PAGE貴州公務(wù)員培訓(xùn)制度規(guī)定一、總則（一）目的為了提高貴州公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員的能力建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度規(guī)定適用于貴州省各級(jí)機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)公務(wù)員不同崗位的職責(zé)要求和個(gè)人發(fā)展需求，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。2.分類分級(jí)原則：按照公務(wù)員職位類別和層級(jí)，實(shí)行分類分級(jí)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與崗位實(shí)際相匹配。3.理論聯(lián)系實(shí)際原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，通過(guò)案例分析、實(shí)踐操作等方式，提高公務(wù)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.嚴(yán)格管理原則：加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)（一）省級(jí)公務(wù)員主管部門1.負(fù)責(zé)全省公務(wù)員培訓(xùn)工作的宏觀管理和指導(dǎo)，制定全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。2.組織實(shí)施全省公務(wù)員的重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。3.對(duì)全省公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)估。（二）市級(jí)公務(wù)員主管部門1.按照全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，結(jié)合本地實(shí)際，制定本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目的申報(bào)、審核和管理。3.對(duì)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。（三）縣級(jí)公務(wù)員主管部門1.落實(shí)上級(jí)公務(wù)員主管部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施本地區(qū)公務(wù)員的培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)信息的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。3.協(xié)助做好本地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)服務(wù)工作。（四）各機(jī)關(guān)單位1.按照公務(wù)員主管部門的要求，制定本單位公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展本單位公務(wù)員的培訓(xùn)工作。2.負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析，為培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)。3.配合公務(wù)員主管部門做好相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施工作。三、培訓(xùn)分類與內(nèi)容（一）初任培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：新錄用的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的：使新錄用公務(wù)員了解和掌握履行職責(zé)所需的基本知識(shí)和技能，盡快適應(yīng)工作崗位。3.培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論：包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的路線方針政策等。公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)：如《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等。機(jī)關(guān)工作規(guī)范與流程：如公文寫作、會(huì)議組織、檔案管理等。職業(yè)道德與行為規(guī)范：公務(wù)員職業(yè)道德準(zhǔn)則、工作紀(jì)律等。4.培訓(xùn)時(shí)間：不少于12天。（二）任職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的：提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，使其盡快適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)崗位要求。3.培訓(xùn)內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)：領(lǐng)導(dǎo)方法、決策技巧、團(tuán)隊(duì)管理等。政策法規(guī)解讀：與新崗位相關(guān)的政策法規(guī)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與發(fā)展戰(zhàn)略：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略等。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育：黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉潔從政要求等。4.培訓(xùn)時(shí)間：不少于30天。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的：提高公務(wù)員在專項(xiàng)工作領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，提升工作能力。3.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)專項(xiàng)工作的特點(diǎn)和要求，確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，如財(cái)政業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、司法業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。4.培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)專項(xiàng)工作的實(shí)際需要確定，一般不少于5天。（四）在職培訓(xùn)1.培訓(xùn)對(duì)象：全體公務(wù)員。2.培訓(xùn)目的：更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和工作需要。3.培訓(xùn)內(nèi)容：新知識(shí)、新技能培訓(xùn)：如信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、人工智能等。形勢(shì)政策教育：國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、重大政策解讀等。業(yè)務(wù)知識(shí)更新培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的更新培訓(xùn)。4.培訓(xùn)時(shí)間：每年累計(jì)不少于12天。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課由專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行課堂講授，系統(tǒng)傳授培訓(xùn)內(nèi)容。（二）現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)組織公務(wù)員到實(shí)地參觀考察，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解、案例分析等方式，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)，提高實(shí)際操作能力。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程、視頻講座、模擬考試等，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）研討交流組織公務(wù)員開(kāi)展研討交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。（五）實(shí)踐鍛煉選派公務(wù)員到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦地區(qū)等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。五、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.省級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，結(jié)合公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定全省公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃。2.市級(jí)、縣級(jí)公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)單位根據(jù)全省培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，結(jié)合本地本單位實(shí)際，制定本地區(qū)本單位的公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級(jí)公務(wù)員主管部門備案。（二）培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)與審批1.各機(jī)關(guān)單位根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，向同級(jí)公務(wù)員主管部門申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目。2.公務(wù)員主管部門對(duì)申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行審核，符合要求的予以批準(zhǔn)，并下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)通知書。（三）培訓(xùn)組織實(shí)施1.培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)單位按照培訓(xùn)任務(wù)通知書的要求，制定具體的培訓(xùn)實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、師資等。2.培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)的組織實(shí)施，確保培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)過(guò)程中，要嚴(yán)格考勤管理，建立培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員的培訓(xùn)情況。3.公務(wù)員主管部門對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。六、培訓(xùn)師資管理（一）師資選拔1.建立公務(wù)員培訓(xùn)師資庫(kù)，選拔政治素質(zhì)高（）、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資。師資庫(kù)成員包括黨校教師、高校專家學(xué)者、政府部門業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)高級(jí)管理人員等。2.對(duì)擬進(jìn)入師資庫(kù)的人員進(jìn)行資格審查和試講評(píng)估，合格者納入師資庫(kù)管理。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織師資培訓(xùn)，提高師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、教育技術(shù)應(yīng)用等。2.鼓勵(lì)師資參加學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐鍛煉，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。（三）師資考核1.建立師資考核制度，對(duì)師資的教學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核結(jié)果作為師資續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的師資給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的師資取消其授課資格。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來(lái)源公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)財(cái)政予以保障。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須用于公務(wù)員培訓(xùn)工作，不得挪作他用。2.節(jié)約高效原則：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.公開(kāi)透明原則：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況要公開(kāi)透明，接受監(jiān)督檢查。（三）經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍1.師資課酬：支付給培訓(xùn)師資的講課費(fèi)用。2.教材資料費(fèi)：購(gòu)買培訓(xùn)教材、參考資料、辦公用品等費(fèi)用。3.場(chǎng)地設(shè)備費(fèi)：租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備等費(fèi)用。4.學(xué)員食宿費(fèi)：培訓(xùn)期間學(xué)員的伙食、住宿費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的交通、通訊、證書制作等費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)管理與監(jiān)督1.培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)單位要嚴(yán)格按照經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。2.公務(wù)員主管部門要對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、合理、安全。對(duì)違反經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的單位和個(gè)人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。八、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）培訓(xùn)考核1.建立公務(wù)員培訓(xùn)考核制度，對(duì)公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、實(shí)踐能力等。2.培訓(xùn)考核可采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、任職晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。（二）培訓(xùn)評(píng)估1.定期對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性、培訓(xùn)方式有效性、培訓(xùn)師資水平、培訓(xùn)效果等。2.培訓(xùn)評(píng)估可采用問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、專家評(píng)估等方式進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式的重要參考依據(jù)。九、培訓(xùn)證書管理（一）證書發(fā)放1.公務(wù)員參加培訓(xùn)并考核合格后，由培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)單位頒發(fā)培訓(xùn)證書。2.培訓(xùn)證書應(yīng)注明培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容