PAGE司法警察脫產(chǎn)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高司法警察的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)司法警察隊(duì)伍建設(shè)，保障司法工作的順利進(jìn)行，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本脫產(chǎn)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體司法警察。（三）培訓(xùn)原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)司法警察履行職責(zé)的需要和崗位要求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，提高司法警察解決實(shí)際問題的能力。3.統(tǒng)一規(guī)劃原則：對司法警察脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和安排，確保培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和連貫性。4.分級負(fù)責(zé)原則：按照管理權(quán)限，分級組織實(shí)施培訓(xùn)工作，明確各級職責(zé)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立司法警察培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)政策、規(guī)劃培訓(xùn)計劃、審核培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施等工作。設(shè)立培訓(xùn)辦公室，掛靠在政治部，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織協(xié)調(diào)和日常管理。培訓(xùn)辦公室配備專職工作人員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案制定、學(xué)員管理、教學(xué)安排、考核評估等工作。（二）職責(zé)分工1.政治部：負(fù)責(zé)制定司法警察培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃；組織實(shí)施各類培訓(xùn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)學(xué)員的思想政治教育和日常管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和總結(jié)。2.業(yè)務(wù)部門：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求提出培訓(xùn)需求和建議；參與培訓(xùn)方案的制定；協(xié)助培訓(xùn)辦公室開展教學(xué)工作；負(fù)責(zé)對學(xué)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力進(jìn)行跟蹤評估。3.財務(wù)部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算審核、撥付和監(jiān)督管理，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。4.后勤保障部門：負(fù)責(zé)培訓(xùn)場地、設(shè)備、物資等后勤保障工作，為培訓(xùn)提供良好的條件。三、培訓(xùn)計劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計劃制定1.需求調(diào)研：每年定期開展司法警察培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、座談會、實(shí)地考察等方式，了解司法警察的業(yè)務(wù)需求、知識結(jié)構(gòu)、技能水平等情況，分析培訓(xùn)需求。2.計劃編制：根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合司法工作實(shí)際和發(fā)展趨勢，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、考核方式等內(nèi)容。3.計劃審批：年度培訓(xùn)計劃報司法警察培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)方式集中授課：邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能技巧等內(nèi)容。案例教學(xué)：選取典型案例進(jìn)行分析講解，引導(dǎo)學(xué)員運(yùn)用所學(xué)知識解決實(shí)際問題，提高學(xué)員的實(shí)踐能力。模擬演練：設(shè)置模擬場景，讓學(xué)員進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，增強(qiáng)學(xué)員的應(yīng)急處置能力和協(xié)同配合能力。實(shí)地觀摩：組織學(xué)員到先進(jìn)單位進(jìn)行實(shí)地觀摩學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，拓寬學(xué)員視野。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料等，方便學(xué)員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享。2.培訓(xùn)師資內(nèi)部選拔：從本單位業(yè)務(wù)骨干中選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任培訓(xùn)師資，發(fā)揮內(nèi)部師資的優(yōu)勢，傳授實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。外部聘請：根據(jù)培訓(xùn)需要，聘請高校專家學(xué)者、司法實(shí)務(wù)部門專家等擔(dān)任培訓(xùn)師資，充實(shí)培訓(xùn)師資隊(duì)伍，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和權(quán)威性。