PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)店內(nèi)管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)店內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)營活動，確保教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)水平和管理效率，為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)、安全、有序的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)店內(nèi)的所有員工、學(xué)員以及與培訓(xùn)業(yè)務(wù)相關(guān)的各類活動。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)。質(zhì)量至上原則：始終將教學(xué)質(zhì)量放在首位，不斷提升教學(xué)水平和服務(wù)質(zhì)量，滿足學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。公平公正原則：對待所有員工和學(xué)員一視同仁，在管理、教學(xué)、服務(wù)等方面做到公平公正，營造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。安全保障原則：高度重視培訓(xùn)過程中的安全問題，采取有效措施確保學(xué)員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。二、員工管理1.員工招聘與錄用根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求，制定合理的人員招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、職責(zé)要求和任職條件。通過多種渠道進(jìn)行招聘，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才推薦等，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的面試、筆試、試講等考核環(huán)節(jié)，確保錄用人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識、教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)。錄用人員需簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，試用期按照國家規(guī)定執(zhí)行，試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求的，予以辭退。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展為新員工提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本情況、規(guī)章制度、教學(xué)流程、服務(wù)規(guī)范等，幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求。根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。鼓勵員工參加各類職業(yè)資格考試和教育培訓(xùn)課程，對取得相關(guān)證書或?qū)W歷提升的員工給予一定的獎勵和支持。建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、考核成績、培訓(xùn)效果評估等信息，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。3.員工考核與激勵建立科學(xué)合理的員工考核體系，包括教學(xué)質(zhì)量考核、工作業(yè)績考核、學(xué)員滿意度考核等方面，定期對員工進(jìn)行考核評估?？己私Y(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作績效。設(shè)立優(yōu)秀員工獎、教學(xué)創(chuàng)新獎、服務(wù)標(biāo)兵獎等多種獎項(xiàng)，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。對于考核不達(dá)標(biāo)或違反規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等相應(yīng)的處罰措施。4.員工薪酬福利制定具有競爭力的薪酬體系，根據(jù)員工的崗位、職級、工作業(yè)績等因素確定薪酬水平，確保員工的付出得到合理回報(bào)。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金等部分，績效工資與員工的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果掛鉤，獎金根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績和個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利。根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。5.員工考勤管理實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。員工請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，不同類型的請假按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于遲到、早退的員工，按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰；曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)的，予以辭退。建立考勤記錄檔案，定期對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，作為員工考核和獎懲的依據(jù)之一。三、教學(xué)管理1.教學(xué)計(jì)劃制定根據(jù)培訓(xùn)課程的目標(biāo)和要求，結(jié)合學(xué)員的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)評估等方面的內(nèi)容。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和針對性，確保教學(xué)內(nèi)容符合教育規(guī)律和學(xué)員的認(rèn)知水平，教學(xué)方法靈活多樣，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。