PAGE羽毛球培訓請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范羽毛球培訓學員及教練的請假行為，確保培訓教學活動的正常有序開展，保障學員的學習權(quán)益，特制定本請假制度。（二）適用范圍本制度適用于在本羽毛球培訓機構(gòu)參加培訓的所有學員以及本機構(gòu)的全職和兼職教練。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循真實、合理、必要的原則，不得無故請假或虛假請假。2.請假需提前申請，以便培訓機構(gòu)合理安排教學資源。3.請假批準與否將根據(jù)培訓課程安排、學員學習進度以及教練工作任務(wù)等綜合因素進行考量。二、學員請假制度（一）請假申請1.學員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時向教練提交請假申請。請假申請可通過當面提交、電話、短信或指定的線上請假系統(tǒng)進行。2.請假申請應(yīng)包含學員姓名、所在班級、請假日期、請假時長、請假原因等詳細信息。（二）請假審批1.教練收到學員請假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)給予審批回復。2.請假時長在[X]小時以內(nèi)的，由教練直接審批。3.請假時長超過[X]小時但不超過[X]天的，教練審批后需報培訓主管備案。4.請假時長超過[X]天的，由培訓主管審批，并報機構(gòu)負責人核準。（三）請假類別及規(guī)定1.病假學員因生病無法參加培訓，需提供醫(yī)院出具的病假證明（急診可提供病歷及診斷證明）。病假期間，培訓機構(gòu)將根據(jù)學員實際請假天數(shù)，為學員安排相應(yīng)的補課。補課時間將安排在后續(xù)的課程時段或?qū)ｉT的補課時間段內(nèi)，具體由教練與學員協(xié)商確定。如學員連續(xù)病假超過[X]天，培訓機構(gòu)將視情況對學員的學習進度進行評估，并提供必要的學習指導和幫助。2.事假學員因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前說明請假原因。事假原則上每月累計不得超過[X]天。事假期間，培訓機構(gòu)不提供補課服務(wù)。學員需自行安排時間學習錯過的課程內(nèi)容，或在后續(xù)課程中向教練請教。如因特殊情況需要延長事假，學員應(yīng)提前向教練申請，并經(jīng)培訓主管批準。3.公假學員因參加學校組織的正式活動、比賽等原因請假，需提供學校相關(guān)部門出具的證明文件。公假期間，培訓機構(gòu)將根據(jù)實際情況，為學員合理安排補課時間，確保學員的學習不受影響。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的學員結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。學員申請婚假需提前[X]周向教練提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)培訓主管和機構(gòu)負責人批準后生效?；榧倨陂g，培訓機構(gòu)將為學員保留學籍，并在婚假結(jié)束后為學員安排集中補課或個別輔導，幫助學員盡快跟上課程進度。5.喪假學員直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。學員申請喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)教練核實后報培訓主管批準。喪假期間，培訓機構(gòu)將給予學員必要的關(guān)懷和支持，并在喪假結(jié)束后根據(jù)學員實際情況安排補課事宜。6.產(chǎn)假女學員懷孕生產(chǎn)，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。學員申請產(chǎn)假需提前[X]個月向教練提交醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)材料，經(jīng)培訓主管和機構(gòu)負責人批準后生效。產(chǎn)假期間，培訓機構(gòu)將為學員保留學籍，待產(chǎn)假結(jié)束后，學員可根據(jù)自身身體狀況和學習進度，申請適當?shù)难a課安排。（四）請假期間的學習安排1.學員請假期間，應(yīng)自行安排時間復習所學課程內(nèi)容，可通過觀看教學視頻、查閱學習資料等方式進行自學。2.對于請假期間錯過的實踐課程，學員應(yīng)在請假結(jié)束后盡快與教練溝通，預(yù)約單獨的實踐訓練時間，由教練進行指導和糾正。3.學員在請假期間如有學習上的疑問，可通過電話、微信等方式向教練咨詢，教練應(yīng)及時給予解答和指導。（五）未請假擅自缺課處理1.學員未請假擅自缺課，視為曠課。2.對于曠課學員，教練應(yīng)及時與學員及家長取得聯(lián)系，了解曠課原因，并進行批評教育。3.累計曠課達到[X]節(jié)的學員，培訓機構(gòu)將對其進行警告，并要求學員提交書面檢討。4.累計曠課達到[X]節(jié)的學員，培訓機構(gòu)將視情節(jié)輕重，給予停課[X]天至[X]周的處理，并要求學員家長到校溝通，共同商討解決方案。5.