PAGE雙預防教育培訓制度一、總則（一）目的為了深入貫徹落實國家關于安全生產(chǎn)風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制（以下簡稱“雙預防”）的相關要求，加強公司/組織的安全管理，提升全體員工的安全意識和風險防范能力，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，特制定本雙預防教育培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內所有部門、崗位的員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.全員參與原則：雙預防教育培訓覆蓋公司/組織全體員工，確保每個人都能了解并掌握雙預防相關知識和技能。2.分級分類原則：根據(jù)員工崗位特點、風險程度等進行分級分類培訓，確保培訓內容的針對性和有效性。3.持續(xù)改進原則：隨著公司/組織的發(fā)展、業(yè)務的變化以及法律法規(guī)和行業(yè)標準的更新，不斷完善雙預防教育培訓制度和內容。二、培訓職責分工（一）安全管理部門1.負責制定和修訂雙預防教育培訓制度及年度培訓計劃。2.組織開展公司/組織級的雙預防教育培訓活動。3.指導和監(jiān)督各部門的雙預防教育培訓工作。4.收集、整理和分析雙預防教育培訓相關資料，建立培訓檔案。（二）各部門1.負責制定本部門的雙預防教育培訓實施計劃，并組織實施。2.對本部門員工進行日常的雙預防教育培訓，確保員工熟悉本崗位的風險及防控措施。3.配合安全管理部門開展公司/組織級的雙預防教育培訓活動，及時反饋培訓效果和問題。（三）培訓師資1.內部培訓師：由公司/組織內部安全管理人員、技術骨干等擔任，負責講解公司/組織的安全管理制度、操作規(guī)程、風險防控等內容。2.外部專家：根據(jù)培訓需要，邀請行業(yè)專家、安全培訓機構教師等進行專題講座，傳授最新的雙預防知識和技術。三、培訓內容（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及政策1.國家及地方有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章和標準。2.國家關于雙預防機制建設的政策文件和要求。（二）雙預防基礎知識1.風險分級管控的概念、原理和方法。2.隱患排查治理的流程、標準和要求。3.雙預防機制建設的目的、意義和工作流程。（三）公司/組織安全風險辨識與評估1.公司/組織的生產(chǎn)工藝、設備設施、作業(yè)環(huán)境等基本情況。2.安全風險辨識的方法和技巧，如工作危害分析法（JHA）、安全檢查表法（SCL）等。3.風險評估的標準和方法，如風險矩陣法、作業(yè)條件危險性評價法（LEC）等。4.公司/組織各部門、各崗位的安全風險分布情況及風險等級。（四）隱患排查治理1.隱患排查的方法和頻次，包括日常檢查、定期檢查、專項檢查等。2.隱患的分類和分級標準。3.隱患治理的措施和流程，如立即整改、限期整改、停產(chǎn)整改等。4.隱患排查治理的記錄和報告要求。（五）風險防控措施1.針對不同等級風險制定的具體防控措施，如工程技術措施、管理措施、教育措施、應急措施等。2.安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，確保員工在操作過程中有效防控風險。3.個人防護用品的正確使用方法和要求。（六）應急處置1.公司/組織應急預案的主要內容和應急響應程序。2.常見事故的應急處置方法和技能，如火災、爆炸、泄漏等。3.應急救援器材、設備的使用和維護。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.安全管理部門每年年初根據(jù)公司/組織的安全生產(chǎn)目標、實際情況和員工需求，制定年度雙預防教育培訓計劃。2.年度培訓計劃應明確培訓目標、培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式、培訓師資等內容。3.各部門根據(jù)公司/組織年度培訓計劃，結合本部門實際，制定本部門的雙預防教育培訓實施計劃，并報安全管理部門備案。（二）培訓實施1.公司/組織級培訓安全管理部門定期組織公司/組織級的雙預防教育培訓活動，培訓對象為公司/組織中層以上管理人員、安全管理人員、各部門負責人等。公司/組織級培訓可采用集中授課、專題講座、案例分析、現(xiàn)場觀摩等方式進行，培訓時間不少于[X]小時。2.部門級培訓各部門按照本部門的雙預防教育培訓實施計劃，定期組織本部門員工進行培訓。部門級培訓可根據(jù)實際情況采用內部培訓、現(xiàn)場講解、操作演示等方式進行，培訓時間不少于[X]小時。3.新員工培訓新員工入職時，必須接受雙預防基礎知識培訓，培訓時間不少于[X]小時。新員工培訓由所在部門負責組織實施，培訓內容應包括公司/組織基本情況、安全規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、風險防控措施等。4.轉崗培訓員工轉崗時，必須接受新崗位的雙預防教育培訓，培訓時間不少于[X]小時。轉崗培訓由新崗位所在部門負責組織實施，培訓內容應包括新崗位的工作特點、安全風險、操作規(guī)程、防控措施等。5.專項培訓根據(jù)公司/組織安全生產(chǎn)工作的需要，適時組織專項雙預防教育培訓活動，如新工藝、新技術、新設備應用前的培訓，重大安全風險專項培訓等。專項培訓由安全管理部門或相關部門組織實施，培訓內容應根據(jù)專項工作的特點和要求確定。（三）培訓記錄與檔案管理1.每次培訓應做好記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓師資、培訓對象、培訓效果等信息。2.安全管理部門負責建立雙預防教育培訓檔案，將培訓計劃、培訓記錄、培訓教材、考試試卷、員工培訓檔案等資料進行歸檔保存。3.培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于[X]年。五、培訓效果評估（一）評估方式1.考試評估：培訓結束后，通過考試的方式檢驗員工對培訓內容的掌握程度，考試題型可包括選擇題、填空題、簡答題、案例分析題等。2.實際操作評估：對于涉及實際操作技能的培訓，通過現(xiàn)場操作考核的方式評估員工的操作熟練程度和風險防控能力。3.工作表現(xiàn)評估：觀察員工在日常工作中的行為表現(xiàn)，是否將所學的雙預防知識和技能運用到實際工作中，是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。4.問卷調查評估：通過發(fā)放問卷調查的方式，了解員工對培訓內容、培訓方式、培訓效果等方面的滿意度和意見建議。（二）評估結果應用1.對于考試成績不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。2.根據(jù)實際操作評估和工作表現(xiàn)評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對存在問題的員工進行督促和指導，幫助其改進提高。3.根據(jù)問卷調查評估結果，分析培訓工作中存在的問題和不足，及時調整培訓計劃和培訓內容，改進培訓方式，提高培訓質量。六、培訓監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門定期對各部門的雙預防教育培訓工作進行監(jiān)督檢查，檢查內容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓記錄、培訓效果等。2.監(jiān)督檢查可采用現(xiàn)場查看、查閱資料、人員訪談等方式進行，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，責令相關部門限期整改。（二）考核獎懲1.將雙預防教育培訓工作納入公司/組織安全生產(chǎn)績效考核體系，對培訓工作落實不到位的部門和個人進行扣分處理。2.對在雙預防教