PAGE機關(guān)涉外培訓(xùn)制度規(guī)定一、總則（一）目的為加強機關(guān)涉外培訓(xùn)工作的規(guī)范化、科學(xué)化管理，提高機關(guān)工作人員的涉外業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)對外交流與合作的需要，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于機關(guān)各部門及所屬單位組織的各類涉外培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)機關(guān)工作實際需要和對外交往任務(wù)，有針對性地開展涉外培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求緊密結(jié)合。2.注重實效原則：強調(diào)培訓(xùn)的實用性和有效性，通過多樣化的培訓(xùn)方式和手段，使學(xué)員能夠切實掌握涉外業(yè)務(wù)知識和技能，提高實際工作能力。3.規(guī)范管理原則：建立健全涉外培訓(xùn)管理制度，嚴(yán)格培訓(xùn)流程，加強培訓(xùn)過程的監(jiān)督和評估，確保培訓(xùn)工作有序進行。4.安全保密原則：在涉外培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全保密規(guī)定，確保培訓(xùn)信息安全，防止發(fā)生失泄密事件。二、培訓(xùn)計劃與組織（一）培訓(xùn)需求調(diào)研1.機關(guān)各部門應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和對外交往任務(wù)，定期開展涉外培訓(xùn)需求調(diào)研，了解本部門工作人員在涉外業(yè)務(wù)方面的知識、技能短板以及對培訓(xùn)內(nèi)容、方式的期望。2.培訓(xùn)需求調(diào)研可采用問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式進行，確保調(diào)研結(jié)果真實、準(zhǔn)確、全面，為制定培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。（二）培訓(xùn)計劃制定1.機關(guān)外事管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，會同相關(guān)部門制定年度涉外培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師資等要素。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治外交、經(jīng)濟貿(mào)易、文化交流與合作、國際法律與規(guī)則、外事禮儀等方面，注重培養(yǎng)學(xué)員的跨文化溝通能力、國際事務(wù)處理能力和外語水平。3.培訓(xùn)對象應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作需要確定，優(yōu)先安排從事涉外業(yè)務(wù)工作的人員以及有對外交流合作潛力的人員參加培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)組織實施1.培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，機關(guān)外事管理部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)工作。培訓(xùn)實施過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃執(zhí)行，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.培訓(xùn)師資可從機關(guān)內(nèi)部選拔具有豐富涉外工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的人員擔(dān)任，也可邀請外部專家學(xué)者、資深外交官、企業(yè)高管等擔(dān)任客座講師。培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。3.培訓(xùn)方式可采用課堂講授、案例分析、模擬演練、實地考察、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以增強培訓(xùn)的吸引力和實效性。4.培訓(xùn)期間，應(yīng)加強對學(xué)員的管理，建立學(xué)員考勤制度，嚴(yán)格學(xué)員請假手續(xù)，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。同時，要關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)員提供必要的支持和保障。三、培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)置（一）政治外交1.國際形勢與國際關(guān)系：介紹當(dāng)前國際政治格局、主要國家和地區(qū)的政治經(jīng)濟形勢以及國際關(guān)系的發(fā)展趨勢，幫助學(xué)員了解國際政治環(huán)境，把握國際形勢變化對我國外交工作的影響。2.我國外交政策與外交實踐：深入講解我國獨立自主的和平外交政策，介紹我國在國際舞臺上的外交理念、外交戰(zhàn)略和外交實踐，增強學(xué)員對我國外交工作的認(rèn)識和理解。3.外交禮儀與外事紀(jì)律：傳授外交禮儀知識，包括外事交往中的禮節(jié)、儀式、著裝規(guī)范等，強調(diào)外事紀(jì)律要求，培養(yǎng)學(xué)員良好的外交素養(yǎng)和紀(jì)律意識。（二）經(jīng)濟貿(mào)易1.國際貿(mào)易規(guī)則與慣例：講解世界貿(mào)易組織規(guī)則、區(qū)域貿(mào)易協(xié)定以及其他重要的國際貿(mào)易規(guī)則和慣例，使學(xué)員熟悉國際貿(mào)易的基本流程和法律框架，提高應(yīng)對國際貿(mào)易摩擦和糾紛的能力。2.國際投資與合作：介紹國際投資環(huán)境、投資政策和投資方式，分析跨國投資合作的機遇與挑戰(zhàn)，培養(yǎng)學(xué)員開展國際投資合作的能力和技巧。3.國際商務(wù)談判技巧：傳授國際商務(wù)談判的策略、方法和技巧，通過案例分析和模擬談判等方式，讓學(xué)員掌握商務(wù)談判的流程和要點，提高談判能力和水平。（三）文化交流與合作1.世界文化多樣性：介紹不同國家和地區(qū)的文化特點、價值觀和風(fēng)俗習(xí)慣，幫助學(xué)員樹立文化多樣性意識，增強跨文化溝通和理解能力。2.文化交流與傳播：講解文化交流的途徑、方式和策略，介紹我國文化對外傳播的現(xiàn)狀和成果，培養(yǎng)學(xué)員開展文化交流與傳播工作的能力。3.文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展與國際合作：分析國際文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，介紹我國文化產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展現(xiàn)狀，探討文化產(chǎn)業(yè)國際合作的模式和機遇，為學(xué)員從事文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)工作提供指導(dǎo)。（四）國際法律與規(guī)則1.國際公法：介紹國際公法的基本概念、原則和主要內(nèi)容，包括國際法主體、領(lǐng)土、海洋、外交關(guān)系、條約法等方面的知識，使學(xué)員了解國際法律框架和我國在國際法律事務(wù)中的立場和實踐。2.國際私法：講解國際私法的基本理論和主要制度，包括涉外民事關(guān)系的法律適用、國際民事訴訟和國際商事仲裁等方面的知識，幫助學(xué)員掌握處理涉外法律事務(wù)的方法和技巧。3.國際經(jīng)貿(mào)法律：介紹國際經(jīng)貿(mào)領(lǐng)域的主要法律規(guī)范，如國際貿(mào)易法、國際投資法、國際知識產(chǎn)權(quán)法等，使學(xué)員熟悉國際經(jīng)貿(mào)法律環(huán)境，提高運用法律手段解決經(jīng)貿(mào)問題的能力。（五）外事禮儀與溝通技巧1.外事禮儀規(guī)范：詳細(xì)講解外事交往中的各種禮儀規(guī)范，包括迎送禮儀、會見會談禮儀、宴請禮儀、參觀訪問禮儀等，使學(xué)員掌握外事禮儀的基本要求和操作方法。