PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師隊伍建設(shè)，提高教師的工作積極性和責(zé)任心，規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，特制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事教學(xué)工作的全體教師。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲依據(jù)明確，過程公開透明，確保每位教師在制度面前平等。2.激勵為主原則：以獎勵為主導(dǎo)，充分調(diào)動教師的工作積極性和創(chuàng)造性，同時對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.及時有效原則：對教師的獎懲行為及時進(jìn)行認(rèn)定和處理，確保制度的有效性和嚴(yán)肅性。二、獎勵制度（一）教學(xué)成果獎1.學(xué)生成績顯著提高獎評定標(biāo)準(zhǔn)：所教班級學(xué)生在階段性考試（如月考、期中考試、期末考試）中，平均成績較上次考試提高[X]分以上，且優(yōu)秀率（成績達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]以上的學(xué)生比例）提高[X]%以上，及格率提高[X]%以上。獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.學(xué)生進(jìn)步突出獎評定標(biāo)準(zhǔn)：所教班級學(xué)生在某一學(xué)科上，成績進(jìn)步幅度在班級排名中上升[X]名以上，且進(jìn)步學(xué)生人數(shù)占班級總?cè)藬?shù)的[X]%以上。獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。3.競賽獲獎指導(dǎo)獎評定標(biāo)準(zhǔn)：指導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門或行業(yè)協(xié)會組織的學(xué)科競賽、技能競賽等活動，獲得一等獎、二等獎、三等獎的教師。獎勵方式：一等獎給予[X]元現(xiàn)金獎勵，二等獎給予[X]元現(xiàn)金獎勵，三等獎給予[X]元現(xiàn)金獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（二）教學(xué)方法創(chuàng)新獎1.評定標(biāo)準(zhǔn)：教師在教學(xué)過程中，積極探索新的教學(xué)方法和手段，如采用多媒體教學(xué)、項目式教學(xué)、小組合作學(xué)習(xí)等，取得良好的教學(xué)效果，得到學(xué)生和家長的好評。2.獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。（三）師德師風(fēng)優(yōu)秀獎1.評定標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學(xué)生，敬業(yè)愛崗，為人師表，在師生中樹立良好形象，無任何師德師風(fēng)違規(guī)行為。2.獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。（四）團(tuán)隊協(xié)作獎1.評定標(biāo)準(zhǔn)：積極參與團(tuán)隊教研活動，與同事密切配合，共同完成教學(xué)任務(wù)，為提高團(tuán)隊教學(xué)質(zhì)量做出突出貢獻(xiàn)。2.獎勵方式：頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。（五）其他獎勵1.家長好評獎：每月收到家長書面表揚(yáng)信或好評率達(dá)到[X]%以上的教師，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。2.公開課優(yōu)秀獎：在公開課教學(xué)中，表現(xiàn)優(yōu)秀，得到聽課領(lǐng)導(dǎo)、教師一致好評的教師，給予[X]元的現(xiàn)金獎勵。三、懲罰制度（一）教學(xué)事故1.一般教學(xué)事故定義：因教師個人原因，導(dǎo)致教學(xué)工作出現(xiàn)以下情況之一的：無故曠課[X]節(jié)以內(nèi)。未按教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)進(jìn)度。教學(xué)過程中出現(xiàn)明顯失誤，給學(xué)生造成一定影響。處理方式：進(jìn)行全校通報批評，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并要求教師寫出書面檢討。2.嚴(yán)重教學(xué)事故定義：因教師個人原因，導(dǎo)致教學(xué)工作出現(xiàn)以下情況之一的：無故曠課[X]節(jié)以上。教學(xué)內(nèi)容嚴(yán)重錯誤，造成惡劣影響。體罰或變相體罰學(xué)生，導(dǎo)致學(xué)生身心受到傷害。處理方式：進(jìn)行全校通報批評，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并要求教師寫出深刻檢討。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（二）師德師風(fēng)問題1.輕微師德師風(fēng)問題定義：在教學(xué)過程中，出現(xiàn)以下行為之一的：對學(xué)生態(tài)度冷漠，缺乏耐心。教學(xué)過程中使用不文明語言。處理方式：進(jìn)行批評教育，并要求教師寫出書面檢討。2.嚴(yán)重師德師風(fēng)問題定義：在教學(xué)過程中，出現(xiàn)以下行為之一的：收受學(xué)生或家長禮品、禮金。從事有償家教。泄露學(xué)生個人隱私。處理方式：進(jìn)行全校通報批評，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并要求教師寫出深刻檢討。情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。（三）工作紀(jì)律問題1.遲到早退定義：每月遲到或早退累計達(dá)到[X]次以上。處理方式：每次扣除績效獎金[X]元，并進(jìn)行批評教育。2.曠工定義：無故曠工[X]天以內(nèi)。處理方式：扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并進(jìn)行全校通報批評。無故曠工[X]天以上的，予以辭退。（四）其他懲罰1.未按時完成教學(xué)任務(wù)：教師未能按照教學(xué)計劃按時完成教學(xué)任務(wù)，影響教學(xué)進(jìn)度的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并要求教師加快教學(xué)進(jìn)度，確保教學(xué)任務(wù)按時完成。2.教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：所教班級學(xué)生在階段性考試中，平均成績較上次考試下降[X]分以上，且優(yōu)秀率、及格率下降明顯的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并要求教師分析原因，制定改進(jìn)措施，提高教學(xué)質(zhì)量。四、獎懲程序（一）獎勵程序1.提名：由教學(xué)部門、學(xué)生管理部門、家長代表等根據(jù)教師的工作表現(xiàn)，提名符合獎勵條件的教師。2.審核：學(xué)校成立獎勵評審小組，對提名教師的事跡進(jìn)行審核，核實相關(guān)材料的真實性。3.公示：將審核通過的獎勵名單在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終獲獎名單。4.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎教師進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。（二）懲罰程序1.調(diào)查：對于教師出現(xiàn)的違規(guī)行為或教學(xué)事故，由學(xué)校相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.告知：將調(diào)查結(jié)果告知教師本人，聽取教師的陳述和申辯。3.處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和教師的陳述申辯情況，學(xué)校做出相應(yīng)的處理決定，并書面通知教師本人。4.申訴：教師如對處理決定不