如學員曠課情況嚴重，影響到正常學習進度和教學秩序，培訓機構(gòu)有權(quán)取消其培訓資格，并按照相關(guān)規(guī)定扣除已繳納費用的一定比例作為違約金。三、教練請假制度（一）請假申請1.教練如需請假，應(yīng)至少提前[X]天向培訓主管提交請假申請。請假申請應(yīng)包含教練姓名、所在部門、請假日期、請假時長、請假原因等詳細信息。2.請假申請可通過書面報告、電子郵件或指定的內(nèi)部辦公系統(tǒng)進行提交。（二）請假審批1.培訓主管收到教練請假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)給予初步審核意見，并報機構(gòu)負責人審批。2.請假時長在[X]天以內(nèi)的，由機構(gòu)負責人直接審批。3.請假時長超過[X]天的，需經(jīng)機構(gòu)負責人審核后，提交機構(gòu)管理層會議討論決定。（三）請假類別及規(guī)定1.病假教練因生病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的病假證明（急診可提供病歷及診斷證明）。病假期間，培訓機構(gòu)將根據(jù)教練的工作安排，臨時調(diào)配其他教練接替其教學任務(wù)，確保培訓課程不受影響。如教練連續(xù)病假超過[X]天以上，培訓機構(gòu)將安排專人對其教學工作進行交接，并對學員的學習情況進行跟蹤和評估。2.事假教練因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前說明請假原因。事假原則上每年累計不得超過[X]天。事假期間，教練應(yīng)提前與培訓主管溝通，安排好自己所帶班級的教學工作，確保學員的學習不受影響。如因特殊情況無法提前安排好工作，應(yīng)及時向培訓主管匯報，并配合做好教學工作的臨時調(diào)整。3.公假教練因參加行業(yè)培訓、學術(shù)交流、體育賽事裁判等與工作相關(guān)的正式活動請假，需提供相關(guān)證明文件。公假期間，培訓機構(gòu)將根據(jù)實際情況，合理安排教練的工作任務(wù)，并給予必要的支持和協(xié)助。教練在公假結(jié)束后，應(yīng)及時向培訓主管匯報活動情況，并盡快投入到正常工作中。4.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教練結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。教練申請婚假需提前[X]周向培訓主管提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)機構(gòu)負責人批準后生效?；榧倨陂g，培訓機構(gòu)將安排其他教練接替其教學工作，并要求教練在婚假結(jié)束后盡快與接替教練進行工作交接，確保教學工作的順利銜接。5.喪假教練直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。教練申請喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)培訓主管核實后報機構(gòu)負責人批準。喪假期間，培訓機構(gòu)將給予教練必要的關(guān)懷和支持，并根據(jù)實際情況調(diào)整教練的工作安排，確保其能安心處理喪事。喪假結(jié)束后，教練應(yīng)盡快恢復正常工作。6.產(chǎn)假女教練懷孕生產(chǎn)，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。教練申請產(chǎn)假需提前[X]個月向培訓主管提交醫(yī)院出具的懷孕證明等相關(guān)材料，經(jīng)機構(gòu)負責人批準后生效。產(chǎn)假期間，培訓機構(gòu)將安排其他教練接替其教學工作，并根據(jù)教練的教學計劃和學員情況，制定相應(yīng)的教學銜接方案。待產(chǎn)假結(jié)束后，教練可根據(jù)自身身體狀況和工作需要，申請適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整和培訓指導。（四）請假期間的工作交接1.教練請假前，應(yīng)將所帶班級的教學進度、學員情況、教學資料等詳細信息以書面形式交接給接替教練。2.接替教練應(yīng)認真閱讀交接資料，熟悉教學情況，并與請假教練進行溝通交流，確保對教學工作有全面的了解。3.在請假教練請假期間，接替教練應(yīng)按照教學計劃認真開展教學工作，及時解決學員在學習過程中遇到的問題。如遇重大教學問題或突發(fā)情況，應(yīng)及時向培訓主管匯報。4.請假教練返回工作崗位后，應(yīng)與接替教練進行工作交接的確認和總結(jié)，對接替教練在請假期間的工作表示感謝，并對教學工作中存在的問題提出改進意見。（五）未請假擅自離崗處理1.教練未請假擅自離崗，視為曠工。2.對于曠工教練，培訓主管應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，了解曠工原因，并進行嚴肅批評教育。3.累計曠工達到[X]天的教練，培訓機構(gòu)將對其進行警告，并要求提交書面檢討。同時，扣除當月績效獎金的[X]%。4.累計曠工達到[X]天的教練，培訓機構(gòu)將視情節(jié)輕重，給予停課[X]天至[