PAGE素質課培訓機構請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范素質課培訓機構員工的請假行為，確保教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于素質課培訓機構全體員工，包括但不限于教師、助教、課程顧問、行政人員等。3.請假原則員工請假應遵循事先申請、合理安排、及時銷假的原則，確保請假期間工作不受較大影響。同時，應盡量避免在課程教學關鍵時期請假，以保障教學質量和學員的學習進度。二、請假類別及相關規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的情況。2.請假流程員工應提前[X]小時向所在部門負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明（包括病歷、診斷書、病假條等）。部門負責人收到申請后，應及時核實情況，并在[X]小時內給予批準或反饋意見。如情況緊急，可先電話請假，事后及時補齊相關證明材料。請假獲批后，員工應將請假信息告知行政部門備案，以便安排工作交接。3.病假期限根據員工的實際病情，病假期限一般為[X]天至[X]天。如需延長病假，員工應提前[X]天向部門負責人提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經批準后方可續(xù)假。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細的病情診斷報告及治療方案，由培訓機構管理層根據實際情況進行審批。4.薪資待遇病假期間，員工基本工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。病假期間的績效工資根據員工請假天數(shù)及對工作的影響程度進行相應扣減。具體扣減標準為：請假[X]天以內（含[X]天），績效工資扣減[X]%；請假超過[X]天但不超過[X]天，績效工資扣減[X]%；請假超過[X]天，績效工資全額扣除。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假處理的情況。2.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交事假申請，說明請假事由及請假天數(shù)。部門負責人收到申請后，應綜合考慮工作安排情況進行審批。如請假天數(shù)較短且對工作影響較小，可直接批準；如請假天數(shù)較長或對工作有較大影響，需與相關部門協(xié)調溝通后再做決定，并在[X]小時內給予員工反饋。請假獲批后，員工應將請假信息告知行政部門備案，并做好工作交接安排。3.事假期限員工單次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假，需提前向培訓機構管理層提交書面申請，經批準后方可延長。4.薪資待遇事假期間，員工基本工資及績效工資均按照請假天數(shù)相應扣減。具體扣減標準為：請假[X]天以內（含[X]天），基本工資扣減[X]%，績效工資扣減[X]%；請假超過[X]天但不超過[X]天，基本工資扣減[X]%，績效工資全額扣除；請假超過[X]天，基本工資全額扣除，績效工資全額扣除。（三）婚假1.定義員工本人結婚依法享受的假期。2.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證復印件的婚假申請，說明預計請假日期。部門負責人收到申請后，應在[X]小時內給予批準，并安排好工作交接事宜。3.婚假期限根據國家相關法律法規(guī)，員工依法享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚）的員工，可增加婚假[X]天。婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇婚假期間，員工基本工資及績效工資照發(fā)。（四）產假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請假流程女員工應在預產期前[X]天向所在部門負責人提交產假申請，并附上醫(yī)院出具的預產期證明等相關材料。部門負責人收到申請后，應及時上報培訓機構管理層審批。管理層應在[X]個工作日內給予批準，并安排好工作交接事宜。3.產假期限根據國家相關法律法規(guī)，女員工產假為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。符合晚育條件（已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女）的女員工，可增加產假[X]天。女員工產假期間，若遇寒暑假等學校假期，產假期限不順延。4.薪資待遇產假期間，女員工基本工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，績效工資根據實際情況酌情發(fā)放。女員工產假期間可享受生育保險待遇，具體按照當?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行。（五）陪產假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請假流程男員工應在其配偶預產期前[X]天向所在部門負責人提交陪產假申請，并附上其配偶的預產期證明等相關材料。部門負責人收到申請后，應在[X]小時內給予批準，并安排好工作交接事宜。3.陪產假期限根據國家相關法律法規(guī)，男員工陪產假為[X]天。陪產假應在其配偶生育期間一次性休完，不得分段休假。4.薪資待遇陪產假期間，男員工基本工資及績效工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，員工依法享受的假期。2.請假流程員工應在得知親屬去世消息后盡快向所在部門負責人提交喪假申請，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。部門負責人收到申請后，應在[X]小時內給予批準，并安排好工作交接事宜。3.喪假期限根據國家相關法律法規(guī)，員工喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。4.薪資待遇喪假期間，員工基本工資及績效工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，依法享受的帶薪年休假。2.請假流程員工應提前[X]天向所在部門負責人提交年假申請，說明休假時間及安排。部門負責人收到申請后，應根據工作安排情況進行審批，并在[X]小時內給予員工反饋。如因工作原因無法批準年假申請，應向員工說明情況并協(xié)商調整休假時間。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，不跨年度安排。如因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假，但應按照國家相關規(guī)定支付相應的年假工資報酬。4.薪資待遇年假期間，員工基本工資及績效工資照發(fā)。（八）調休1.定義員工因加班或其他原因導致工作時間延長，經部門負責人批準后，可安排調休的情況。2.請假流程員工如需調休，應提前[X]天向所在部門負責人提交調休申請，說明調休原因及調休時間。部門負責人收到申請后，應根據工作安排情況進行審批，并在[X]小時內給予員工反饋。如調休時間涉及多個部門或對整體工作有較大影響，需與相關部門協(xié)調溝通后再做決定。3.調休期限調休期限應根據員工實際加班時間或其他原因導致的工作時間延長情況進行合理安排，原則上每次調休天數(shù)不得超過[X]天，全年累計調休天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇調休期間，員工基本工資及績效工資照發(fā)。三、請假審批權限1.部門負責人員工請假[X]天以內（含[X]天）的，由部門負責人審批。2.培訓機構管理層員工請假超過[X]天但不超過[X]天的，由培訓機構管理層審批。員工請假超過[X]天的，由培訓機構董事會審批。四、請假期間工作交接1.員工請假前，應提前與同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常開展及信息的順暢傳遞。交接內容包括但不限于正在進行的教學任務、學員信息、未完成的工作事項、重要文件資料等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時交行政部門備案。3.請假員工應在請假期間保持電話暢通，以便及時溝通工作相關事宜。如遇緊急情況，應及時返回工作崗位處理。五、銷假規(guī)定1.員工請假結束后，應按時返回工作崗位，并在[X]個工作日內到行政部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，員工應填寫《銷假申請表》，說明請假期間工作交接情況及是否按時完成請假期間的工作任務。行政部門應核實員工的銷假信息，并將相關情況反饋給所在部門。3.如員工請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。六、曠工處理1.員工無故曠工的，按照以下標準進行處理：曠工1天，扣除當日基本工資及當日績效工資，并給予警告處分。曠工2天，扣除曠工期間基本工資及績效工資總額的[X]%，并給予記過處分。曠工3