PAGE教職工培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范教職工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進行，保障教職工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有參與培訓(xùn)的教職工。3.原則請假申請應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則。請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及規(guī)定1.病假教職工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期限根據(jù)病情確定，一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。2.事假教職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前提交請假申請，并說明請假事由和期限。事假期間，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假期限一般不得超過[X]天，特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄?；榧倨陂g，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假女教職工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女教職工產(chǎn)假結(jié)束后，可根據(jù)個人情況申請哺乳假，哺乳假期限和待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.培訓(xùn)期間特殊請假教職工在培訓(xùn)期間因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負責人提交請假申請，并說明請假事由和期限。培訓(xùn)期間請假天數(shù)累計不得超過培訓(xùn)總天數(shù)的[X]%，否則將影響培訓(xùn)成績和結(jié)業(yè)證書的頒發(fā)。培訓(xùn)期間請假審批通過后，請假人應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)進度，確保按時完成培訓(xùn)任務(wù)。三、請假流程1.請假申請教職工如需請假，應(yīng)提前填寫《教職工培訓(xùn)請假申請表》，詳細說明請假類型、事由、期限等信息。請假申請表應(yīng)提交給所在部門負責人審核，部門負責人應(yīng)根據(jù)實際情況簽署意見。2.審批流程請假申請表經(jīng)部門負責人審核通過后，提交給培訓(xùn)負責人審批。培訓(xùn)負責人應(yīng)根據(jù)請假類型和期限，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行審批，并簽署意見。請假申請經(jīng)培訓(xùn)負責人審批通過后，如果涉及到工資待遇等問題，還需提交給人力資源部門備案。3.請假通知請假申請審批通過后，請假人應(yīng)及時將請假情況通知培訓(xùn)負責人和所在部門同事，以便做好工作交接和學(xué)習(xí)安排。培訓(xùn)負責人應(yīng)將請假情況記錄在培訓(xùn)考勤表中，并及時更新培訓(xùn)進度。四、請假審批權(quán)限1.部門負責人請假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負責人審批。2.培訓(xùn)負責人請假期限在[X]天以上至[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負責人審批。3.公司/組織領(lǐng)導(dǎo)請假期限在[X]天以上的，由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。五、請假后續(xù)處理1.工作交接請假人應(yīng)在請假前將工作交接給相關(guān)同事，并確保交接工作清晰、準確。接收工作的同事應(yīng)認真履行職責，確保工作的正常開展。2.學(xué)習(xí)進度調(diào)整請假人應(yīng)根據(jù)請假期限和培訓(xùn)進度，自行安排好學(xué)習(xí)進度，確保按時完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)負責人應(yīng)根據(jù)請假情況，對請假人的學(xué)習(xí)進度進行適當調(diào)整，如提供學(xué)習(xí)資料、安排輔導(dǎo)等。3.請假銷假請假人假期結(jié)束后，應(yīng)及時到培訓(xùn)負責人處辦理銷假手續(xù)。培訓(xùn)負責人應(yīng)核實請假人是否按時返回培訓(xùn)，并記錄銷假時間。六、違約責任1.未經(jīng)批準擅自離崗教職工未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，工資待遇按照國家及本公司/組織相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，情節(jié)嚴重的將給予紀律處分。2.虛假請假教職工提供虛假請假材料或隱瞞請假事由的，一經(jīng)查實，按照曠工處理，并給予相應(yīng)的紀律處分。3.違反請假期限規(guī)定教職工請假期限超過規(guī)定時間未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。七、附則1.解釋權(quán)本制度由本公司/組織人力資源部門負責解釋。2.修訂權(quán)本