PAGE培訓(xùn)考勤獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司培訓(xùn)考勤管理，提高員工參與培訓(xùn)的積極性和自覺(jué)性，確保培訓(xùn)效果，提升員工素質(zhì)和工作能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及線上培訓(xùn)等。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理和獎(jiǎng)懲。2.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保培訓(xùn)秩序和效果。3.教育與獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則：通過(guò)獎(jiǎng)懲措施，引導(dǎo)員工積極參與培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行教育和糾正。二、培訓(xùn)考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求，提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)等。2.培訓(xùn)開(kāi)始后遲到[X]分鐘以上的，視為遲到；超過(guò)[X]分鐘未簽到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠課。3.因特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦簽到手續(xù)。（二）請(qǐng)假制度1.員工因特殊原因不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)至少提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)組織者提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)（特殊情況可電話請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)交書面申請(qǐng)）。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知請(qǐng)假員工。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，視為曠課。（三）培訓(xùn)期間紀(jì)律1.員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的秩序。2.不得在培訓(xùn)期間隨意走動(dòng)、交頭接耳、玩手機(jī)、吃東西等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的行為。3.如有特殊情況需要離開(kāi)培訓(xùn)場(chǎng)所，應(yīng)向培訓(xùn)組織者請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。（四）培訓(xùn)考勤記錄1.培訓(xùn)組織者應(yīng)認(rèn)真做好培訓(xùn)考勤記錄，記錄內(nèi)容包括員工姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、簽到時(shí)間（包括正常簽到、遲到、曠課等情況）、請(qǐng)假情況等。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年，以備查閱。三、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)員工在一個(gè)培訓(xùn)周期內(nèi)（[具體時(shí)間段]）無(wú)遲到、曠課、請(qǐng)假記錄，且培訓(xùn)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人，在培訓(xùn)周期結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放。2.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)根據(jù)員工在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)態(tài)度、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等綜合評(píng)定，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員。優(yōu)秀學(xué)員比例不超過(guò)參加培訓(xùn)總?cè)藬?shù)的[X]%。優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)員工將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能有效應(yīng)用到工作中，并取得顯著工作業(yè)績(jī)的，可申請(qǐng)培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)。由員工所在部門提交申請(qǐng)材料，經(jīng)培訓(xùn)管理部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定獲獎(jiǎng)名單。培訓(xùn)成果應(yīng)用獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）懲罰1.遲到懲罰遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分。遲到超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。2.曠課懲罰曠課一次的，扣除當(dāng)次培訓(xùn)費(fèi)用，并扣除績(jī)效分[X]分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。曠課累計(jì)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用和績(jī)效分外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分。3.違反培訓(xùn)紀(jì)律懲罰對(duì)于在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律的員工，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止和批評(píng)教育。情節(jié)較輕經(jīng)批評(píng)教育后改正的，每次扣除績(jī)效分[X]分；情節(jié)嚴(yán)重的，每次扣除績(jī)效分[X]分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。四、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立培訓(xùn)考勤監(jiān)督小組，由培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門相關(guān)人員以及員工代表組成。2.監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄和調(diào)查，并按照本制度進(jìn)行處理。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)培訓(xùn)考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果通知申訴員工。3.如員工對(duì)培訓(xùn)管理部門的處理結(jié)果仍不滿意，可在接到通知后的