)用到實(shí)際工作場(chǎng)景中，解決工作中的問題，得1215分。基本能理解所學(xué)知識(shí)，但在實(shí)際應(yīng)用中存在一定困難，得811分。對(duì)知識(shí)理解不透徹，應(yīng)用能力較差，酌情扣18分。3.知識(shí)拓展（5分）主動(dòng)查閱相關(guān)資料，深入學(xué)習(xí)與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的前沿知識(shí)，拓寬知識(shí)面，有學(xué)習(xí)心得或成果展示，得45分。有一定的知識(shí)拓展行為，但成果不明顯，得23分。未進(jìn)行知識(shí)拓展，得01分。（三）實(shí)踐能力提升（20分）1.實(shí)踐操作表現(xiàn)（10分）在培訓(xùn)安排的實(shí)踐課程或?qū)嵙?xí)環(huán)節(jié)中，操作熟練、規(guī)范，能高質(zhì)量完成實(shí)踐任務(wù)，得810分。實(shí)踐操作基本能達(dá)到要求，但存在一些小問題，得57分。實(shí)踐操作不熟練，多次出現(xiàn)失誤，酌情扣15分。2.實(shí)踐成果（5分）通過實(shí)踐鍛煉，取得具有一定價(jià)值的實(shí)踐成果，如撰寫有實(shí)際指導(dǎo)意義的調(diào)研報(bào)告、提出創(chuàng)新性的工作方案等，得45分。有實(shí)踐成果，但價(jià)值有限，得23分。未取得實(shí)踐成果，得01分。3.實(shí)踐問題解決能力（5分）在實(shí)踐過程中，能迅速發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案，解決實(shí)際問題能力強(qiáng)，得45分。能發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，但效果一般，得23分。面對(duì)問題束手無策，酌情扣12分。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（10分）1.團(tuán)隊(duì)合作精神（5分）積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與團(tuán)隊(duì)成員溝通良好，相互協(xié)作，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神，得45分。能參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與成員相處融洽，但團(tuán)隊(duì)合作主動(dòng)性不夠，得23分。缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，影響團(tuán)隊(duì)工作，酌情扣12分。2.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（5分）在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或任務(wù)中，發(fā)揮重要作用，為團(tuán)隊(duì)做出突出貢獻(xiàn)，得45分。能完成團(tuán)隊(duì)分配的任務(wù)，有一定貢獻(xiàn)，得23分。對(duì)團(tuán)隊(duì)工作不積極，貢獻(xiàn)較小，酌情扣12分。三、評(píng)優(yōu)程序（一）個(gè)人申請(qǐng)培訓(xùn)結(jié)束后，公務(wù)員本人對(duì)照評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫《公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)評(píng)優(yōu)申請(qǐng)表》，詳細(xì)闡述自己在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)掌握、實(shí)踐能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的情況，并附上相關(guān)證明材料，如考試成績(jī)、實(shí)踐成果、課堂表現(xiàn)記錄等。（二）培訓(xùn)單位初評(píng)1.成立初評(píng)小組：由培訓(xùn)單位的管理人員、授課教師等組成初評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)?jiān)u優(yōu)的公務(wù)員進(jìn)行初步評(píng)審。2.材料審核：初評(píng)小組對(duì)公務(wù)員提交的《申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料進(jìn)行認(rèn)真審核，核實(shí)其真實(shí)性和完整性。3.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公務(wù)員在培訓(xùn)期間的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定初評(píng)合格人員名單，并按照得分高低進(jìn)行排序。（三）派出單位復(fù)評(píng)1.提供評(píng)價(jià)意見：初評(píng)合格人員名單提交至公務(wù)員派出單位，派出單位根據(jù)公務(wù)員在本單位的日常工作表現(xiàn)、與培訓(xùn)內(nèi)容的結(jié)合應(yīng)用情況等，對(duì)其進(jìn)行復(fù)評(píng)，并向培訓(xùn)單位提供復(fù)評(píng)意見。2.綜合考量：培訓(xùn)單位綜合初評(píng)和派出單位復(fù)評(píng)意見，對(duì)公務(wù)員在培訓(xùn)期間的整體表現(xiàn)進(jìn)行全面考量，確定擬獲獎(jiǎng)人員名單。（四）公示與表彰1.公示：擬獲獎(jiǎng)人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，如對(duì)公示人員有異議，可向培訓(xùn)單位或相關(guān)部門提出申訴。2.表彰：公示無異議后，對(duì)獲獎(jiǎng)公務(wù)員進(jìn)行表彰。根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升加分等。四、獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置（一）一等獎(jiǎng)1.評(píng)選比例：不超過參加培訓(xùn)公務(wù)員總數(shù)的[X]%。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予[X]元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在公務(wù)員年度考核、晉升等方面給予適當(dāng)加分，同等條件下優(yōu)先考慮。（二）二等獎(jiǎng)1.評(píng)選比例：不超過參加培訓(xùn)公務(wù)員總數(shù)的[X]%。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予[X]元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在公務(wù)員年度考核中給予一定加分。（三）三等獎(jiǎng)1.評(píng)選比例：不超過參加培訓(xùn)公務(wù)員總數(shù)的[X]%。2.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容頒發(fā)榮譽(yù)證書。給予[X]元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立監(jiān)督小組，由各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員、培訓(xùn)單位和派出單位相關(guān)負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)優(yōu)全過程進(jìn)行監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期檢查評(píng)優(yōu)工作進(jìn)展情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，確保評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開進(jìn)行。（二）申訴渠道1.設(shè)立專門的申訴郵箱和電話，接受公務(wù)員對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果的申訴。2.公務(wù)員如對(duì)評(píng)優(yōu)結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向監(jiān)督小組提出