PAGE煤礦職工培訓(xùn)室管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)煤礦職工培訓(xùn)室的管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升職工素質(zhì)，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦職工培訓(xùn)室的所有培訓(xùn)活動(dòng)及相關(guān)管理工作。3.基本原則培訓(xùn)室管理應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)劃、規(guī)范運(yùn)作、注重實(shí)效、服務(wù)職工的原則，確保培訓(xùn)工作有序開展，達(dá)到預(yù)期效果。二、培訓(xùn)室管理職責(zé)1.培訓(xùn)管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等，并組織實(shí)施。建立健全培訓(xùn)檔案，記錄職工培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)課程、考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)和管理，確保師資隊(duì)伍具備專業(yè)知識(shí)和教學(xué)能力。定期對(duì)培訓(xùn)室的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保培訓(xùn)教學(xué)的正常進(jìn)行。2.培訓(xùn)室管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的日常管理工作，包括培訓(xùn)設(shè)備的管理、培訓(xùn)資料的整理和歸檔等。協(xié)助培訓(xùn)管理部門安排培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)場(chǎng)地的布置、設(shè)備調(diào)試等準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的考勤管理，確保培訓(xùn)秩序良好。及時(shí)收集職工對(duì)培訓(xùn)的反饋意見，向培訓(xùn)管理部門匯報(bào)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。3.授課教師職責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，確保教學(xué)質(zhì)量。按時(shí)授課，嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，不得無故遲到、早退或曠課。注重教學(xué)效果，及時(shí)解答職工在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，認(rèn)真批改作業(yè)和進(jìn)行考核。積極參與教學(xué)研究和教學(xué)改革，不斷提高教學(xué)水平。三、培訓(xùn)室設(shè)施設(shè)備管理1.培訓(xùn)室設(shè)施設(shè)備配備培訓(xùn)室應(yīng)配備滿足培訓(xùn)需求的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、電腦、音響設(shè)備、桌椅、黑板等，以及與煤礦生產(chǎn)相關(guān)的模型、實(shí)物教具等。2.設(shè)施設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)建立設(shè)施設(shè)備臺(tái)賬，詳細(xì)記錄設(shè)備的名稱、型號(hào)、購置時(shí)間、使用狀況等信息。定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。對(duì)于出現(xiàn)故障的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并做好維修記錄。對(duì)精密儀器和貴重設(shè)備，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)操作和管理，嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用，定期進(jìn)行校準(zhǔn)和保養(yǎng)。3.設(shè)施設(shè)備使用規(guī)定培訓(xùn)室設(shè)施設(shè)備僅供培訓(xùn)教學(xué)使用，未經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)，不得擅自轉(zhuǎn)借或挪作他用。使用設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免因操作不當(dāng)造成設(shè)備損壞。使用完畢后，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉設(shè)備電源，清理設(shè)備表面，將設(shè)備擺放整齊。四、培訓(xùn)資料管理1.培訓(xùn)資料分類培訓(xùn)資料包括教材、講義、課件、試題、案例等，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行分類整理。2.培訓(xùn)資料收集與整理授課教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)要求，及時(shí)收集、編寫培訓(xùn)資料，并提交給培訓(xùn)管理部門審核。培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行整理、歸檔，建立培訓(xùn)資料數(shù)據(jù)庫，方便職工查詢和使用。3.培訓(xùn)資料借閱與使用職工如需借閱培訓(xùn)資料，應(yīng)填寫借閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后，方可借閱。借閱期限一般不超過一周，如需延期，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。職工應(yīng)愛護(hù)培訓(xùn)資料，不得在資料上涂改、亂畫、撕毀，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。培訓(xùn)資料僅供內(nèi)部培訓(xùn)使用，未經(jīng)許可，不得擅自復(fù)制、傳播。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實(shí)際需求、職工隊(duì)伍素質(zhì)狀況以及上級(jí)部門的要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)廣泛征求各部門和職工的意見，確保計(jì)劃的科學(xué)性和可行性。2.培訓(xùn)課程設(shè)置培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋煤礦安全法規(guī)、操作規(guī)程、安全技術(shù)、職業(yè)健康等方面的內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)不同崗位需求，設(shè)置針對(duì)性的專業(yè)課程。培訓(xùn)課程應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，采用案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬操作等多種教學(xué)方法，提高培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)管理部門應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，提前通知培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等信息。培訓(xùn)期間，培訓(xùn)室管理人員應(yīng)做好培訓(xùn)服務(wù)工作，確保培訓(xùn)秩序良好。授課教師應(yīng)認(rèn)真授課，嚴(yán)格考勤管理，對(duì)職工的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。培訓(xùn)結(jié)束后，授課教師應(yīng)及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式。培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改進(jìn)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估1.培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。考核內(nèi)容應(yīng)包括理論知識(shí)、實(shí)踐技能、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。授課教師應(yīng)認(rèn)真批改職工的作業(yè)和試卷，及時(shí)反饋考核結(jié)果。對(duì)于考核不合格的職工，應(yīng)組織補(bǔ)考或進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)，確保職工掌握所學(xué)知識(shí)和技能。2.培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式可采用問卷調(diào)查、職工座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)觀察等多種形式。通過培訓(xùn)效果評(píng)估，了解職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)設(shè)施等方面的滿意度，收集職工的意見和建議，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀的授課教師和學(xué)習(xí)成績(jī)突出的職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)廣大職工積極參與培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、培訓(xùn)檔案管理1.培訓(xùn)檔案內(nèi)容培訓(xùn)檔案應(yīng)包括職工培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、講義、課件、試題、考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告、表彰獎(jiǎng)勵(lì)記錄等資料。2.培訓(xùn)檔案建立與保管培訓(xùn)管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和保管工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度和類別進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，便于查詢和使用。培訓(xùn)檔案的保管期限應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為長(zhǎng)期保存。3.培訓(xùn)檔案查閱與借閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，不得擅自將檔案帶出或轉(zhuǎn)借他人。如需借閱培訓(xùn)檔案，應(yīng)填寫借閱申請(qǐng)表，經(jīng)培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理借閱手續(xù)。借閱期限一般不超過兩周，如需延期，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。借閱人應(yīng)妥善保管檔案，不得擅自涂改、復(fù)印、轉(zhuǎn)借或丟失檔案。八、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)等。2.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用原則培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ?，嚴(yán)格按照預(yù)算安排使用，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、有效。3.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍包括培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用、職工考核費(fèi)用、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。4.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