PAGE培訓(xùn)機構(gòu)請假制度表一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。本制度旨在明確請假的類別、流程、審批權(quán)限以及相關(guān)待遇等，使員工請假有章可循，同時維護培訓(xùn)機構(gòu)的正常運營秩序。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)工作的全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、逐級審批的原則。請假需提前按照規(guī)定的流程提交申請，以便相關(guān)部門和人員能夠及時做出安排，確保工作不受影響。同時，請假應(yīng)基于合理的事由，不得無故請假或虛假請假。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，詳細說明病情及預(yù)計請假天數(shù)。附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料（原件或復(fù)印件）。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批通過后，交至人力資源部門備案。3.薪資待遇病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的一定比例，具體比例根據(jù)員工在本機構(gòu)的工作年限和病假天數(shù)確定。連續(xù)病假超過一定天數(shù)（如[X]天）的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明，以確認病情及是否需要繼續(xù)請假。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工至少提前[X]個工作日填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審批，審批通過后交至人力資源部門備案。3.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放，同時員工需自行安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性不受影響。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工在本培訓(xùn)機構(gòu)工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)按照自然年度計算，不累計到下一年度。3.請假流程員工需提前[X]天填寫《年假申請表》，說明休假時間及安排。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。通過部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放，按照員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。（四）婚假1.定義員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請婚假。2.請假天數(shù)按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。3.請假流程員工需在結(jié)婚登記后[X]天內(nèi)填寫《婚假申請表》，附上結(jié)婚證明（結(jié)婚證原件或復(fù)印件）。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批通過后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放，按照員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可申請產(chǎn)假。2.請假天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，附上醫(yī)院的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批通過后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為正常工資的一定比例。同時，員工可享受生育保險待遇，具體按照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。2.請假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，一般為[X]天。3.請假流程男員工需在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請表》，附上配偶的生育證明（如準(zhǔn)生證、出生證明等）。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批通過后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，按照員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假天數(shù)一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。3.請假流程員工需填寫《喪假申請表》，附上相關(guān)的死亡證明。將申請表提交至所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批通過后，交至人力資源部門備案。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放，按照員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計算。三、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人需綜合考慮工作安排、員工請假事由等因素，做出合理的審批決定。2.員工請假[X]天至[X]天所在部門負責(zé)人審批后，需報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。上級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從整體工作大局出發(fā)，對請假申請進行審核，確保請假不會對部門工作造成較大影響。3.員工請假超過[X]天所在部門負責(zé)人和上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，需報人力資源部門審核，最終由培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人審批。人力資源部門應(yīng)審核請假申請是否符合公司制度及相關(guān)法律法規(guī)要求，培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人則對整個請假申請進行全面把關(guān)，做出最終決策。四、請假注意事項1.提前申請員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程提交申請，以便相關(guān)部門和人員能夠及時做出工作安排。如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在事后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。2.工作交接請假前，員工應(yīng)與同事做好工作交接，確保所負責(zé)的工作能夠順利進行。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。交接過程需有書面記錄，并由交接雙方簽字確認。3.請假期間保持聯(lián)系員工請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便在工作需要時能夠及時溝通。如因特殊情況無法及時回復(fù)，應(yīng)提前告知相關(guān)人員。4.假期結(jié)束及時銷假員工假期結(jié)束后應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到人力資源部門銷假。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。五、違規(guī)處理1.無故曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為無故曠工。無故曠工將按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除曠工期間的工資、績效獎金，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。2.虛假請假員工以虛假事由或提供虛假證明材料騙取請假的，一經(jīng)查實，將追回已發(fā)放的請假期間工資，并按