定期對教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行評估和調(diào)整，根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況和學(xué)員反饋，及時(shí)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)過程管理教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，保證教學(xué)進(jìn)度的順利推進(jìn)。在教學(xué)過程中，要注重教學(xué)方法的運(yùn)用，采用講解、演示、討論、實(shí)踐等多種教學(xué)方式，確保學(xué)員能夠理解和掌握所學(xué)知識和技能。加強(qiáng)課堂管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。教師要關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)和參與度，及時(shí)解決學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，鼓勵學(xué)員積極思考、主動提問。建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對教學(xué)過程進(jìn)行檢查和評估。通過聽課、評課、學(xué)員反饋等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)中存在的問題，并采取有效措施加以改進(jìn)。鼓勵教師開展教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷探索創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。3.教學(xué)資源管理建立豐富的教學(xué)資源庫，包括教材、課件、教案、試題、案例等。教學(xué)資源應(yīng)定期更新和完善，確保其時(shí)效性和實(shí)用性。合理配置教學(xué)設(shè)備和設(shè)施，如教室、實(shí)驗(yàn)室、多媒體設(shè)備、教學(xué)軟件等，保證教學(xué)活動的正常開展。定期對教學(xué)設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保其安全可靠、運(yùn)行良好。加強(qiáng)與外部教育機(jī)構(gòu)、出版社、企業(yè)等的合作與交流，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源，豐富教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)形式。4.學(xué)員學(xué)籍管理建立學(xué)員學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的基本信息、報(bào)名情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度、考試成績、獎懲情況等。學(xué)員學(xué)籍檔案應(yīng)妥善保管，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格按照招生規(guī)定辦理學(xué)員入學(xué)手續(xù)，審核學(xué)員的報(bào)名資料，確保學(xué)員符合入學(xué)條件。為學(xué)員發(fā)放學(xué)員證、教材、學(xué)習(xí)資料等，告知學(xué)員相關(guān)的學(xué)習(xí)要求和注意事項(xiàng)。及時(shí)更新學(xué)員的學(xué)籍信息，如學(xué)員的個(gè)人信息變更、學(xué)習(xí)進(jìn)度調(diào)整、考試成績錄入等。定期對學(xué)員的學(xué)籍情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為教學(xué)管理和決策提供依據(jù)。對于學(xué)員的退學(xué)、休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等情況，按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，并做好相應(yīng)的記錄和檔案管理工作。四、學(xué)員管理1.學(xué)員報(bào)名與入學(xué)制定清晰明確的招生政策和報(bào)名流程，向社會公開培訓(xùn)課程的內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、招生對象、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等信息。設(shè)立專門的報(bào)名咨詢窗口或電話，為學(xué)員提供咨詢服務(wù)，解答學(xué)員的疑問。接受學(xué)員的報(bào)名申請，審核報(bào)名資料，確保報(bào)名信息的真實(shí)性和完整性。組織學(xué)員進(jìn)行入學(xué)測試，根據(jù)測試結(jié)果確定學(xué)員的學(xué)習(xí)起點(diǎn)和班級分配。向?qū)W員發(fā)放錄取通知書，告知學(xué)員入學(xué)時(shí)間、地點(diǎn)、所需攜帶的物品等事項(xiàng)。為新入學(xué)的學(xué)員舉辦開學(xué)典禮，介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本情況、教學(xué)管理規(guī)定、學(xué)習(xí)要求等，幫助學(xué)員盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境。2.學(xué)員學(xué)習(xí)管理建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、作業(yè)完成情況、考試成績等信息，為學(xué)員的學(xué)習(xí)過程提供跟蹤和評估依據(jù)。定期組織學(xué)員進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、小組討論等教學(xué)活動，確保學(xué)員能夠按時(shí)參加學(xué)習(xí)，積極參與教學(xué)互動。加強(qiáng)對學(xué)員學(xué)習(xí)過程的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)員在學(xué)習(xí)中存在的問題，并與學(xué)員進(jìn)行溝通和交流，幫助學(xué)員解決困難，提高學(xué)習(xí)效果。鼓勵學(xué)員之間相互學(xué)習(xí)、交流和合作，組織開展學(xué)習(xí)小組、學(xué)習(xí)競賽等活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。3.學(xué)員考核與評價(jià)建立科學(xué)合理的學(xué)員考核評價(jià)體系，包括平時(shí)考核、期中考核、期末考核等環(huán)節(jié)?？