PAGE審計(jì)局干部培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高審計(jì)局干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部培訓(xùn)工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于審計(jì)局全體在職干部。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則。根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際需要和干部個(gè)人發(fā)展需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.注重實(shí)效原則。緊密聯(lián)系審計(jì)工作實(shí)際，注重培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.全員參與原則。鼓勵(lì)全體干部積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋到每一位干部。4.分級(jí)分類(lèi)原則。根據(jù)干部的崗位層次、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和系統(tǒng)性。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立審計(jì)局干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)全局干部培訓(xùn)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局人事教育科，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、日常管理等工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)研究制定干部培訓(xùn)工作的方針、政策和規(guī)劃。審議年度培訓(xùn)計(jì)劃和重要培訓(xùn)項(xiàng)目方案。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。2.人事教育科職責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材的編寫(xiě)和選用。建立干部培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的情況。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。3.各業(yè)務(wù)科室職責(zé)根據(jù)本科室業(yè)務(wù)工作需要，提出培訓(xùn)需求和建議。協(xié)助人事教育科組織實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)對(duì)本科室干部參加培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)價(jià)。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提高干部的政治站位和政治覺(jué)悟。加強(qiáng)黨的路線(xiàn)方針政策、黨紀(jì)國(guó)法等方面的培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.審計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)審計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度培訓(xùn)，確保干部依法審計(jì)。審計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、績(jī)效審計(jì)等方面的最新理論和方法。審計(jì)信息化培訓(xùn)，提高干部運(yùn)用信息技術(shù)開(kāi)展審計(jì)工作的能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。廉政教育，增強(qiáng)干部廉潔自律意識(shí)，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。4.綜合素質(zhì)培訓(xùn)溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)，提高干部與被審計(jì)單位、其他部門(mén)之間的溝通協(xié)作水平。團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)，培養(yǎng)干部的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。創(chuàng)新能力培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部在審計(jì)工作中創(chuàng)新思維和方法。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)定期組織全局干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課。集中培訓(xùn)可以采用專(zhuān)題講座、研討交流、案例分析等多種形式。2.在線(xiàn)學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源，供干部自主學(xué)習(xí)。在線(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容包括視頻課程、電子書(shū)籍、政策法規(guī)解讀等。3.實(shí)踐鍛煉選派干部到上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)審計(jì)部門(mén)或被審計(jì)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高干部的實(shí)際工作能力。實(shí)踐鍛煉時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不少于[X]個(gè)月。4.專(zhuān)題研討針對(duì)審計(jì)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織開(kāi)展專(zhuān)題研討活動(dòng)。專(zhuān)題研討可以由局內(nèi)業(yè)務(wù)骨干主持，全體干部參與，共同探討解決方案。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人事教育科每年年底前，根據(jù)審計(jì)工作發(fā)展需求、干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和上級(jí)培訓(xùn)要求，制定下一年度干部培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與方式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后，印發(fā)全局執(zhí)行。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.人事教育科按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，提前做好培訓(xùn)師資邀請(qǐng)、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)場(chǎng)地安排等工作。2.各業(yè)務(wù)科室按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織本科室干部按時(shí)參加培訓(xùn)，并督促干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)效果。3.培訓(xùn)過(guò)程中，人事教育科要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題。4.培訓(xùn)結(jié)束后，人事教育科要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括考試、撰寫(xiě)心得體會(huì)、工作實(shí)踐檢驗(yàn)等。五、培訓(xùn)考核與激勵(lì)（一）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行全面考核。2.培訓(xùn)考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐應(yīng)用能力等方面。3.培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。（二）激勵(lì)措施1.對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.將干部參加培訓(xùn)的情況與個(gè)人績(jī)效掛鉤，對(duì)積極參加培訓(xùn)且培訓(xùn)效果良好的干部，在績(jī)效分配中給予適當(dāng)傾斜。3.對(duì)未按要求參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的干部，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于財(cái)政撥款，確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用，包括授課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材編寫(xiě)、印刷和購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用。3.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購(gòu)置和維護(hù)費(fèi)用。5.干部參加實(shí)踐鍛煉的相關(guān)費(fèi)用。6.其他與培訓(xùn)工作相關(guān)的費(fèi)用。（三）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行核算和管理。2.人事教育科負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和申報(bào)工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)審核和支付工作，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)合法。4.審計(jì)部門(mén)定期對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)使用經(jīng)費(fèi)的情況。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立人事教育科為每位干部建立培訓(xùn)檔案，記錄干部參加培訓(xùn)的基本情況、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。（二）檔案內(nèi)容1.干部培訓(xùn)登記表，包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。2.培訓(xùn)教材、講義、學(xué)習(xí)資料等。3.培訓(xùn)考核成績(jī)記錄，包括考試成績(jī)、作業(yè)完成情況等。4.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，包括個(gè)人心得體會(huì)、工作實(shí)踐檢驗(yàn)情況等。5.其他與培訓(xùn)相關(guān)的資料。（三）檔案管理與利用1.培訓(xùn)檔案由人