PAGE藝術(shù)培訓(xùn)班老師請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)班老師的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于在本藝術(shù)培訓(xùn)班擔(dān)任教學(xué)工作的所有老師。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，以便合理安排教學(xué)工作，減少對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)的影響。請(qǐng)假審批應(yīng)遵循公正、公平、合理的原則，根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核。老師應(yīng)盡量減少請(qǐng)假次數(shù)，確保教學(xué)任務(wù)的連貫性和穩(wěn)定性。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義老師因身體健康原因無(wú)法正常履行教學(xué)職責(zé)的情況。2.請(qǐng)假流程老師應(yīng)提前[X]小時(shí)向教學(xué)主管提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與老師溝通了解病情，并根據(jù)課程安排情況進(jìn)行初步審批。如病情嚴(yán)重，教學(xué)主管應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，共同商討解決方案，確保教學(xué)工作不受較大影響。3.請(qǐng)假期限一般病假期限根據(jù)病情由醫(yī)院出具的病假證明確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，老師應(yīng)在病假到期前[X]天向教學(xué)主管提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。4.薪資待遇病假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資政策執(zhí)行，發(fā)放基本工資的[X]%。病假累計(jì)超過(guò)[X]天的部分，按照事假標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)薪資。（二）事假1.定義老師因個(gè)人事務(wù)需要處理，無(wú)法正常履行教學(xué)職責(zé)的情況。2.請(qǐng)假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排進(jìn)行審核，如對(duì)教學(xué)工作有較大影響，應(yīng)與老師協(xié)商調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。審核通過(guò)后，教學(xué)主管將申請(qǐng)?zhí)峤恢僚嘤?xùn)部負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假期限事假每次最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)事假，老師應(yīng)在事假到期前[X]天向教學(xué)主管提交續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可續(xù)假。4.薪資待遇事假期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資及課時(shí)費(fèi)。（三）婚假1.定義老師本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排進(jìn)行審批，并協(xié)助老師做好教學(xué)工作交接。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。如符合晚婚條件，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇婚假期間，全額發(fā)放基本工資及課時(shí)費(fèi)。（四）產(chǎn)假1.定義女老師生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程女老師應(yīng)提前[X]周向教學(xué)主管提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)生育證明。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并根據(jù)實(shí)際情況安排好代課老師，確保教學(xué)工作不受影響。審批通過(guò)后，教學(xué)主管應(yīng)將產(chǎn)假安排通知到相關(guān)部門及學(xué)員家長(zhǎng)。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，可增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間如需提前結(jié)束休假返回工作崗位，請(qǐng)?zhí)崆癧X]天通知教學(xué)主管，并提交相關(guān)證明。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)班的薪資政策執(zhí)行，發(fā)放基本工資及生育津貼。（五）喪假1.定義老師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假流程老師應(yīng)及時(shí)向教學(xué)主管報(bào)告直系親屬喪事情況，并在[X]天內(nèi)提交喪假申請(qǐng)，附上相關(guān)證明。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排進(jìn)行審批，并給予老師必要的關(guān)懷和支持。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，全額發(fā)放基本工資及課時(shí)費(fèi)。（六）年假1.定義老師根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假流程老師應(yīng)提前[X]天向教學(xué)主管提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及安排。教學(xué)主管收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排進(jìn)行審核，確保教學(xué)工作不受較大影響。審核通過(guò)后，教學(xué)主管將申請(qǐng)?zhí)峤恢僚嘤?xùn)部負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假期限工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完，可根據(jù)實(shí)際情況跨1個(gè)年度安排。4.薪資待遇年假期間，全額發(fā)放基本工資及課時(shí)費(fèi)。三、請(qǐng)假審批權(quán)限1.病假、事假、婚假、喪假、年假請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由教學(xué)主管審批。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上至[X]天的，由教學(xué)主管審核后，報(bào)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.產(chǎn)假無(wú)論請(qǐng)假天數(shù)多少，均由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。四、請(qǐng)假期間的教學(xué)工作安排1.老師請(qǐng)假前，應(yīng)提前與教學(xué)主管溝通，做好教學(xué)工作交接。交接內(nèi)容包括教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)資料、學(xué)員情況等。2.教學(xué)主管應(yīng)根據(jù)課程安排，及時(shí)安排其他老師代課或調(diào)整教學(xué)計(jì)劃，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。3.代課老師應(yīng)提前了解所代課程的教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員情況，認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量。4.請(qǐng)假老師在請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，如有必要應(yīng)協(xié)助代課老師解決教學(xué)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。五、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.教學(xué)主管負(fù)責(zé)對(duì)老師的請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄，包括請(qǐng)假日期、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、審批結(jié)果等。2.每月末，教學(xué)主管應(yīng)將本月老師的請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人。3.根據(jù)請(qǐng)假記錄和統(tǒng)計(jì)情況，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人可對(duì)請(qǐng)假頻繁或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的老師進(jìn)行談話，了解原因，加強(qiáng)管理。六、違規(guī)處理1.老師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資及課時(shí)費(fèi)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.老師請(qǐng)假理由不實(shí)或故意隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次請(qǐng)假申請(qǐng)，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款等處理。3.因老師請(qǐng)假對(duì)教學(xué)工作造成嚴(yán)重影響的，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情