己朔绞娇梢圆捎每荚嚕üP試、機(jī)試等）、作業(yè)、實(shí)踐操作、項(xiàng)目報(bào)告、課堂表現(xiàn)等多種形式，全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。定期對學(xué)員的考核成績進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)向?qū)W員反饋考核結(jié)果，幫助學(xué)員了解自己的學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)不足之處，以便及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略。根據(jù)學(xué)員的考核成績和綜合表現(xiàn)，對優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎學(xué)金等；對學(xué)習(xí)成績不合格或違反學(xué)習(xí)紀(jì)律的學(xué)員，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考、重修或紀(jì)律處分。4.學(xué)員服務(wù)與反饋為學(xué)員提供全方位的服務(wù)，包括學(xué)習(xí)咨詢、課程安排、教材發(fā)放、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、生活幫助等。及時(shí)解答學(xué)員的疑問，滿足學(xué)員的合理需求，提高學(xué)員的滿意度。定期收集學(xué)員的反饋意見，通過問卷調(diào)查、座談會、意見箱等方式，了解學(xué)員對教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)水平、學(xué)習(xí)環(huán)境等方面的評價(jià)和建議。對學(xué)員的反饋意見進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，及時(shí)采取有效措施加以改進(jìn)。將改進(jìn)情況及時(shí)反饋給學(xué)員，形成良好的溝通和互動機(jī)制。關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和感受，不斷優(yōu)化教學(xué)管理和服務(wù)流程，為學(xué)員提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的學(xué)習(xí)服務(wù)。五、財(cái)務(wù)管理1.財(cái)務(wù)預(yù)算管理每年年初制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等方面的內(nèi)容。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃和市場情況進(jìn)行編制，確保預(yù)算的科學(xué)性和合理性。將財(cái)務(wù)預(yù)算分解到各個(gè)部門和各個(gè)月份，明確各部門的預(yù)算指標(biāo)和責(zé)任。定期對財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行過程中存在的問題，并采取有效措施加以調(diào)整和改進(jìn)。根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況和市場變化，適時(shí)對財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整和修訂，確保財(cái)務(wù)預(yù)算能夠準(zhǔn)確反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況和發(fā)展趨勢。2.收入管理規(guī)范培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照物價(jià)部門的規(guī)定和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的定價(jià)策略進(jìn)行收費(fèi)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)向社會公開，確保收費(fèi)的透明度和公正性。加強(qiáng)對培訓(xùn)收入的核算和管理，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄和統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)收入的來源、金額、時(shí)間等信息。定期對培訓(xùn)收入進(jìn)行核對和分析，確保收入的真實(shí)性和完整性。建立健全培訓(xùn)收入的收繳制度，加強(qiáng)對學(xué)員繳費(fèi)情況的跟蹤和管理。對于欠費(fèi)學(xué)員，及時(shí)進(jìn)行催繳，確保培訓(xùn)收入足額收繳。3.成本管理加強(qiáng)對培訓(xùn)成本的控制和管理，明確成本核算的范圍和方法。培訓(xùn)成本包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、教學(xué)設(shè)備購置費(fèi)用、場地租賃費(fèi)用、行政辦公費(fèi)用等方面的內(nèi)容。優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，降低不必要的開支。通過合理安排教學(xué)資源、提高教學(xué)設(shè)備利用率、節(jié)約辦公用品等方式，降低培訓(xùn)成本。定期對培訓(xùn)成本進(jìn)行分析和評估，找出成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性的措施加以改進(jìn)。加強(qiáng)對成本費(fèi)用的審批和監(jiān)控，確保成本支出的合理性和合規(guī)性。4.費(fèi)用管理制定嚴(yán)格的費(fèi)用報(bào)銷制度，明確費(fèi)用報(bào)銷的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、流程和審批權(quán)限。員工在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定填寫報(bào)銷申請表，提供真實(shí)、合法、有效的報(bào)銷憑證，經(jīng)審批后予以報(bào)銷。加強(qiáng)對費(fèi)用支出的審核和監(jiān)控，嚴(yán)格把關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的真實(shí)性和合理性。對于不符合規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷，不予批準(zhǔn)。定期對費(fèi)用支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，掌握費(fèi)用的支出趨勢和結(jié)構(gòu)變化。通過費(fèi)用分析，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)采取措施加以調(diào)整和控制，確保費(fèi)用支出合理、合規(guī)、有效。