PAGE培訓機構(gòu)教師考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強培訓機構(gòu)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，確保教學工作的正常有序開展，提高教學質(zhì)量和服務水平，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓機構(gòu)任職的所有專兼職教師。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障教師合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼膰烂C性和權(quán)威性。3.注重人性化管理，鼓勵教師自覺遵守考勤制度，同時為教師提供必要的便利和支持。二、考勤管理職責（一）培訓機構(gòu)管理層職責1.負責審批教師考勤管理制度和相關(guān)規(guī)定，確保制度符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.監(jiān)督檢查教師考勤執(zhí)行情況，對違反考勤制度的行為進行處理。3.協(xié)調(diào)解決考勤管理過程中出現(xiàn)的問題，保障教學工作順利進行。（二）教學部門職責1.負責教師考勤的日常管理工作，包括考勤記錄、統(tǒng)計、匯總等。2.定期向培訓機構(gòu)管理層匯報教師考勤情況，提出改進建議。3.協(xié)助管理層對違反考勤制度的教師進行調(diào)查和處理。（三）教師職責1.自覺遵守本考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.按照培訓機構(gòu)的教學安排，認真履行教學職責，不得擅自調(diào)課、停課。3.如有特殊情況需要請假，應提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）工作時間1.培訓機構(gòu)實行[具體工作時間]工作制，教師應在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。2.教師的工作時間應根據(jù)教學任務和課程安排合理確定，確保有足夠的時間備課、授課和輔導學生。（二）考勤方式1.采用打卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式。教師應在規(guī)定的時間內(nèi)進行打卡或簽到，記錄出勤情況。2.對于因特殊原因無法打卡或簽到的教師，應提前向教學部門說明情況，并在事后及時補辦相關(guān)手續(xù)。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效工資。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效工資。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效工資。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效工資。2.曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并扣除[X]元績效工資，同時給予警告處分。3.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（五）請假制度1.病假教師因病請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假在[X]天以內(nèi)的，由教學部門負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)培訓機構(gòu)管理層批準。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假教師因個人事務需要請假，應提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫請假申請表。事假在[X]天以內(nèi)的，由教學部門負責人批準；事假超過[X]天的，需經(jīng)培訓機構(gòu)管理層批準。事假期間，無工資發(fā)放。3.婚假教師符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫請假申請表。婚假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.產(chǎn)假女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假應提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫請假申請表。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.喪假教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫請假申請表。喪假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.年假教師在本培訓機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫請假申請表。年假應在當年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。（六）請假審批流程1.教師請假應填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)、請假起止時間等信息。2.請假申請表需依次經(jīng)教學部門負責人、培訓機構(gòu)管理層審批簽字。3.教師將審批通過的請假申請表交教學部門備案后，方可休假。（七）調(diào)課規(guī)定1.教師如需調(diào)課，應提前[X]天向教學部門提出申請，并填寫調(diào)課申請表。2.調(diào)課申請表需注明調(diào)課原因、調(diào)課時間、調(diào)課課程等信息。3.調(diào)課申請表需依次經(jīng)教學部門負責人、培訓機構(gòu)管理層審批簽字。4.教師將審批通過的調(diào)課申請表交教學部門備案后，方可進行調(diào)課。調(diào)課應確保不影響教學秩序和教學質(zhì)量，同時應提前通知學生和家長。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）教學部門定期檢查教學部門應每周對教師考勤情況進行檢查，包括打卡記錄、簽到記錄、請假記錄等。對于發(fā)現(xiàn)的問題及時進行核實和處理，并將檢查結(jié)果上報培訓機構(gòu)管理層。（二）培訓機構(gòu)不定期抽查培訓機構(gòu)管理層應不定期對教師考勤情況進行抽查，可通過現(xiàn)場檢查、電話核實、查看監(jiān)控等方式進行。對于發(fā)現(xiàn)的違反考勤制度的行為，及時進行調(diào)查和處理。（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析教學部門應每月對教師考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，包括遲到、早退、曠工、請假等情況的統(tǒng)計。通過數(shù)據(jù)分析，找出存在的問題和原因，提出改進措施和建議，為培訓機構(gòu)管理層決策提供依據(jù)。五、考勤結(jié)果應用（一）績效工資掛鉤教師的考勤情況與績效工資掛鉤，根據(jù)考勤制度的規(guī)定扣除相應的績效工資。對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，可給予適當?shù)莫剟?。（二）晉升與評優(yōu)在教師晉升、評優(yōu)等方面，考勤情況作為重要的參考依據(jù)之一。對于考勤記錄良好、工作表現(xiàn)突出的教師，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升和評優(yōu)。（三）培訓與發(fā)展對于考勤存在問題的教師，培訓機構(gòu)可根據(jù)實際情況安排相關(guān)的培訓和