PAGE公務(wù)員單位初任培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高新錄用公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其盡快適應(yīng)公務(wù)員崗位要求，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本初任培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位新錄用的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（三）基本原則1.理論與實(shí)踐相結(jié)合原則培訓(xùn)內(nèi)容既要注重理論知識(shí)的傳授，又要緊密聯(lián)系實(shí)際工作，通過案例分析、模擬演練等方式，提高公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。2.全員參與原則新錄用公務(wù)員必須參加初任培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得任職定級(jí)。3.注重實(shí)效原則根據(jù)公務(wù)員崗位需求和特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保培訓(xùn)質(zhì)量，使公務(wù)員真正掌握履行職責(zé)所需的知識(shí)和技能。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論與職業(yè)道德1.政治理論深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，了解黨的路線、方針、政策，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)。2.職業(yè)道德學(xué)習(xí)公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、廉潔奉公意識(shí)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。（二）法律法規(guī)與政策1.法律法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、行政法、公務(wù)員法等與公務(wù)員工作密切相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高依法辦事能力。2.政策解讀及時(shí)了解國(guó)家和地方的重大政策方針，掌握政策背景、目標(biāo)和實(shí)施要求，確保在工作中準(zhǔn)確貫徹執(zhí)行。（三）業(yè)務(wù)知識(shí)與技能1.通用業(yè)務(wù)知識(shí)根據(jù)公務(wù)員崗位的共性需求，培訓(xùn)公文寫作、辦公自動(dòng)化、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等通用業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。2.專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)合不同崗位的職責(zé)要求，開展針對(duì)性的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如財(cái)政稅收、行政執(zhí)法、社會(huì)管理等，使公務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握專業(yè)技能。（四）廉政教育開展廉政教育專題講座，觀看廉政教育片，學(xué)習(xí)典型案例，增強(qiáng)公務(wù)員的廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想防線。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請(qǐng)專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容，使公務(wù)員全面掌握相關(guān)知識(shí)和技能。（二）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)組織公務(wù)員到工作現(xiàn)場(chǎng)、示范基地等進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，通過直觀感受和實(shí)際操作，加深對(duì)業(yè)務(wù)工作的理解和掌握。（三）小組討論將公務(wù)員分成小組，圍繞特定主題進(jìn)行討論交流，鼓勵(lì)發(fā)表不同意見，促進(jìn)思想碰撞，提高分析問題和解決問題的能力。（四）模擬演練設(shè)置模擬工作場(chǎng)景，讓公務(wù)員進(jìn)行角色扮演和實(shí)際操作，鍛煉其應(yīng)對(duì)實(shí)際工作的能力和技巧。（五）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，如在線課程、學(xué)習(xí)資料、案例分析等，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（一）培訓(xùn)時(shí)間初任培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天，一般安排在新錄用公務(wù)員報(bào)到后的[具體時(shí)間段]進(jìn)行。（二）培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)根據(jù)實(shí)際情況確定，可選擇本單位會(huì)議室、培訓(xùn)中心或其他合適的場(chǎng)所。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔本單位政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任培訓(xùn)師資，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程的教學(xué)任務(wù)。（二）外部師資邀請(qǐng)黨校、行政學(xué)院、高校等單位的專家學(xué)者，以及政府部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、法律專家等擔(dān)任外部師資，為公務(wù)員授課，拓寬培訓(xùn)視野，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)考核（一）考核方式培訓(xùn)考核分為考試、考查和實(shí)踐操作考核等方式，全面評(píng)價(jià)公務(wù)員的學(xué)習(xí)成果。（二）考核內(nèi)容1.理論知識(shí)考核主要考核公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)課程中政治理論、法律法規(guī)、政策方針、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容的掌握程度。2.實(shí)踐能力考核通過案例分析、模擬演練、實(shí)際工作任務(wù)等方式，考核公務(wù)員運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。3.學(xué)習(xí)態(tài)度考核根據(jù)公務(wù)員在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等情況，考核其學(xué)習(xí)態(tài)度和積極性。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績(jī)考試成績(jī)采用百分制，[具體分?jǐn)?shù)]分及以上為合格。2.綜合評(píng)定綜合考慮理論知識(shí)考核、實(shí)踐能力考核和學(xué)習(xí)態(tài)度考核結(jié)果，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.任職定級(jí)培訓(xùn)考核合格者，方可任職定級(jí)；考核不合格者，應(yīng)參加補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)考或補(bǔ)訓(xùn)仍不合格的，取消錄用資格。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在今后的選拔任用、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮。七、培訓(xùn)管理（一）組織管理成立初任培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、教學(xué)安排、學(xué)員管理等工作。（二）學(xué)員管理1.考勤管理建立嚴(yán)格的考勤制度，對(duì)公務(wù)員的出勤情況進(jìn)行記錄，無故曠課、遲到、早退者，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.課堂紀(jì)律要求公務(wù)員遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)，不得在課堂上玩手機(jī)、交頭接耳等。3.學(xué)習(xí)交流鼓勵(lì)公務(wù)員之間相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，共同提高學(xué)習(xí)效果。（三）教學(xué)管理1.課程設(shè)置根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和公務(wù)員崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)用性。2.教材選用選用權(quán)威、適用的培訓(xùn)教材和參考資料，為公務(wù)員提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源。3.教學(xué)評(píng)估定期對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，收集公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)課程、師資等方面的意見和建議，及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方式，提高教學(xué)質(zhì)量。（四）后勤保障1.教學(xué)設(shè)施配備必要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，如投影儀、電腦、音響等，為培訓(xùn)教學(xué)提供良好的硬件條件。2.學(xué)習(xí)資料為公務(wù)員提供充足的學(xué)習(xí)資料，如培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、參考書籍等。3.生活保障做好培訓(xùn)期間的生活保障工作，為公務(wù)員提供必要的餐飲、住宿等服務(wù)。八、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加初任培訓(xùn)的公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄其培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等信息。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)申請(qǐng)表記錄公務(wù)員的基本信息、培訓(xùn)申請(qǐng)理由等。2.培訓(xùn)課程表詳細(xì)列出培訓(xùn)期間的課程安排。3.學(xué)習(xí)筆記收集公務(wù)員的學(xué)習(xí)筆記，反映其學(xué)習(xí)過程和收獲。4.考核成績(jī)記錄公務(wù)員的理論知識(shí)考核、實(shí)踐能力考核和綜合評(píng)定結(jié)果。5.獎(jiǎng)懲情況記載公務(wù)員在培訓(xùn)期間獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)違規(guī)情況。（三）檔案保管培訓(xùn)檔案由培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。（四）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，須經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)