PAGE學生會掛職培訓制度一、總則（一）目的為加強學生會干部隊伍建設(shè)，提高學生干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范學生會掛職培訓工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本校學生會全體掛職干部。（三）基本原則1.理論與實踐相結(jié)合原則：通過掛職培訓，使學生干部將所學理論知識應(yīng)用于實際工作，提高解決實際問題的能力。2.針對性與實效性原則：根據(jù)學生干部的崗位需求和實際情況，制定有針對性的培訓內(nèi)容和方式，確保培訓取得實效。3.公平公正原則：在掛職培訓過程中，堅持公平公正的原則，確保每位學生干部都能得到平等的培訓機會和發(fā)展空間。二、掛職培訓組織與管理（一）組織架構(gòu)1.成立學生會掛職培訓領(lǐng)導小組組長：學生會主席副組長：學生會副主席成員：各部門負責人職責：全面負責學生會掛職培訓工作的領(lǐng)導、決策和協(xié)調(diào)。2.設(shè)立培訓工作小組組長：學習部部長成員：組織部、宣傳部等相關(guān)部門成員職責：具體負責掛職培訓計劃的制定、實施和考核等工作。（二）職責分工1.學生會主席職責全面領(lǐng)導學生會掛職培訓工作，確保培訓工作的順利開展。審核培訓計劃、培訓內(nèi)容和培訓考核結(jié)果。協(xié)調(diào)解決培訓過程中出現(xiàn)的重大問題。2.學生會副主席職責協(xié)助主席開展掛職培訓工作，負責培訓工作的具體組織和實施。監(jiān)督培訓計劃的執(zhí)行情況，及時向主席匯報培訓進展情況。參與培訓考核工作，提出考核意見和建議。3.各部門負責人職責負責本部門掛職干部的培訓需求分析，提出培訓建議。配合培訓工作小組開展培訓工作，組織本部門掛職干部參加培訓活動。對本部門掛職干部的培訓表現(xiàn)進行日常監(jiān)督和評價。4.培訓工作小組職責制定年度掛職培訓計劃，明確培訓目標、內(nèi)容、方式和時間安排。組織實施培訓活動，包括邀請培訓師資、安排培訓課程、組織實踐鍛煉等。建立培訓檔案，記錄學生干部的培訓情況和考核結(jié)果。對培訓效果進行評估和總結(jié)，及時調(diào)整和改進培訓工作。三、掛職培訓內(nèi)容（一）思想政治教育1.黨的理論和路線方針政策學習：組織學生干部學習黨的最新理論成果，了解黨的路線方針政策，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.社會主義核心價值觀教育：通過專題講座、主題班會等形式，引導學生干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踐行社會主義核心價值觀。3.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)學生干部的敬業(yè)精神、責任感和團隊合作精神，樹立良好的職業(yè)道德形象。（二）業(yè)務(wù)知識與技能培訓1.學生會工作制度與流程：學習學生會的各項規(guī)章制度、工作流程和工作方法，熟悉學生會的組織架構(gòu)和職能分工。2.溝通與協(xié)調(diào)技巧：開展溝通技巧培訓，包括口頭表達、書面表達、傾聽技巧等，提高學生干部與老師、同學之間的溝通能力；加強協(xié)調(diào)能力培訓，學會如何協(xié)調(diào)各方關(guān)系，解決工作中的矛盾和問題。3.組織策劃能力：通過案例分析、模擬演練等方式，培養(yǎng)學生干部的組織策劃能力，使其能夠獨立策劃和組織各類校園活動。4.信息收集與處理能力：教授學生干部如何收集、整理和分析信息，提高信息處理能力，為學生會決策提供依據(jù)。5.新媒體應(yīng)用能力：隨著新媒體的快速發(fā)展，加強學生干部新媒體應(yīng)用能力培訓，使其能夠熟練運用微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺開展工作。（三）實踐鍛煉1.崗位掛職鍛煉：安排學生干部到學生會各部門進行掛職鍛煉，參與部門日常工作，了解部門職責和工作流程，提高實際工作能力。2.項目實踐：組織學生干部參與學生會的重點項目和活動策劃、組織與實施，在實踐中積累經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。3.社會實踐：鼓勵學生干部參加社會實踐活動，如志愿服務(wù)、社會調(diào)研等，增強社會責任感和社會實踐能力。四、掛職培訓方式（一）集中培訓1.專題講座：邀請學校領(lǐng)導、專家學者或優(yōu)秀學生干部舉辦專題講座，圍繞思想政治教育、業(yè)務(wù)知識與技能等方面進行授課。2.主題研討：針對學生會工作中的熱點、難點問題，組織學生干部進行主題研討，分享經(jīng)驗，交流思想，共同探討解決方案。3.案例分析：選取學生會工作中的典型案例進行分析，引導學生干部從中吸取經(jīng)驗教訓，提高分析問題和解決問題的能力。（二）自主學習1.在線學習平臺：搭建在線學習平臺，提供豐富的學習資源，包括課程視頻、文檔資料、在線測試等，方便學生干部自主學習。2.閱讀推薦書籍：推薦與學生會工作相關(guān)以及有助于提升綜合素質(zhì)的書籍，要求學生干部自主閱讀，并撰寫讀書筆記。（三）實踐指導1.導師輔導：為每位掛職學生干部配備一名導師，導師由學生會經(jīng)驗豐富的干部擔任。導師定期與掛職學生干部進行交流，了解其工作進展情況，給予指導和建議。2.