5.財(cái)務(wù)審計(jì)與監(jiān)督建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)制度，定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況、收入成本費(fèi)用核算情況、資金使用情況、內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況等方面。加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和檢查，確保財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。對發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度審計(jì)，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。根據(jù)外部審計(jì)意見，認(rèn)真整改存在的問題，不斷完善財(cái)務(wù)管理工作。六、安全管理1.安全制度建設(shè)建立健全安全管理制度，明確安全管理的目標(biāo)、職責(zé)、措施和流程。安全管理制度應(yīng)涵蓋教學(xué)場所安全、學(xué)員人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、消防安全、食品安全等方面的內(nèi)容。制定各類安全應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案、地震應(yīng)急預(yù)案、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練，確保在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對，保障人員生命財(cái)產(chǎn)安全。加強(qiáng)對安全制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，定期對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全狀況進(jìn)行評估和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，并采取有效措施加以整改。2.教學(xué)場所安全管理確保教學(xué)場所的建筑結(jié)構(gòu)安全，定期對教學(xué)場所進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。教學(xué)場所應(yīng)配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明設(shè)備等，并確保其正常運(yùn)行。合理規(guī)劃教學(xué)場所的布局，保證通道暢通無阻。在教學(xué)場所內(nèi)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)識，提醒學(xué)員注意安全事項(xiàng)。加強(qiáng)對教學(xué)設(shè)備和設(shè)施的安全管理，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備和設(shè)施的安全運(yùn)行。對于存在安全隱患的設(shè)備和設(shè)施，及時(shí)進(jìn)行維修或更換。3.學(xué)員人身安全管理加強(qiáng)對學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員的安全意識和自我保護(hù)能力。在教學(xué)過程中，教師應(yīng)關(guān)注學(xué)員的安全情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理學(xué)員之間的沖突和安全問題。嚴(yán)格遵守教學(xué)活動中的安全規(guī)范，如實(shí)驗(yàn)操作安全規(guī)范、體育活動安全規(guī)范等。在組織學(xué)員進(jìn)行戶外活動、實(shí)踐教學(xué)等時(shí)，提前做好安全防范措施，確保學(xué)員的人身安全。建立學(xué)員人身安全事故應(yīng)急處理機(jī)制，一旦發(fā)生學(xué)員人身安全事故，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)進(jìn)行救治和處理，并按照規(guī)定向上級主管部門報(bào)告。4.財(cái)產(chǎn)安全管理加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)的管理，建立財(cái)產(chǎn)登記制度，對教學(xué)設(shè)備、辦公用品、教材資料等進(jìn)行詳細(xì)登記和管理。定期對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查和盤點(diǎn)，確保財(cái)產(chǎn)的安全和完整。完善財(cái)產(chǎn)安全防范措施，安裝必要的防盜、防火、防潮等設(shè)施。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)室、倉庫等重點(diǎn)部位的安全管理，嚴(yán)格限制無關(guān)人員進(jìn)入。加強(qiáng)對學(xué)員個(gè)人財(cái)產(chǎn)的保護(hù)和管理，提醒學(xué)員妥善保管個(gè)人財(cái)物。在教學(xué)場所內(nèi)設(shè)置貴重物品保管箱，為學(xué)員提供安全的保管服務(wù)。5.消防安全管理加強(qiáng)消防安全宣傳教育，提高員工和學(xué)員的消防安全意識。定期組織消防安全培訓(xùn)和演練，使員工和學(xué)員熟悉火災(zāi)報(bào)警流程、滅火器材使用方法和疏散逃生技能。按照國家消防法規(guī)的要求，配備充足、有效的消防器材和設(shè)施，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。確保消防通道暢通無阻，嚴(yán)禁在消防通道內(nèi)堆放雜物。加強(qiáng)對電氣設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備等的安全管理，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，防止因電氣故障、燃?xì)庑孤┑纫l(fā)火災(zāi)事故。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)的用火、用電、用氣等行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，確保消防安全。6.食品安全管理若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供餐飲服務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守食品安全法律法規(guī)，建立健全食品安