PAGE文化課培訓(xùn)班老師制度規(guī)定一、總則（一）目的為了加強(qiáng)本文化課培訓(xùn)班的管理，規(guī)范老師的教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障培訓(xùn)班的正常運(yùn)營(yíng)，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于在本文化課培訓(xùn)班擔(dān)任授課任務(wù)的所有老師。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。2.以學(xué)生為中心，注重教學(xué)效果，致力于提高學(xué)生的文化素養(yǎng)和學(xué)習(xí)成績(jī)。3.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)待每一位學(xué)生和同事。4.鼓勵(lì)老師不斷提升自身教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，積極創(chuàng)新教學(xué)方法。二、老師職責(zé)（一）教學(xué)計(jì)劃與準(zhǔn)備1.根據(jù)培訓(xùn)班的教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，明確教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)方法。2.提前備課，精心設(shè)計(jì)教學(xué)課件、教案，準(zhǔn)備好教學(xué)所需的資料、教具等。3.了解學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)需求，對(duì)學(xué)生進(jìn)行合理分組，制定個(gè)性化的輔導(dǎo)計(jì)劃。（二）課堂教學(xué)1.按時(shí)上課，不得遲到、早退或無(wú)故曠課。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，保證教學(xué)內(nèi)容的系統(tǒng)性和連貫性，注重知識(shí)的傳授與能力的培養(yǎng)。3.運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效率。注重課堂互動(dòng)，鼓勵(lì)學(xué)生積極參與課堂討論和提問(wèn)。4.關(guān)注學(xué)生的課堂表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并給予指導(dǎo)和幫助。對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，定期向?qū)W生反饋學(xué)習(xí)情況。（三）課后輔導(dǎo)1.安排適當(dāng)?shù)恼n后作業(yè)，及時(shí)批改作業(yè)，認(rèn)真解答學(xué)生的疑問(wèn)。對(duì)作業(yè)中存在的共性問(wèn)題進(jìn)行集中講解，對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)。2.定期組織課外輔導(dǎo)活動(dòng)，如答疑解惑、專(zhuān)項(xiàng)練習(xí)、模擬考試等，幫助學(xué)生鞏固課堂所學(xué)知識(shí)，提高學(xué)習(xí)能力。3.與學(xué)生家長(zhǎng)保持密切溝通，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。（四）教學(xué)研究與創(chuàng)新1.積極參加教學(xué)研究活動(dòng)，不斷探索新的教學(xué)理念、教學(xué)方法和教學(xué)手段，提高自身教學(xué)水平。2.結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，撰寫(xiě)教學(xué)論文、教學(xué)案例等，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，分享教學(xué)成果。3.參與培訓(xùn)班的課程研發(fā)和教材編寫(xiě)工作，為提高培訓(xùn)班的教學(xué)質(zhì)量貢獻(xiàn)力量。三、教學(xué)紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.老師應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退一次，扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)；累計(jì)遲到或早退次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)的工資和績(jī)效分?jǐn)?shù)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）課堂紀(jì)律1.維護(hù)課堂秩序，確保教學(xué)活動(dòng)的正常進(jìn)行。要求學(xué)生遵守課堂紀(jì)律，不得在課堂上隨意講話、打鬧、玩手機(jī)等。對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并采取相應(yīng)的管理措施。2.不得在課堂上傳播有害學(xué)生身心健康的信息，不得進(jìn)行與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（三）考試紀(jì)律1.嚴(yán)格按照培訓(xùn)班的考試制度組織考試，確?？荚嚨墓?、公正、公開(kāi)。2.監(jiān)考過(guò)程中，應(yīng)認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，不得擅自離開(kāi)考場(chǎng)，不得為學(xué)生提供任何形式的作弊幫助。對(duì)發(fā)現(xiàn)的作弊行為，應(yīng)及時(shí)制止，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。四、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估（一）學(xué)生評(píng)價(jià)1.定期組織學(xué)生對(duì)老師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果、師生互動(dòng)等方面。2.學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果將作為老師教學(xué)質(zhì)量考核的重要依據(jù)之一。（二）教學(xué)成果評(píng)估1.以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)提高情況、學(xué)習(xí)能力提升情況等作為教學(xué)成果評(píng)估的主要指標(biāo)。2.定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)比學(xué)生在不同階段的學(xué)習(xí)成績(jī)變化，評(píng)估老師的教學(xué)效果。（三）綜合評(píng)估1.綜合學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)成果評(píng)估以及其他相關(guān)因素，對(duì)老師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)估。2.根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的老師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的老師提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）入職培訓(xùn)1.新入職老師應(yīng)參加由培訓(xùn)班組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括培訓(xùn)班的基本情況、教學(xué)管理制度、教學(xué)方法與技巧等。2.通過(guò)入職培訓(xùn)，幫助新老師盡快熟悉工作環(huán)境，了解工作要求，掌握教學(xué)方法，適應(yīng)教學(xué)工作。（二）定期培訓(xùn)1.培訓(xùn)班定期組織教學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)教育專(zhuān)家、優(yōu)秀教師等進(jìn)行講座、培訓(xùn)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育教學(xué)理論、學(xué)科前沿知識(shí)、教學(xué)技能提升等方面。2.鼓勵(lì)老師參加外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，提升專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為老師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助老師明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向。2.根據(jù)老師的教學(xué)能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作表現(xiàn)，為老師提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議，促進(jìn)老師的職業(yè)發(fā)展。六、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.老師的薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資根據(jù)老師的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定；課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果、學(xué)生成績(jī)提升情況等發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.培訓(xùn)班按照規(guī)定的時(shí)間發(fā)放老師的薪酬，不得無(wú)故拖欠。2.老師應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅，培訓(xùn)班將按照規(guī)定代扣代繳。（三）福利待遇1.為老師提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.根據(jù)老師的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，如優(yōu)秀教師獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)等。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.在教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，教學(xué)質(zhì)量高，學(xué)生成績(jī)提升顯著的老師，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。2.在教學(xué)研究、課程研發(fā)、教材編寫(xiě)等方面取得突出成果的老師，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.積極參與培訓(xùn)班的管理工作，提出合理化建議并被采納，為培訓(xùn)班發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的老師，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.違反教學(xué)紀(jì)律、工作紀(jì)律或職業(yè)道德規(guī)范的老師，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)、降職、辭退等。2.教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，學(xué)生成績(jī)無(wú)明顯提升，且經(jīng)多次指導(dǎo)仍無(wú)改進(jìn)的老師，將給予相應(yīng)的處理。3.因個(gè)人原因給培訓(xùn)班造成重大損失的老師，將依法追究其責(zé)任。八、保密制度（一）保密范圍1.培訓(xùn)班的教學(xué)資料、教學(xué)計(jì)劃、學(xué)生信息、考試試卷等屬于保密信息。2.老師在教學(xué)過(guò)程中了解到的其他涉及培訓(xùn)班商業(yè)秘密、學(xué)生隱私等信息，均應(yīng)予以保密。（二）保密措施1.老師應(yīng)妥善保管涉及保密信息的資料和文件，不得隨意泄露或傳播。2.在使用保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，不得超出授權(quán)范圍使用。3.未經(jīng)培訓(xùn)班同意，老師不得將保密信息用于任何與教學(xué)無(wú)關(guān)或者損害培訓(xùn)班利益的目的。（三）違約責(zé)任1.如老師違反保密制度，給培訓(xùn)班造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