現(xiàn)場指導：在掛職鍛煉和項目實踐過程中，培訓工作小組安排專人進行現(xiàn)場指導，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予解決，確保工作順利開展。五、掛職培訓時間安排（一）新干部入職培訓1.在新干部入職后一周內(nèi)，組織開展為期三天的入職培訓。2.培訓內(nèi)容包括學生會基本情況介紹、工作制度與流程、溝通與協(xié)調(diào)技巧等。（二）定期培訓1.每月組織一次定期培訓，每次培訓時間為半天至一天。2.培訓內(nèi)容根據(jù)實際工作需要和學生干部的需求確定，包括思想政治教育、業(yè)務(wù)知識與技能提升等方面。（三）專項培訓1.根據(jù)學生會重點工作和項目安排，適時組織專項培訓。2.專項培訓內(nèi)容圍繞特定項目或工作任務(wù)展開，如大型活動策劃、新媒體運營等，培訓時間根據(jù)項目需求確定。（四）實踐鍛煉時間1.崗位掛職鍛煉時間為一個學期，學生干部在掛職期間要認真履行職責，積極參與部門工作。2.項目實踐和社會實踐根據(jù)實際情況安排，確保學生干部有足夠的時間參與實踐活動，并在實踐中得到鍛煉和提高。六、掛職培訓考核（一）考核原則1.全面考核原則：對學生干部的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識掌握情況、工作能力提升情況以及實踐鍛煉效果等進行全面考核。2.過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則：注重對學生干部培訓過程中的表現(xiàn)進行考核，同時結(jié)合培訓結(jié)束后的工作成果進行綜合評價。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：考核學生干部的政治立場、思想覺悟、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。2.培訓出勤情況：記錄學生干部參加培訓的出勤情況，包括集中培訓、自主學習和實踐鍛煉等環(huán)節(jié)。3.學習成績：通過考試（如書面考試、在線測試等）、撰寫心得體會、參與主題研討等方式，考核學生干部對培訓內(nèi)容的掌握程度。4.工作能力提升：觀察學生干部在掛職鍛煉和項目實踐中的工作表現(xiàn)，包括組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問題能力等方面的提升情況。5.工作業(yè)績：考核學生干部在掛職期間所負責的工作任務(wù)完成情況，以及對學生會工作的貢獻。（三）考核方式1.個人自評：學生干部在培訓結(jié)束后，對自己的培訓表現(xiàn)進行自我評價，撰寫個人總結(jié)。2.導師評價：導師根據(jù)學生干部在掛職鍛煉期間的工作表現(xiàn)，對其進行評價，并給出考核意見。3.部門評價：學生干部所在部門負責人對其在部門工作中的表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。4.培訓工作小組綜合評價：培訓工作小組根據(jù)個人自評、導師評價和部門評價結(jié)果，結(jié)合培訓出勤情況、學習成績等，對學生干部進行綜合評價，確定考核等級。（四）考核等級1.優(yōu)秀：思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀，培訓出勤全勤，學習成績優(yōu)異，工作能力提升顯著，工作業(yè)績突出，在學生會工作中發(fā)揮了重要作用。2.良好：思想政治表現(xiàn)良好，培訓出勤情況良好，學習成績較好，工作能力有一定提升，工作任務(wù)完成情況較好。3.合格：思想政治表現(xiàn)合格，培訓出勤基本正常，學習成績基本達到要求，能夠完成基本工作任務(wù)。4.不合格：思想政治表現(xiàn)較差，培訓出勤不足，學習成績未達到要求，工作能力提升不明顯，工作任務(wù)完成情況較差。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.表彰獎勵：對考核等級為優(yōu)秀的學生干部進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在學生會內(nèi)部進行宣傳推廣。2.崗位調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的學生干部給予更多的鍛煉機會和崗位晉升；對考核不合格的學生干部進行誡勉談話，如仍無改進，可考慮調(diào)整其掛職崗位或取消掛職資格。3.反饋與改進：將考核結(jié)果反饋給學生干部本人，針對存在的問題提出改進建議，幫助學生干部不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。七、掛職培訓保障措施（一）師資保障1.建立學生會掛職培訓師資庫，師資庫成員包括學校領(lǐng)導、專家學者、優(yōu)秀學生干部、企業(yè)管理人員等。2.根據(jù)培訓內(nèi)容和需求，從師資庫中選拔合適的師資進行授課，并定期對師資進行培訓和考核，提高師資隊伍的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)。（二）經(jīng)費保障1.設(shè)立學生會掛職培訓專項經(jīng)費，經(jīng)費來源主要包括學校撥款、學生會自籌等。2.專項經(jīng)費主要用于培訓師資聘請、培訓教材編寫與印刷、實踐