2.跨文化溝通技巧：傳授跨文化溝通的原則、方法和技巧，幫助學(xué)員了解不同文化背景下的溝通方式和習(xí)慣差異，提高跨文化溝通能力。3.外語能力提升：根據(jù)培訓(xùn)對象的實際情況，設(shè)置相應(yīng)的外語課程，包括外語聽說讀寫訓(xùn)練、外事外語應(yīng)用等內(nèi)容，提高學(xué)員的外語水平和外語應(yīng)用能力。四、培訓(xùn)管理與監(jiān)督（一）學(xué)員管理1.學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極參與課堂討論和實踐活動。2.學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)場所的各項規(guī)章制度，愛護培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備，保持培訓(xùn)場所的整潔衛(wèi)生。3.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)要求完成各項學(xué)習(xí)任務(wù)，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得和總結(jié)報告，積極參加培訓(xùn)考核。4.學(xué)員在培訓(xùn)期間如有違反培訓(xùn)紀(jì)律或其他違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，取消培訓(xùn)資格，并按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。（二）培訓(xùn)師資管理1.培訓(xùn)師資應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真履行教學(xué)職責(zé)。2.培訓(xùn)師資應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，精心備課，認(rèn)真授課，確保教學(xué)質(zhì)量。3.培訓(xùn)師資應(yīng)加強對學(xué)員的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和考核評價，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，解答學(xué)員的疑問，認(rèn)真批改學(xué)員的作業(yè)和考核試卷。4.培訓(xùn)師資在培訓(xùn)過程中如有違反培訓(xùn)紀(jì)律或其他違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予批評教育、暫停授課、取消授課資格等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。（三）培訓(xùn)過程監(jiān)督1.機關(guān)外事管理部門應(yīng)加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)督檢查，定期對培訓(xùn)情況進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)過程中存在的問題。2.培訓(xùn)管理人員應(yīng)深入培訓(xùn)課堂，了解教學(xué)情況，聽取學(xué)員意見，及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)建立教學(xué)日志制度，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、學(xué)員出勤等情況，作為培訓(xùn)考核和評估的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)考核與評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱的要求，對學(xué)員進行考核?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫論文、實際操作等多種形式，全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。2.培訓(xùn)考核成績應(yīng)作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的重要依據(jù)，考核合格的學(xué)員頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。對考核不合格的學(xué)員，可根據(jù)實際情況安排補考或重新參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時對培訓(xùn)效果進行評估。評估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、學(xué)員滿意度等方面。通過評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為改進培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。五、培訓(xùn)經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源機關(guān)涉外培訓(xùn)經(jīng)費主要來源于財政撥款、專項外事經(jīng)費以及其他合法合規(guī)的收入。（二）經(jīng)費預(yù)算1.機關(guān)外事管理部門應(yīng)根據(jù)年度涉外培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)場地租賃費用、培訓(xùn)設(shè)備購置費用、學(xué)員食宿交通費用、培訓(xùn)考核費用等各項支出。2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定和審批程序進行編制和審批，確保經(jīng)費預(yù)算合理、準(zhǔn)確、合規(guī)。（三）經(jīng)費使用1.培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，不得擅自擴大開支范圍或提高開支標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)經(jīng)費使用過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度，規(guī)范報銷手續(xù)，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)、公開透明。3.培訓(xùn)經(jīng)費使用情況應(yīng)定期進行公示，接受機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。對違反經(jīng)費使用規(guī)定的行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理。六、安全保密管理（一）安全管理1.培訓(xùn)組織單位應(yīng)高度重視培訓(xùn)期間的安全工作，制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，確保培訓(xùn)活動安全有序進行。加強培訓(xùn)場所的安全檢查，確保培訓(xùn)設(shè)施和設(shè)備安全可靠，消除安全隱患。對學(xué)員進行安全教育，提高學(xué)員的安全意識和自我保護能力。培訓(xùn)期間應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)安全管理工作，加強對培訓(xùn)場所、學(xué)員活動區(qū)域的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全問題。2.如遇突發(fā)事件或安全事故，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進行處置，并及時向上級主管部門報告。（二）保密管理1.培訓(xùn)組織單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，加強對培訓(xùn)過程中涉及的國家秘密、工作秘密和商業(yè)秘密的保密管理。對培訓(xùn)教材、課件、學(xué)員資料等涉及保密內(nèi)容的文件和資料，應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定進行保管和使用，防止失泄密事件發(fā)生。培訓(xùn)師資和學(xué)員應(yīng)簽訂保密協(xié)