PAGE煤礦七新專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦企業(yè)對(duì)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備、新系統(tǒng)、新標(biāo)準(zhǔn)、新崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“七新”）的管理，提高從業(yè)人員的安全素質(zhì)和操作技能，預(yù)防和減少事故發(fā)生，保障煤礦安全生產(chǎn)，特制定本專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)涉及“七新”相關(guān)工作的所有部門(mén)、崗位及人員。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及上級(jí)主管部門(mén)的要求，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)“七新”的特點(diǎn)和崗位需求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。3.全員培訓(xùn)原則：涉及“七新”工作的所有人員都必須參加相應(yīng)的培訓(xùn)，做到全員覆蓋。4.注重實(shí)效原則：培訓(xùn)要注重實(shí)際操作能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力的培養(yǎng)，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。2.組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)和人員開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。3.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和考核，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。（二）人力資源部門(mén)1.負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的師資力量，包括內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)和外部專(zhuān)家邀請(qǐng)等。2.保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，確保培訓(xùn)工作有足夠的資金支持。3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的考勤管理，將培訓(xùn)情況納入員工績(jī)效考核體系。（三）生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)1.負(fù)責(zé)制定“七新”相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，為培訓(xùn)提供技術(shù)支持。2.參與培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和審核，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。3.對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行解答和指導(dǎo)，幫助學(xué)員理解和掌握新技術(shù)、新工藝等。（四）設(shè)備管理部門(mén)1.負(fù)責(zé)“七新”設(shè)備的選型、采購(gòu)、安裝調(diào)試等工作，并提供設(shè)備的技術(shù)資料和操作手冊(cè)。2.組織開(kāi)展設(shè)備操作技能培訓(xùn)，確保操作人員熟悉設(shè)備性能和操作方法。3.對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，提高設(shè)備的運(yùn)行可靠性。（五）其他相關(guān)部門(mén)1.根據(jù)各自職責(zé)，配合做好“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的相關(guān)工作，如提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施等。2.負(fù)責(zé)本部門(mén)涉及“七新”工作的人員培訓(xùn)組織和實(shí)施，確保員工掌握相關(guān)知識(shí)和技能。三、培訓(xùn)內(nèi)容與要求（一）新技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容1.新技術(shù)的原理、特點(diǎn)和應(yīng)用范圍。2.新技術(shù)在煤礦生產(chǎn)中的優(yōu)勢(shì)和潛在風(fēng)險(xiǎn)。3.與新技術(shù)相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求。4.新技術(shù)的操作流程、注意事項(xiàng)及應(yīng)急處置措施。（二）新工藝培訓(xùn)內(nèi)容1.新工藝的工藝流程、技術(shù)參數(shù)和質(zhì)量控制要點(diǎn)。2.新工藝對(duì)人員操作技能和安全防護(hù)的要求。3.新工藝在實(shí)施過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)分析及防范措施。4.新工藝與傳統(tǒng)工藝的區(qū)別和聯(lián)系，以及對(duì)生產(chǎn)組織的影響。（三）新材料培訓(xùn)內(nèi)容1.新材料的性能、用途和適用條件。2.新材料在煤礦使用過(guò)程中的安全性能和環(huán)保要求。3.新材料的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和廢棄處理方法。4.新材料對(duì)設(shè)備、設(shè)施的影響及相應(yīng)的維護(hù)措施。（四）新設(shè)備培訓(xùn)內(nèi)容1.新設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理和技術(shù)性能。2.新設(shè)備的操作方法、操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)要求。3.新設(shè)備的安全裝置、報(bào)警系統(tǒng)和應(yīng)急操作方法。4.新設(shè)備常見(jiàn)故障的診斷和排除方法。（五）新系統(tǒng)培訓(xùn)內(nèi)容1.新系統(tǒng)的組成結(jié)構(gòu)、功能模塊和運(yùn)行原理。2.新系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)處理和信息傳輸方式。3.新系統(tǒng)在煤礦安全生產(chǎn)中的應(yīng)用和作用，如監(jiān)測(cè)監(jiān)控、自動(dòng)化控制等。4.新系統(tǒng)的安全管理要求，包括權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。（六）新標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容1.相關(guān)新標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容和要求。2.新標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)的差異及對(duì)煤礦生產(chǎn)的影響。3.如何按照新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)和管理工作。4.新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過(guò)程中的注意事項(xiàng)和應(yīng)對(duì)措施。（七）新崗位培訓(xùn)內(nèi)容1.新崗位的工作職責(zé)、工作流程和崗位規(guī)范。2.新崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求。3.新崗位的安全操作規(guī)程和風(fēng)險(xiǎn)防范措施。4.新崗位與其他崗位的協(xié)作配合要求。（八）培訓(xùn)要求1.