PAGE每個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假制度一、總則1.目的本請(qǐng)假制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，明確員工請(qǐng)假的相關(guān)流程和規(guī)定，使請(qǐng)假管理工作有章可循。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的所有全職員工，包括但不限于教師、行政人員、市場(chǎng)推廣人員等。3.基本原則員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便合理安排工作，盡量減少對(duì)教學(xué)和運(yùn)營工作的影響。請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，依據(jù)請(qǐng)假事由和工作安排進(jìn)行審核。員工應(yīng)誠實(shí)守信，如實(shí)說明請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行初步審核，并及時(shí)與員工溝通了解病情。如病情嚴(yán)重或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，直屬上級(jí)應(yīng)將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行進(jìn)一步審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。3.病假期限根據(jù)員工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作年限和病情，給予相應(yīng)的病假期限。工作年限不滿1年的，病假累計(jì)期限不超過3天；工作年限滿1年不滿3年的，病假累計(jì)期限不超過5天；工作年限滿3年及以上的，病假累計(jì)期限不超過7天。對(duì)于患有重大疾病或需要長(zhǎng)期治療的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)病假期限，但最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。在3個(gè)月內(nèi)，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。超過3個(gè)月的，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行處理。4.病假工資病假期間，員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假系數(shù)。病假系數(shù)根據(jù)病假期限確定，1個(gè)月內(nèi)病假期限在13天的，病假系數(shù)為80%；45天的，病假系數(shù)為70%；67天的，病假系數(shù)為60%。超過1個(gè)月的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假處理而無法正常工作的情況。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假期限。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并與員工溝通請(qǐng)假對(duì)工作的影響。如請(qǐng)假可能對(duì)教學(xué)或運(yùn)營工作造成較大影響，直屬上級(jí)有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或提供替代方案。直屬上級(jí)審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作情況和部門整體安排，確保請(qǐng)假不影響工作的正常推進(jìn)。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。3.事假期限員工單次事假期限一般不超過[X]天，全年累計(jì)事假期限不超過[X]天。如因特殊情況需要延長(zhǎng)事假期限，員工應(yīng)提前向直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，但最長(zhǎng)不超過[X]天。4.事假工資事假期間，員工無工資發(fā)放。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，員工每年享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交年假申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和安排。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并與員工溝通確認(rèn)休假期間的工作交接事宜。直屬上級(jí)審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)考慮部門整體工作情況，合理安排員工年假，確保工作不受較大影響。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。3.年假期限員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的年假天數(shù)按照自然年度計(jì)算，當(dāng)年年假可在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可分段安排，但原則上不跨年度使用。如員工因工作原因未能在當(dāng)年休完年假，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。未休年假工資報(bào)酬的計(jì)算方式為：月工資收入÷21.75×未休年假天數(shù)×200%。4.特殊情況處理如員工在年假期間因工作需要被召回，員工應(yīng)服從公司安排，返回工作崗位。公司將根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工的年假進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并給予一定的補(bǔ)償或調(diào)休安排。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并與員工溝通確認(rèn)休假時(shí)間和工作交接事宜。直屬上級(jí)審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)考慮部門整體工作情況，合理安排員工婚假，確保工作不受較大影響。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。3.婚假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工依法享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可增加晚婚假[X]天。員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如因工作原因需要分階段休假，需提前向直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可分段休假。4.婚假工資婚假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假定義女員工生育期間享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通了解產(chǎn)假安排，并根據(jù)工作情況進(jìn)行初步審核。審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)充分考慮女員工的身體狀況和工作交接情況，確保工作能夠順利進(jìn)行。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。符合國家和地方計(jì)劃生育政策的女員工，可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享受額外的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，如晚育假、獨(dú)生子女假等。產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。員工產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方式為：產(chǎn)假工資=計(jì)算基數(shù)×產(chǎn)假系數(shù)。產(chǎn)假系數(shù)根據(jù)產(chǎn)假期限確定，98天產(chǎn)假內(nèi)，前15天按照正常出勤工資發(fā)放，后83天按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行，如生育保險(xiǎn)支付不足部分，由公司補(bǔ)足。對(duì)于符合當(dāng)?shù)卣呦硎茴~外產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)的部分，工資支付按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假定義男員工在其配偶生育期間享受的帶薪休假。請(qǐng)假流程男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并與員工溝通確認(rèn)陪產(chǎn)假期間的工作交接事宜。直屬上級(jí)審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)考慮部門整體工作情況，合理安排男員工陪產(chǎn)假，確保工作不受較大影響。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，男員工享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完，如因工作原因需要分階段休假，需提前向直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可分段休假。陪產(chǎn)假工資陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照正常出勤發(fā)放。（六）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程員工應(yīng)在得知直系親屬去世消息后，盡快向直屬上級(jí)提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。直屬上級(jí)收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)給予員工關(guān)懷和支持，并根據(jù)工作安排進(jìn)行審核。審核通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢敛块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)，應(yīng)考慮員工的實(shí)際情況，確保員工能夠妥善處理喪事。審批通過后，將結(jié)果反饋給人力資源部門備案。3.喪假期限根據(jù)國家法律法規(guī)，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在直系親屬去世后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，原則上應(yīng)一次性休完，如因特殊情況需要分階段休假，需提前向直屬上級(jí)和部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可分段休假。4.喪假工資喪假期間，員工工資按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。2.員工請(qǐng)假23天的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。3.員工請(qǐng)假4天及以上的，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.對(duì)于涉及教學(xué)安排調(diào)整、重要項(xiàng)目進(jìn)度影響等重大事項(xiàng)的請(qǐng)假申請(qǐng)，無論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需報(bào)公司總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批時(shí)間規(guī)定1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]個(gè)工作日提交書面申請(qǐng)（特殊情況除外），以便公司和部門提前做好工作安排。2.直屬上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并給予員工明確的答復(fù)。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到直屬上級(jí)提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。5.對(duì)于緊急情況需要請(qǐng)假的，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直屬上級(jí)和相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)完成審批流程，確保員工能夠及時(shí)得到休假安排。五、請(qǐng)假期間工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，明確工作交接事宜，確保請(qǐng)假期間工作能夠正常開展。2.員工應(yīng)填寫詳細(xì)的工作交接清單，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等逐一交接給指定的交接人員，并向交接人員詳細(xì)說明工作進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)和后續(xù)工作計(jì)劃。3.交接人員在接收工作后，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)處理相關(guān)工作，并與請(qǐng)假員工保持溝通，如有問題及時(shí)反饋。4.直屬上級(jí)應(yīng)在員工請(qǐng)假期間對(duì)交接工作進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，確保工作交接順利進(jìn)行，避免出現(xiàn)工作延誤或失誤。六、請(qǐng)假期間的考勤與績(jī)效1.請(qǐng)假期間，員工考勤狀態(tài)按照請(qǐng)假類型進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注，不計(jì)入正常出勤天數(shù)。2.病假期間，員工績(jī)效按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。如病假對(duì)工作造成一定影響，直屬上級(jí)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前與員工溝通說明。3.事假期間，員工無績(jī)效工資發(fā)放，直屬上級(jí)可根據(jù)事假對(duì)工作的影響程度，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行相應(yīng)考核和評(píng)價(jià)。4.年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，員工績(jī)效按照正常出勤情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，不影響績(jī)效工資發(fā)放。七、違規(guī)處理1.員工如有虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由，偽造請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。2.