PAGE未建立安全教育培訓制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，提高員工安全意識和技能，預防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本安全教育培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。（三）基本原則1.預防為主原則：通過安全教育培訓，使員工掌握必要的安全知識和技能，提高安全意識，預防事故的發(fā)生。2.全員參與原則：安全教育培訓是全體員工的共同責任，公司所有員工都應(yīng)積極參與，接受安全教育培訓。3.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司安全管理的實際情況和法律法規(guī)、行業(yè)標準的變化，不斷完善安全教育培訓制度，持續(xù)提高安全教育培訓的效果。二、安全教育培訓職責分工（一）安全管理部門職責1.負責制定公司安全教育培訓計劃，并組織實施。2.負責收集、整理、編寫安全教育培訓教材和資料。3.負責組織對新員工、轉(zhuǎn)崗員工、復工員工等進行三級安全教育培訓。4.負責組織對特種作業(yè)人員進行專門的安全技術(shù)培訓，并取得相應(yīng)的資格證書。5.負責組織對全體員工進行定期的安全再教育培訓，包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。6.負責對安全教育培訓的效果進行評估和考核，對考核不合格的員工進行補考或重新培訓。7.負責建立員工安全教育培訓檔案，記錄員工的安全教育培訓情況。（二）各部門職責1.負責組織本部門員工的日常安全教育培訓，包括安全操作規(guī)程、崗位風險告知等。2.負責協(xié)助安全管理部門做好新員工、轉(zhuǎn)崗員工、復工員工等的三級安全教育培訓工作。3.負責對本部門員工的安全教育培訓情況進行監(jiān)督和檢查，確保員工按要求參加安全教育培訓。4.負責將本部門的安全工作情況和員工的安全教育培訓情況及時反饋給安全管理部門。（三）人力資源部門職責1.負責將安全教育培訓納入公司人力資源管理體系，將安全培訓情況與員工績效考核、晉升、獎勵等掛鉤。2.負責根據(jù)安全管理部門的需求，調(diào)配培訓師資和培訓場地。3.負責對參加安全教育培訓的員工給予必要的時間安排和支持。三、安全教育培訓內(nèi)容（一）安全法律法規(guī)1.國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等。2.地方安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)和政策。（二）安全操作規(guī)程1.各崗位的安全操作規(guī)程，包括設(shè)備操作、工藝流程、作業(yè)環(huán)境等方面的安全要求。2.安全操作規(guī)程的更新和修訂情況。（三）事故案例分析1.公司內(nèi)部發(fā)生的事故案例分析，包括事故原因、經(jīng)過、教訓和防范措施等。2.同行業(yè)發(fā)生的典型事故案例分析，提高員工對事故的認識和防范意識。（四）安全意識教育1.安全價值觀教育，培養(yǎng)員工對安全工作的重視和責任感。2.安全風險意識教育，使員工了解工作中存在的安全風險，并掌握相應(yīng)的防范措施。3.應(yīng)急意識教育，提高員工在事故發(fā)生時的應(yīng)急處理能力。（五）職業(yè)健康與防護知識1.職業(yè)健康相關(guān)知識，如職業(yè)病的預防、危害因素的識別等。2.個人防護用品的正確使用方法，如安全帽、安全帶、防護手套、防護眼鏡等。四、安全教育培訓方式（一）集中授課1.安全管理部門定期組織全體員工進行集中授課，講解安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。2.根據(jù)實際需要，邀請外部專家進行專題講座，提高員工的安全管理水平和專業(yè)知識。（二）現(xiàn)場培訓1.各部門結(jié)合本部門的實際工作，組織員工進行現(xiàn)場培訓，講解崗位安全操作規(guī)程和注意事項。2.在設(shè)備安裝、調(diào)試、檢修等過程中，由專業(yè)技術(shù)人員對操作人員進行現(xiàn)場培訓，確保員工掌握正確的操作方法。（三）在線學習1.利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，建立安全教育培訓在線學習系統(tǒng)，員工可以隨時隨地進行學習。2.在線學習系統(tǒng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全知識問答等內(nèi)容，員工可以根據(jù)自己的需求進行學習和測試。（四）模擬演練1.定期組織安全事故模擬演練，如火災(zāi)事故演練、地震事故演練、泄漏事故演練等。2.通過模擬演練，提高員工在事故發(fā)生時的應(yīng)急處理能力和協(xié)同配合能力。五、安全教育培訓計劃（一）年度計劃1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和安全管理目標，制定年度安全教育培訓計劃。2.年度計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等方面的內(nèi)容，并報公司領(lǐng)導審批后實施。（二）月度計劃1.安全管理部門每月根據(jù)年度計劃，制定月度安全教育培訓計劃，并將計劃下發(fā)到各部門。2.月度計劃應(yīng)明確具體的培訓內(nèi)容、培訓時間和培訓地點，確保安全教育培訓工作有序進行。（三）臨時計劃1.根據(jù)公司安全管理的實際需要，如發(fā)生事故、新設(shè)備投入使用、新員工入職等，安全管理部門可制定臨時安全教育培訓計劃。2.臨時計劃應(yīng)及時組織實施，確保員工能夠及時掌握相關(guān)的安全知識和技能。六、安全教育培訓實施（一）新員工三級安全教育培訓新員工入職后，必須進行三級安全教育培訓，培訓時間不得少于規(guī)定學時。1.公司級安全教育培訓：由安全管理部門組織，培訓時間不少于[X]學時。主要內(nèi)容包括公司安全管理制度、安全文化、安全法律法規(guī)等。2.部門級安全教育培訓：由新員工所在部門組織，培訓時間不少于[X]學時。主要內(nèi)容包括部門安全管理制度、崗位操作規(guī)程、崗位風險告知等。3.班組級安全教育培訓：由新員工所在班組組織，培訓時間不少于[X]學時。主要內(nèi)容包括班組安全操作規(guī)程、事故案例分析、現(xiàn)場安全注意事項等。