PAGE交行入職培訓(xùn)請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范交通銀行新員工入職培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的培訓(xùn)秩序。2.適用范圍本制度適用于參加交通銀行入職培訓(xùn)的所有新員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，員工需提前安排好工作，盡量避免在培訓(xùn)期間頻繁請假。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。培訓(xùn)期間請假應(yīng)盡量不影響培訓(xùn)進(jìn)度和其他學(xué)員的學(xué)習(xí)，如有特殊情況需及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適無法正常參加培訓(xùn)而申請的假期。請假手續(xù)：員工需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷書、病假條等。病假證明應(yīng)清晰注明病情、建議休息天數(shù)等信息。請假流程：員工應(yīng)在病假當(dāng)天或提前盡可能短的時(shí)間內(nèi)，通過電話或其他有效方式向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請假，并在請假后[X]個(gè)工作日內(nèi)將病假證明提交至培訓(xùn)管理部門。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期限：根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限一般不超過[X]天。如需延長病假，需提前向培訓(xùn)管理部門申請，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。病假期間待遇：病假期間，員工按照交通銀行相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要處理而申請的假期。請假手續(xù)：員工需提前[X]天填寫《交通銀行入職培訓(xùn)事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止時(shí)間等信息，并提交至培訓(xùn)管理部門。請假流程：培訓(xùn)管理部門收到申請表后，進(jìn)行初步審核，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，培訓(xùn)管理部門通知員工并做好相關(guān)記錄。事假期限：事假期限原則上不超過[X]天，特殊情況需延長的，需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)。事假期間待遇：事假期間，員工無培訓(xùn)期間的相關(guān)補(bǔ)貼，且需自行承擔(dān)因請假可能產(chǎn)生的培訓(xùn)進(jìn)度延誤等后果。3.婚假定義：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚而申請的假期。請假手續(xù)：員工需提前[X]天向培訓(xùn)管理部門提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及《交通銀行入職培訓(xùn)婚假申請表》，注明結(jié)婚日期、請假起止時(shí)間等信息。請假流程：培訓(xùn)管理部門審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧倨谙薨凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。婚假期間待遇：婚假期間，員工享受正常培訓(xùn)期間的待遇。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假定義：女員工生育而申請的假期為產(chǎn)假；男員工因配偶生育而申請的假期為陪產(chǎn)假。請假手續(xù)：女員工需提前[X]天提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明及《交通銀行入職培訓(xùn)產(chǎn)假申請表》；男員工需提交配偶生育證明及《交通銀行入職培訓(xùn)陪產(chǎn)假申請表》，注明請假起止時(shí)間等信息。請假流程：培訓(xùn)管理部門審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天；陪產(chǎn)假期限一般為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間待遇：產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工按照交通銀行相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。5.喪假定義：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世而申請的假期。請假手續(xù)：員工需提交親屬死亡證明及《交通銀行入職培訓(xùn)喪假申請表》，注明與親屬關(guān)系、請假起止時(shí)間等信息。請假流程：培訓(xùn)管理部門審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。喪假期間待遇：喪假期間，員工享受正常培訓(xùn)期間的待遇。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照不同請假類型的要求，提前填寫相應(yīng)的請假申請表，并提交至培訓(xùn)管理部門。申請表應(yīng)詳細(xì)說明請假事由、請假起止時(shí)間、預(yù)計(jì)對培訓(xùn)的影響等信息。2.培訓(xùn)管理部門初審培訓(xùn)管理部門收到請假申請表后，對請假事由的真實(shí)性、合理性以及請假期限是否符合規(guī)定進(jìn)行初步審核。如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與員工溝通核實(shí)。3.上級領(lǐng)導(dǎo)審批初審?fù)ㄟ^后，培訓(xùn)管理部門將請假申請表報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批結(jié)果及時(shí)反饋給培訓(xùn)管理部門。4.通知員工培訓(xùn)管理部門根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的審批結(jié)果，及時(shí)通知員工請假申請是否獲批。如獲批，告知員工請假期間的注意事項(xiàng)；如未獲批，說明原因。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)員工請假期間，應(yīng)按照培訓(xùn)管理部門的要求進(jìn)行自學(xué)。培訓(xùn)管理部門將提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)指導(dǎo)，員工需定期提交自學(xué)報(bào)告，以證明學(xué)習(xí)進(jìn)度和效果。2.補(bǔ)課請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，安排補(bǔ)課事宜。補(bǔ)課內(nèi)容包括請假期間錯(cuò)過的課程、作業(yè)、考試等。員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)課任務(wù)，確保不影響整體培訓(xùn)進(jìn)度。3.特殊情況處理如因特殊原因無法按時(shí)補(bǔ)課，員工需提前向培訓(xùn)管理部門申請延期補(bǔ)課，并說明原因。培訓(xùn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)安排，確保員工能夠順利完成培訓(xùn)。五、請假的監(jiān)督與管理1.培訓(xùn)管理部門職責(zé)負(fù)責(zé)審核員工的請假申請，確保請假手續(xù)齊全、合規(guī)。跟蹤員工請假期間的自學(xué)情況，定期檢查自學(xué)報(bào)告。協(xié)調(diào)安排員工的補(bǔ)課事宜，確保培訓(xùn)進(jìn)度不受影響。對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2.上級領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)審批員工的請假申請，根據(jù)實(shí)際情況做出合理決策。監(jiān)督培訓(xùn)管理部門對請假制度的執(zhí)行情況，提出改進(jìn)意見。3.員工職責(zé)嚴(yán)格遵守本請假制度，如實(shí)填寫請假申請表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)請假事由。按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假期間認(rèn)真完成自學(xué)任務(wù)，按時(shí)參加補(bǔ)課，積極配合培訓(xùn)管理部門的工作。六、違規(guī)處理1.曠工處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)視為曠工。曠工期間，按照交通銀行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，可能影響入職培訓(xùn)的最終考核結(jié)果，甚至取消入職資格。2.虛報(bào)請假事由處理如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)請假事由，培訓(xùn)管理部門將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時(shí)，要求員工補(bǔ)齊請假期間錯(cuò)過的培訓(xùn)內(nèi)容。3.其他違規(guī)處理對于違反本請假制度的其他行為，