PAGE煤礦培訓學時管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦從業(yè)人員培訓管理，規(guī)范培訓學時認定，提高從業(yè)人員安全素質和業(yè)務能力，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的所有從業(yè)人員，包括煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家有關安全生產(chǎn)培訓的法律法規(guī)、規(guī)章和標準，確保培訓學時管理工作合法合規(guī)。2.按需施教原則根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實際需求，制定針對性的培訓內容和學時要求，提高培訓的實效性。3.規(guī)范管理原則建立健全培訓學時管理制度，規(guī)范培訓計劃制定、培訓實施、學時認定、檔案管理等工作流程，確保培訓學時管理工作有序進行。4.監(jiān)督考核原則加強對培訓學時管理工作的監(jiān)督檢查，將培訓學時完成情況納入從業(yè)人員考核評價體系，確保培訓工作取得實效。二、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.煤礦企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓學時等內容。2.培訓計劃應涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、職業(yè)健康與環(huán)境保護等方面的內容，確保從業(yè)人員具備必要的安全知識和技能。3.培訓計劃應根據(jù)不同崗位、不同層次人員的特點和需求，進行分類分級制定，確保培訓內容的針對性和實用性。（二）培訓實施1.煤礦企業(yè)應按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓質量和效果。培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、在線學習、現(xiàn)場實操等多種形式。2.培訓師資應具備相應的專業(yè)知識和教學能力，熟悉煤礦安全生產(chǎn)業(yè)務。培訓師資應定期參加培訓和考核，不斷提高自身業(yè)務水平。3.培訓過程中應嚴格遵守培訓紀律，確保培訓秩序。培訓結束后，應組織對培訓效果進行評估，評估方式可采用考試、實操考核、問卷調查等多種形式。4.對于未按培訓計劃參加培訓或培訓考核不合格的人員，應組織補考或重新培訓，確保其具備相應的安全知識和技能。三、學時認定（一）學時計算標準1.煤礦主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓學時不得少于48學時，每年再培訓學時不得少于16學時。2.特種作業(yè)人員安全技術培訓學時不得少于相應工種規(guī)定的學時，每年再培訓學時不得少于8學時。3.其他從業(yè)人員安全培訓學時不得少于24學時，每年再培訓學時不得少于8學時。4.在線學習學時認定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般每學時折算為實際培訓學時1小時。5.現(xiàn)場實操培訓學時認定按照實際操作時間計算，每半天（4小時）折算為4學時。（二）學時認定程序1.培訓結束后，培訓單位應及時將培訓人員名單、培訓內容、培訓時間、培訓學時等信息報送煤礦企業(yè)人力資源部門。2.煤礦企業(yè)人力資源部門應根據(jù)培訓單位報送的信息，對培訓學時進行審核認定。審核認定合格的，在培訓證書上加蓋學時認定章；審核認定不合格的，應要求培訓單位重新組織培訓或補充相關資料。3.煤礦企業(yè)應建立培訓學時管理臺賬，詳細記錄從業(yè)人員培訓學時情況。培訓學時管理臺賬應包括培訓人員姓名、培訓時間、培訓內容、培訓學時、培訓證書編號等信息。（三）學時補登與變更1.從業(yè)人員因特殊原因未能參加培訓或培訓學時不足的，應在規(guī)定時間內申請補登學時。補登學時的申請應提交培訓證明材料，經(jīng)煤礦企業(yè)人力資源部門審核同意后，方可補登學時。2.從業(yè)人員因崗位變動、工種變更等原因需要調整培訓學時的，應提交相關證明材料，經(jīng)煤礦企業(yè)人力資源部門審核同意后，按照新的學時要求進行培訓和認定。四、培訓檔案管理（一）檔案內容1.培訓檔案應包括培訓計劃、培訓教材、培訓教案、培訓師資資質證明、培訓人員簽到表、培訓考核試卷及成績、培訓證書等資料。2.培訓檔案應按照培訓類別、培訓時間、培訓人員等進行分類整理，確保檔案資料的完整性和規(guī)范性。（二）檔案保管1.煤礦企業(yè)應指定專人負責培訓檔案的保管工作，確保檔案資料的安全和完整。2.培訓檔案應妥善保管，保存期限不得少于3年。對于涉及安全生產(chǎn)重要事項的培訓檔案，應長期保存。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱培訓檔案的，應填寫查閱申請表，經(jīng)煤礦企業(yè)相關部門負責人批準后，方可查閱。查閱人員應遵守檔案查閱規(guī)定，不得擅自涂改、復印、轉借檔案資料。2.培訓檔案僅供本公司內部使用，未經(jīng)批準，不得對外提供或泄露檔案資料內容。五、監(jiān)督檢查（一）內部監(jiān)督1.煤礦企業(yè)應建立健全培訓學時管理內部監(jiān)督機制，定期對培訓學時管理工作進行檢查。檢查內容包括培訓計劃執(zhí)行情況、培訓學時認定情況、培訓檔案管理情況等。2.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門或人員限期整改。整改完成后，應進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）外部監(jiān)督1.煤礦企業(yè)應積極配合政府有關部門的監(jiān)督檢查，如實提供培訓學時管理相關資料。2.對于政府有關部門提出的整改意見，應認真落實，及時整改到位，并將整改情況及時報告政府有關部門。六、考核與獎懲（一）考核1.煤礦企業(yè)應將培訓學時完成情況納入從業(yè)人員考核評價體系，作為從業(yè)人員崗位晉升考、薪酬調整、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.對于未按規(guī)定完成培訓學時的從業(yè)人員，不得參加當年的崗位晉升考核、薪酬調整和評先評優(yōu)。（二）獎懲1.對于培訓學時管理工作成績突出的部門或個人，煤礦企業(yè)應給予表彰和獎勵。2.對于違反培訓學時