PAGE美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全勤獎(jiǎng)制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，提高員工的工作積極性和出勤率，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本全勤獎(jiǎng)制度。2.適用范圍本制度適用于美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體教職員工。3.基本原則公平、公正、公開原則，確保所有員工在全勤獎(jiǎng)評(píng)定上機(jī)會(huì)均等。激勵(lì)與約束并重原則，通過獎(jiǎng)勵(lì)全勤行為，同時(shí)對(duì)缺勤情況進(jìn)行合理管理，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律。二、全勤定義1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的正常工作時(shí)間和排班安排，無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，即為全勤。2.遲到或早退累計(jì)次數(shù)每月不超過[X]次，且每次遲到或早退時(shí)間不超過[X]分鐘，視為符合全勤要求。超過上述標(biāo)準(zhǔn)則視為缺勤。3.因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一安排的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用工作時(shí)間，導(dǎo)致員工無法正常出勤的，不視為缺勤，仍計(jì)入全勤統(tǒng)計(jì)范圍。三、全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.當(dāng)月獲得全勤的員工，將在次月發(fā)放全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。2.全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金將與員工當(dāng)月工資一同發(fā)放，發(fā)放形式為貨幣支付。四、考勤記錄與管理1.考勤方式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用打卡制度進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到。下班時(shí)也需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽退。對(duì)于因工作需要外出的員工，應(yīng)提前填寫《外出申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間可不進(jìn)行打卡，但需在返回后及時(shí)向考勤管理人員說明情況。2.考勤記錄保存考勤管理人員負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的打卡記錄，并進(jìn)行詳細(xì)的登記。打卡記錄應(yīng)至少保存[X]年，以備查詢。對(duì)于請(qǐng)假、遲到、早退、曠工等缺勤情況，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)相關(guān)審批文件和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，并注明原因。3.考勤異常處理如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向考勤管理人員提出更正申請(qǐng)?？记诠芾砣藛T應(yīng)及時(shí)核實(shí)情況，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。對(duì)于因不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的情況，員工應(yīng)在事后及時(shí)向考勤管理人員提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可不作缺勤處理。五、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因身體不適需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)應(yīng)提供生育證明等相關(guān)材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后的[X]個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案?？记诠芾砣藛T根據(jù)審批結(jié)果對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.請(qǐng)假期間的工作安排員工請(qǐng)假期間，應(yīng)提前做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。如因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于請(qǐng)假期間的工作任務(wù)，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況安排其他員工代為處理，或要求請(qǐng)假員工在休假期間通過遠(yuǎn)程辦公等方式協(xié)助完成部分工作。六、遲到、早退管理1.員工遲到或早退每次扣除工資[X]元。遲到或早退時(shí)間超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理，扣除半天工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次的員工，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)評(píng)選資格。3.因特殊情況導(dǎo)致遲到或早退的員工，應(yīng)在上班后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可酌情從輕處理。七、曠工管理1.曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職降薪等紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，視為嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，予以辭退處理。2.員工曠工期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)停止其工作，并停發(fā)工資及福利待遇。曠工造成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如員工因不可抗力因素?zé)o法按時(shí)出勤，但未提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后及時(shí)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可不按曠工處理。八、全勤獎(jiǎng)評(píng)定與發(fā)放1.評(píng)定周期全勤獎(jiǎng)評(píng)定以自然月為周期，每月初對(duì)上一自然月的考勤情況進(jìn)行評(píng)定。2.評(píng)定流程考勤管理人員在每月初[X]個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并填寫《全勤獎(jiǎng)評(píng)定表》?！度讵?jiǎng)評(píng)定表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批結(jié)果確定全勤獎(jiǎng)獲得者名單，并通知財(cái)務(wù)部門進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。3.發(fā)放時(shí)間全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金將在評(píng)定結(jié)果確定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工工資賬戶。九、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機(jī)制培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)全勤獎(jiǎng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組定期對(duì)考勤記錄、請(qǐng)假審批等情況進(jìn)行抽查，確保制度執(zhí)行過程的公平、公正、公開。2.申訴渠道員工如對(duì)全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果有異議，可在評(píng)定結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理