PAGE企業(yè)培訓課考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)培訓課的考勤管理，確保培訓效果，提高員工素質(zhì)，特制定本考勤制度。本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升培訓等。（二）適用范圍本制度適用于參加公司組織培訓課的全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時借調(diào)員工等。（三）基本原則1.遵守法規(guī)原則：考勤管理嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，保障員工合法權益。2.公平公正原則：對所有參加培訓課的員工一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正。3.嚴肅紀律原則：強調(diào)培訓課考勤紀律，維護培訓秩序，確保培訓目標的實現(xiàn)。4.服務培訓原則：考勤管理以服務培訓為宗旨，促進培訓質(zhì)量提升，助力員工成長與企業(yè)發(fā)展。二、考勤規(guī)定（一）培訓課時間安排1.公司將提前公布培訓課的具體時間、地點、課程內(nèi)容等信息，員工應仔細閱讀并牢記。培訓課一般按照正常工作日的工作時間進行安排，特殊情況另行通知。2.培訓課開始前，員工應提前到達培訓場地，做好準備工作。培訓課開始后，員工應按時進入教室，不得遲到。培訓課結(jié)束后，員工應按照培訓講師的要求有序離開教室，不得早退。（二）考勤記錄方式1.培訓課考勤采用簽到制度，員工應在每次培訓課開始時，在考勤表上簽到。簽到方式包括本人簽字、指紋簽到或電子簽到等，具體簽到方式由培訓組織部門確定。2.培訓講師或培訓組織人員負責監(jiān)督考勤情況，確保每位員工按時簽到。對于未按時簽到的員工，培訓講師或培訓組織人員應及時記錄，并注明原因。3.培訓組織部門應建立完善的考勤檔案，將每次培訓課的考勤記錄進行整理、歸檔，以備查閱?？记跈n案應包括考勤表、簽到記錄、請假條、遲到早退記錄等相關資料。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到處理員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次。遲到超過15分鐘的，視為曠工半天。每月遲到累計次數(shù)達到3次及以上的，公司將給予警告處分，并在當月績效中扣除相應分數(shù)。遲到行為嚴重影響培訓秩序或培訓效果的，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。2.早退處理員工未經(jīng)培訓講師或培訓組織人員批準擅自早退的，視為早退一次。早退超過15分鐘的，視為曠工半天。每月早退累計次數(shù)達到3次及以上的，公司將給予警告處分，并在當月績效中扣除相應分數(shù)。早退行為嚴重影響培訓秩序或培訓效果的，公司將視情節(jié)輕重給予進一步的紀律處分。3.曠工處理曠工半天的，公司將扣除曠工當日工資的2倍，并在當月績效中扣除相應分數(shù)。曠工一天及以上的，公司將按照《勞動合同法》及公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于解除勞動合同、扣除曠工期間工資及績效獎金等。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司將予以辭退，并依法追究相關責任。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因生病或受傷無法參加培訓課的，應提前向培訓組織部門提交病假證明，并填寫請假申請表。病假證明應包括醫(yī)院診斷書、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向培訓組織部門提交請假申請表，并說明請假原因及請假期限。事假申請應盡量提前提交，以便培訓組織部門合理安排培訓工作。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：員工因享受國家法定假期需要請假的，應按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并向培訓組織部門提交相關證明材料。（二）請假流程1.員工如需請假，應提前[X]個工作日填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負責人審批。2.部門負責人應在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，審批通過后簽字確認，并將請假申請表交至培訓組織部門備案。3.培訓組織部門收到請假申請表后，應根據(jù)請假情況合理安排員工的培訓課程及補考等事宜。對于請假期間的培訓內(nèi)容，員工應在請假結(jié)束后及時向培訓講師或培訓組織人員咨詢并完成自學。4.如遇緊急情況無法提前請假的，員工應在請假當天及時向培訓組織部門及所在部門負責人說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。非緊急情況未提前請假的，請假申請將不予批準。（三）請假批準權限1.請假1天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。2.請假23天的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經(jīng)理審批。四、培訓課期間的行為規(guī)范（一）課堂紀律1.員工應遵守培訓課的課堂紀律，保持安靜，不得在課堂上隨意交談、接聽電話、玩手機等與培訓無關的行為。2.員工應尊重培訓講師，認真聽講，積極參與課堂互動，按照培訓講師的要求完成各項學習任務。3.員工應愛護培訓場地的設施設備，不得隨意損壞或挪用。如因個人原因造成設施設備損壞的，應照價賠償。（二）學習態(tài)度1.員工應端正學習態(tài)度，認真對待培訓課程，積極主動地學習新知識、新技能，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。2.員工應按時完成培訓講師布置的作業(yè)、考試等任務，不得抄襲或作弊。如發(fā)現(xiàn)抄襲或作弊行為，公司將按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。3.員工應積極與培訓講師及其他學員交流溝通，分享學習心得和工作經(jīng)驗，共同提高學習效果。（三）團隊協(xié)作1.在培訓課期間，員工應積極參與團隊活動，與其他學員密切配合，共同完成團隊任務。2.員工應尊重團隊成員的意見和建議，發(fā)揚團隊合作精神，互相幫助，共同進步。3.對于團隊活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于不積極參與團隊活動或影響團隊協(xié)作的員工，公司將進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司設立專門的考勤監(jiān)督小組，負責對培訓課考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組由培訓組織部門負責人、人力資源部門相關人員及培訓講師代表等組成。2.考勤監(jiān)督小組應定期對培訓課考勤情況進行抽查，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應及時進行記錄，并按照本制度的相關規(guī)定進行處理。3.培訓組織部門應定期向公司領導匯報培訓課考勤情況，接受公司領導的監(jiān)督和指導。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可采用現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄、與學員及培訓講師溝通等方式對培訓課考勤情況進行檢查。2.現(xiàn)場檢查時，考勤監(jiān)督小組應提前通知培訓組織部門及培訓講師，在培訓課開始或結(jié)束時到達培訓場地，對考勤情況進行實地檢查。3.查看考勤記錄時，考勤監(jiān)督小組應要求培訓組織部門提供詳細的考勤檔案，對考勤記錄進行認真核對，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。4.與學員及培訓講師溝通時，考勤監(jiān)督小組應了解培訓課考勤情況及學員的學習情況，聽取學員及培訓講師的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（三）結(jié)果處理1.根據(jù)考勤監(jiān)督檢查結(jié)果，對于遵守考勤制度的員工，公司將給予表揚和獎勵；對于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果進行公示。2.對于考勤管理工作中表現(xiàn)突出的培訓組織部門及培訓講師，公司將給予表彰和獎勵；對于考勤管理工作不力的培訓組織部門及培訓講師，公司將進行批評教育，并要求其限期整改。3.公司將定期對考勤制度的執(zhí)行情況進行總結(jié)分析，根據(jù)實際情況對考勤制度進行修訂和完善，確保考勤制度的科學性和有效性。六、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定相