培訓(xùn)教材應(yīng)根據(jù)“七新”的實(shí)際情況編寫(xiě)，內(nèi)容要準(zhǔn)確、實(shí)用、通俗易懂。2.培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，可采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)際操作、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)教師應(yīng)具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉“七新”相關(guān)內(nèi)容，能夠熟練運(yùn)用培訓(xùn)方法和技巧。4.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)“七新”的難易程度和培訓(xùn)內(nèi)容合理安排，確保學(xué)員有足夠的時(shí)間學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。5.培訓(xùn)過(guò)程中要注重學(xué)員的互動(dòng)和交流，鼓勵(lì)學(xué)員提出問(wèn)題和疑問(wèn)，及時(shí)解答和反饋。四、培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.安全管理部門(mén)應(yīng)每年根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、安全生產(chǎn)需求以及“七新”的推廣應(yīng)用情況，制定年度“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等具體安排，并報(bào)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人審批。3.在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)充分征求各部門(mén)和崗位人員的意見(jiàn)和建議，確保培訓(xùn)計(jì)劃具有針對(duì)性和可操作性。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.人力資源部門(mén)按照批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的具體實(shí)施工作。2.培訓(xùn)前，應(yīng)提前通知培訓(xùn)對(duì)象，準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、設(shè)備設(shè)施等相關(guān)資料和場(chǎng)地。3.培訓(xùn)過(guò)程中，要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)要求進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4.培訓(xùn)教師要認(rèn)真履行職責(zé)，做好教學(xué)記錄，及時(shí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，調(diào)整教學(xué)方法和進(jìn)度。5.培訓(xùn)結(jié)束后，要對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可采用理論考試、實(shí)際操作考核、撰寫(xiě)心得體會(huì)等多種形式，確保學(xué)員真正掌握了“七新”相關(guān)知識(shí)和技能。五、培訓(xùn)考核與發(fā)證（一）考核方式1.理論考核：采用閉卷考試的方式，考核學(xué)員對(duì)“七新”相關(guān)知識(shí)的掌握程度。2.實(shí)際操作考核：通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬演練等方式，考核學(xué)員對(duì)“七新”實(shí)際操作技能的掌握情況。3.綜合考核：結(jié)合理論考核和實(shí)際操作考核成績(jī)，以及學(xué)員在培訓(xùn)過(guò)程中的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%，實(shí)際操作考核成績(jī)占總成績(jī)的[X]%。2.總成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格，其中理論考核成績(jī)不得低于[X]分，實(shí)際操作考核成績(jī)不得低于[X]分。3.對(duì)于在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠熟練掌握“七新”相關(guān)知識(shí)和技能的學(xué)員，可適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（三）發(fā)證1.經(jīng)考核合格的學(xué)員，由安全管理部門(mén)頒發(fā)“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合格證書(shū)。2.培訓(xùn)合格證書(shū)應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息，并加蓋煤礦企業(yè)公章。3.培訓(xùn)合格證書(shū)是學(xué)員具備“七新”相關(guān)知識(shí)和技能的有效證明，有效期為[X]年。在有效期內(nèi)，學(xué)員可憑證書(shū)在本煤礦企業(yè)內(nèi)從事相關(guān)工作。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)合格證書(shū)等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔管理。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類(lèi)整理，并建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，確保檔案資料的完整性和可查性。（二）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃審批表等。2.培訓(xùn)教材：包括自編教材、外部參考資料等。3.培訓(xùn)記錄：包括培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)課程表、教學(xué)記錄、學(xué)員考勤記錄等。4.考核資料：包括考核試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)匯總表等。5.培訓(xùn)合格證書(shū)：包括證書(shū)發(fā)放記錄、證書(shū)樣本等。6.其他相關(guān)資料：如培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)員反饋意見(jiàn)等。（三）檔案保管與查閱1.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保管期限為[X]年。2.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)查閱申請(qǐng)表，經(jīng)安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱人員不得擅自復(fù)制、涂改、銷(xiāo)毀檔案資料。七、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)（一）效果評(píng)估1.安全管理部門(mén)應(yīng)定期對(duì)“七新”專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估周期為[X]年。2.評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、學(xué)員知識(shí)技能提升情況、培訓(xùn)對(duì)安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用等。3.評(píng)估方式可采用問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、數(shù)據(jù)分析、事故統(tǒng)計(jì)分析等多種方法，全面了解培訓(xùn)效果。（二）改進(jìn)措施1.根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估