PAGE短期培訓人員考勤制度一、總則（一）目的為了加強短期培訓人員的管理，規(guī)范培訓期間的出勤行為，確保培訓教學活動的順利進行，提高培訓效果，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參加本公司/組織舉辦的各類短期培訓的所有人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及公司/組織的各項規(guī)章制度。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保所有培訓人員在考勤管理上一視同仁。3.強調(diào)自我約束與監(jiān)督相結(jié)合，鼓勵培訓人員自覺遵守考勤規(guī)定，同時發(fā)揮互相監(jiān)督的作用。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓時間1.明確培訓開始和結(jié)束的具體日期與時間，精確到分鐘。例如，培訓開始時間為[具體年月日]上午9:00，結(jié)束時間為[具體年月日]下午5:00。2.如有特殊情況需要調(diào)整培訓時間，應提前[X]個工作日通知培訓人員，并說明調(diào)整的原因和新的培訓時間安排。（二）考勤方式1.采用簽到與簽退相結(jié)合的方式進行考勤記錄。培訓人員需在每天培訓開始前15分鐘內(nèi)到指定地點簽到，培訓結(jié)束后15分鐘內(nèi)簽退。2.簽到時需本人親自簽名，不得代簽。如有特殊情況無法親自簽到，需提前向培訓負責人請假并說明原因，經(jīng)批準后可委托他人代簽，但代簽人需注明“代簽”字樣及被代簽人的姓名。3.培訓負責人應在簽到表上詳細記錄簽到時間、遲到、早退、缺勤等情況，并在每天培訓結(jié)束后及時將簽到表交至相關(guān)部門存檔。（三）遲到與早退1.遲到：培訓人員未在規(guī)定的簽到時間到達培訓地點視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元的考勤獎金；遲到超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元的考勤獎金；遲到超過30分鐘的，按缺勤半天處理，扣除當天培訓費用的[X]%，并取消當天的培訓資格。2.早退：培訓人員未在規(guī)定的簽退時間離開培訓地點視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元的考勤獎金；早退超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元的考勤獎金；早退超過30分鐘的，按缺勤半天處理，扣除當天培訓費用的[X]%，并取消當天的培訓資格。（四）缺勤1.無故缺勤：培訓人員未經(jīng)請假或請假未獲批準而未參加培訓的視為無故缺勤。無故缺勤半天的，扣除當天培訓費用的[X]%，并取消當天的培訓資格；無故缺勤一天的，扣除當天培訓費用的[X]%，并取消當天及次日的培訓資格；無故缺勤超過兩天的，取消本次培訓資格，不予頒發(fā)培訓證書，并追回已繳納的培訓費用。2.請假缺勤：培訓人員因特殊原因需要請假的，應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，并提交相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院診斷證明等）。請假申請表需經(jīng)培訓負責人、部門主管及相關(guān)領(lǐng)導審批同意后方可生效。請假期間不扣除培訓費用，但請假時間超過總培訓時間[X]%的，取消本次培訓資格，不予頒發(fā)培訓證書。三、請假制度（一）請假類型1.病假：因身體不適需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料。2.事假：因個人事務需要請假的，需提前說明原因，并經(jīng)培訓負責人、部門主管及相關(guān)領(lǐng)導審批同意。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時需提供相應的證明材料。（二）請假流程1.培訓人員如需請假，應在請假前[X]個工作日填寫請假申請表，并提交給培訓負責人。2.培訓負責人收到請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見。如同意請假，應將請假申請表提交給部門主管審批；如不同意請假，應及時通知培訓人員并說明原因。3.部門主管收到請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意請假，應將請假申請表提交給相關(guān)領(lǐng)導審批；如不同意請假，應及時通知培訓人員并說明原因。4.相關(guān)領(lǐng)導收到請假申請表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并簽署意見。如同意請假，應將請假申請表交回培訓負責人存檔；如不同意請假，應及時通知培訓人員并說明原因。（三）請假期限1.病假：根據(jù)醫(yī)院診斷證明確定請假期限，但最長不得超過總培訓時間的[X]%。2.事假：每次請假期限最長不得超過[X]天，且累計請假期限不得超過總培訓時間的[X]%。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）培訓負責人職責1.培訓負責人應認真履行考勤管理職責，嚴格按照考勤制度對培訓人員進行考勤記錄和管理。2.每天培訓開始前和結(jié)束后，培訓負責人應及時檢查簽到表和簽退表的填寫情況，確?？记谟涗洔蚀_無誤。3.對于遲到、早退、缺勤等情況，培訓負責人應及時進行登記，并在當天培訓結(jié)束后向培訓人員反饋考勤情況。（二）監(jiān)督小組職責1.公司/組織成立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門人員、培訓部門負責人及相關(guān)部門代表。2.考勤監(jiān)督小組應定期對培訓人員的考勤情況進行檢查和抽查，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。3.對于違反考勤制度的培訓人員，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時反饋給相關(guān)部門。（三）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每周至少對培訓人員的考勤情況進行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括簽到表、簽退表、請假申請表等相關(guān)資料。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對培訓人員的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場點名、查看監(jiān)控錄像等。五、考勤結(jié)果處理（一）月度匯總1.培訓負責人應在每月末對培訓人員的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，填寫考勤月報表，并提交給人力資源部門。2.考勤月報表應詳細記錄培訓人員的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、缺勤天數(shù)、請假天數(shù)等信息。（二）結(jié)果公示1.人力資源部門收到考勤月報表后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果在公司/組織內(nèi)部進行公示。2.公示期為[X]個工作日，公示期間如有培訓人員對考勤結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出申訴。（三）申訴處理1.人力資源部門收到培訓人員的申訴后，應及時進行調(diào)查和核實，并在[X]個工作日內(nèi)將申訴處理結(jié)果反饋給培訓人員。2.如申訴屬實，人力資源部門應及時糾正考勤結(jié)果，并對相關(guān)責任人進行批評教育或相應的處罰。（四）與績效掛鉤1.將培訓人員的考勤情況與績效考核掛鉤，考勤結(jié)果作為績效考核的重要依據(jù)之一。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓人員，在績效考核中給予適當加分；對于考勤表現(xiàn)較差的培訓人員，在績效考核中