PAGE培訓學校教職工請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓學校教職工的請假行為，確保學校教學、管理等各項工作的正常有序開展，保障教職工的合法權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括專職教師、兼職教師、行政管理人員、后勤服務人員等。3.請假原則教職工請假應遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，確保不影響學校正常工作秩序。請假理由應真實合理，不得虛報、瞞報。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義教職工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假流程教職工應提前向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。部門負責人收到申請后，應及時核實情況，并根據(jù)工作安排審批。如情況緊急，可先電話請假，事后補齊相關材料。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.病假期限病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應在病假到期前[X]天向學校辦公室提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的病情證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的病情診斷證明，并經學校領導批準。4.病假待遇病假期間，基本工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。病假超過[X]天的，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。（二）事假1.定義教職工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假流程教職工應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由和期限。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，如事假影響到學校重要工作的開展，部門負責人可不予批準。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需提前向學校辦公室提交申請，并經學校領導批準。4.事假待遇事假期間，基本工資停發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。（三）婚假1.定義符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假。2.請假流程教職工應提前向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證明。部門負責人收到申請后，應及時審批，并安排好工作交接。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.婚假期限婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。4.婚假待遇婚假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。（四）產假1.定義符合國家計劃生育政策的女教職工，可享受產假。2.請假流程女教職工應提前[X]天向所在部門負責人提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明、計劃生育證明等相關材料。部門負責人收到申請后，應及時審批，并安排好工作交接。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.產假期限產假一般為[X]天，其中產前假[X]天，產后假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。符合晚育條件的（女年滿24周歲生育第一個子女），增加產假[X]天。產假應在預產期前[X]天開始休，可提前或推遲[X]天，但需經學校領導批準。4.產假待遇產假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。女教職工產假期間享受國家規(guī)定的生育保險待遇。（五）陪產假1.定義符合國家計劃生育政策的男教職工，其配偶生育時，可享受陪產假。2.請假流程男教職工應提前向所在部門負責人提交陪產假申請，并附上配偶生育證明。部門負責人收到申請后，應及時審批，并安排好工作交接。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.陪產假期限陪產假一般為[X]天。4.陪產假待遇陪產假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。（六）喪假1.定義教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.請假流程教職工應向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關證明材料。部門負責人收到申請后，應及時審批，并安排好工作交接。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.喪假期限喪假一般為[X]天。如需前往外地料理喪事，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。（七）年假1.定義連續(xù)工作滿1年以上的教職工，可享受帶薪年假。2.請假流程教職工應提前向所在部門負責人提交年假申請，說明休假時間。部門負責人根據(jù)工作安排進行審批，確保不影響學校正常工作。經部門負責人批準后，教職工將請假申請交至學校辦公室備案。3.年假期限累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。年假應在當年內安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照本人日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.年假待遇年假期間，基本工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際工作天數(shù)進行核算。三、請假審批權限1.部門負責人請假[X]天以內的，由所在部門負責人審批。2.學校領導請假超過[X]天的，需經學校領導批準。四、請假期間工作交接1.教職工請假前，應提前做好工作交接，確保接手人員熟悉工作內容和要求。2.工作交接內容包括但不限于教學資料、學生信息、未完成的工作任務等。3.交接雙方應填寫工作交接清單，并簽字確認。五、請假后的銷假1.教職工請假結束后，應及時到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，需提交相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、結婚證明、生育證明等。3.學校辦公室核實無誤后，予以銷假。六、曠工處理1.未經批準擅自離崗或請假未獲批準而擅自不上班的，按曠工處理。2.曠工期間，基本工資和績效工資停發(fā)。3.