PAGE學校培訓中心考勤制度一、總則（一）目的為了加強學校培訓中心的管理，規(guī)范培訓中心員工的考勤行為，提高工作效率，確保培訓教學工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于學校培訓中心全體員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、瞞報。2.公平公正原則：考勤管理應遵循公平公正的原則，對所有員工一視同仁。3.嚴格執(zhí)行原則：全體員工應嚴格遵守本考勤制度，自覺維護考勤秩序。二、考勤內容（一）出勤1.正常出勤：員工應按照培訓中心規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。2.加班：因工作需要，員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。加班應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后執(zhí)行。（二）請假1.病假：員工因病不能正常出勤的，應提前向部門負責人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假：員工因個人原因需要請假的，應提前向部門負責人請假，事假期間無工資待遇。3.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假?；榧偬鞌蛋凑諊蚁嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（三）曠工員工未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，情節(jié)嚴重的，將予以辭退。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用打卡制度，員工應在規(guī)定的時間內打卡上下班。2.對于因特殊原因無法打卡的員工，應填寫手工考勤表，并由部門負責人簽字確認。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月最后一個工作日統(tǒng)計當月考勤情況。（三）考勤公示每月初，培訓中心將對上月考勤情況進行公示，員工如有異議，可在公示期內提出申訴。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，并提交給部門負責人。（二）審批流程1.請假1天以內的，由部門負責人批準。2.請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核后，報培訓中心主管領導批準。3.請假3天以上的，由部門負責人審核后，報培訓中心主管領導審核，再報培訓中心主任批準。（三）請假手續(xù)辦理員工請假獲批后，應將請假申請表交至培訓中心人力資源部備案，并辦理相關工作交接手續(xù)。五、遲到、早退處理（一）遲到1.遲到15分鐘以內的，視為遲到一次，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到15分鐘以上30分鐘以內的，視為遲到兩次，每次扣除當月績效工資[X]元。3.遲到30分鐘以上60分鐘以內的，視為曠工半天，扣除當月績效工資[X]元，并按照曠工處理。4.遲到60分鐘以上的，視為曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并按照曠工處理。（二）早退早退處理方式與遲到相同。六、曠工處理（一）曠工一天的，扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。（二）曠工兩天的，扣除當月績效工資[X]元，并給予記過處分。（三）曠工三天及以上的，視為嚴重違反培訓中心規(guī)章制度，予以辭退。七、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班內容、加班原因等，并提交給部門負責人。（二）加班審批加班申請表經部門負責人批準后，方可執(zhí)行加班。（三）加班待遇1.加班后，員工可根據實際情況安排調休或領取加班補貼。2.加班補貼標準為：工作日加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補貼[X]元。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）培訓中心人力資源部負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督與檢查。（二）定期對考勤記錄進行抽查，發(fā)現問題及時核實處理。（三）對于違