新員工三級安全教育培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)?？己藘?nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面的知識。（二）轉(zhuǎn)崗員工安全教育培訓轉(zhuǎn)崗員工必須進行轉(zhuǎn)崗安全教育培訓，培訓時間不得少于規(guī)定學時。培訓內(nèi)容應(yīng)包括新崗位的安全操作規(guī)程、崗位風險告知、事故案例分析等。轉(zhuǎn)崗員工安全教育培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。（三）復工員工安全教育培訓因休假、病假、工傷等原因離崗超過規(guī)定時間的員工，復工前必須進行復工安全教育培訓，培訓時間不得少于規(guī)定學時。培訓內(nèi)容應(yīng)包括崗位安全操作規(guī)程、設(shè)備維護保養(yǎng)知識、事故案例分析等。復工員工安全教育培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核。考核合格后方可上崗作業(yè)。（四）特種作業(yè)人員安全教育培訓特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得相應(yīng)資格證書后，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員的安全教育培訓由安全管理部門組織，培訓內(nèi)容應(yīng)包括特種作業(yè)安全技術(shù)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。特種作業(yè)人員應(yīng)定期參加復審培訓，復審培訓時間不得少于規(guī)定學時。（五）全體員工定期安全再教育培訓安全管理部門應(yīng)定期組織全體員工進行安全再教育培訓，培訓時間每年不得少于規(guī)定學時。培訓內(nèi)容應(yīng)包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全新技術(shù)、新設(shè)備等方面的知識。全體員工定期安全再教育培訓結(jié)束后，應(yīng)進行考核，考核結(jié)果應(yīng)記錄在員工安全教育培訓檔案中。七、安全教育培訓考核與評估（一）考核方式安全教育培訓考核方式分為筆試、口試、實際操作等多種形式，根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓對象的不同選擇合適的考核方式。1.筆試：主要考核員工對安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等方面知識的掌握程度。2.口試：主要考核員工對安全知識的理解和應(yīng)用能力，以及在實際工作中的安全意識和應(yīng)急處理能力。3.實際操作：主要考核員工對崗位安全操作規(guī)程的實際操作能力，以及在設(shè)備操作、工藝流程等方面的安全技能。（二）考核標準1.安全教育培訓考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核成績達到[X]分及以上為優(yōu)秀，[X]分至[X]分為良好，[X]分至[X]分為合格，低于[X]分為不合格。3.考核不合格的員工應(yīng)進行補考或重新培訓，補考或重新培訓仍不合格的，不得上崗作業(yè)。（三）評估方式1.問卷調(diào)查：通過發(fā)放問卷調(diào)查表，了解員工對安全教育培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度和意見建議。2.考試成績分析：對員工的考試成績進行分析，了解員工對安全知識和技能的掌握程度，評估安全教育培訓的效果。3.現(xiàn)場觀察：在日常工作中，觀察員工的實際操作行為和安全意識，評估安全教育培訓對員工工作行為的影響。4.事故統(tǒng)計分析：通過對公司事故發(fā)生情況的統(tǒng)計分析，評估安全教育培訓對事故預防的效果。（四）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)安全教育培訓評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，及時調(diào)整和完善安全教育培訓計劃和內(nèi)容，提高安全教育培訓的質(zhì)量和效果。2.將安全教育培訓評估結(jié)果與員工績效考核、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極參加安全教育培訓，提高自身安全素質(zhì)。八、安全教育培訓檔案管理（一）檔案內(nèi)容員工安全教育培訓檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工基本信息，如姓名、性別、年齡、崗位、入職時間等。2.安全教育培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資、考核成績等。3.安全資格證書復印件，如特種作業(yè)人員資格證書、安全管理人員資格證書等。4.事故案例分析記錄，包括事故發(fā)生時間、地點、原因、經(jīng)過、教訓和防范措施等。5.其他與安全教育培訓相關(guān)的資料，如培訓教材、培訓課件、考試試卷等。（二）檔案建立與保管1.安全管理部門負責建立員工安全教育培訓檔案，并指定專人負責檔案的管理工作。2.員工安全教育培訓檔案應(yīng)按照員工個人進行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，并確保兩者內(nèi)容一致。3.員工安全教育培訓檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不得少于規(guī)定年限。電子檔案應(yīng)定期進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。（三）檔案查閱與使用1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱員工安全教育培訓檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)安全管理部門負責人批準后，方可查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)在檔案管理人員的陪同下進行，不得擅自涂改、復制、轉(zhuǎn)借檔案資料。查閱結(jié)束后，應(yīng)及時歸還檔案