師資培訓(xùn)：定期組織培訓(xùn)師資參加培訓(xùn)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)管理學(xué)員管理：建立學(xué)員檔案，記錄學(xué)員的培訓(xùn)情況、考核成績等信息。加強(qiáng)學(xué)員的日常管理，嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)。對違反培訓(xùn)紀(jì)律的學(xué)員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。教學(xué)管理：加強(qiáng)教學(xué)過程管理，定期檢查教學(xué)計劃執(zhí)行情況，及時解決教學(xué)中存在的問題。建立教學(xué)質(zhì)量評估機(jī)制，對教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。后勤管理：做好培訓(xùn)的后勤保障工作，確保培訓(xùn)場地、設(shè)備、物資等滿足培訓(xùn)需求。加強(qiáng)培訓(xùn)期間的安全管理，保障學(xué)員的人身安全。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)司法警察的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)定理想信念，提高政治素養(yǎng)。（二）法律法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、刑法、刑事訴訟法、人民警察法等法律法規(guī)，以及與司法工作相關(guān)的其他法律法規(guī)，增強(qiáng)司法警察的法律意識和依法履職能力。（三）業(yè)務(wù)知識1.司法警察業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)司法警察的職責(zé)、權(quán)限、工作程序等業(yè)務(wù)知識，掌握司法警察在刑事審判、執(zhí)行等工作中的技能要求。2.審判業(yè)務(wù)：了解刑事、民事、行政審判的基本流程和特點(diǎn)，掌握與司法警察工作相關(guān)的審判業(yè)務(wù)知識，提高協(xié)助審判工作的能力。3.執(zhí)行工作：學(xué)習(xí)執(zhí)行工作的法律法規(guī)和政策規(guī)定，掌握執(zhí)行工作的程序和方法，提高執(zhí)行警務(wù)保障能力。（四）技能訓(xùn)練1.體能訓(xùn)練：開展體能訓(xùn)練，提高司法警察的身體素質(zhì)和耐力，包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐、擒拿格斗等項(xiàng)目。2.警務(wù)技能訓(xùn)練：進(jìn)行警務(wù)技能訓(xùn)練，提高司法警察的實(shí)戰(zhàn)能力，如警械使用、武器使用、應(yīng)急處置等技能。3.信息化應(yīng)用技能訓(xùn)練：加強(qiáng)信息化應(yīng)用技能訓(xùn)練，提高司法警察運(yùn)用信息技術(shù)開展工作的能力，如網(wǎng)絡(luò)辦公、信息查詢、數(shù)據(jù)分析等。（五）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)加強(qiáng)司法警察職業(yè)道德教育，培養(yǎng)司法警察的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，樹立良好的職業(yè)形象。提高司法警察的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、心理調(diào)適能力等職業(yè)素養(yǎng)。五、培訓(xùn)考核與評估（一）考核方式1.理論考核：對培訓(xùn)課程中的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容進(jìn)行書面考試，檢驗(yàn)學(xué)員的理論知識掌握程度。2.技能考核：對體能訓(xùn)練、警務(wù)技能訓(xùn)練等技能項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)際操作考核，評估學(xué)員的技能水平。3.實(shí)踐考核：通過案例分析、模擬演練、實(shí)地工作等方式，對學(xué)員在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力進(jìn)行考核，考察學(xué)員解決實(shí)際問題的能力。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確各考核項(xiàng)目的評分細(xì)則。理論考核成績占總成績的[X]%，技能考核成績占總成績的[X]%，實(shí)踐考核成績占總成績的[X]%。總成績[X]分及以上為合格，[X]分及以上為優(yōu)秀。（三）評估方式1.學(xué)員評估：培訓(xùn)結(jié)束后，組織學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、師資水平等進(jìn)行評估，收集學(xué)員的意見和建議，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作。2.部門評估：業(yè)務(wù)部門對學(xué)員在培訓(xùn)后的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤評估，了解學(xué)員將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中的情況，評估培訓(xùn)對工作的促進(jìn)作用。3.綜合評估：培訓(xùn)辦公室對培訓(xùn)工作進(jìn)行綜合評估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題，提出改進(jìn)措施和建議，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源司法警察脫產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于單位財政預(yù)算安排。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.師資費(fèi)用：支付培訓(xùn)師資的課酬、交通、食宿等費(fèi)用。2.教材資料費(fèi)：購買培訓(xùn)教材、參考書籍、學(xué)習(xí)資料等費(fèi)用。3.場地設(shè)備費(fèi)：租賃培訓(xùn)場地、購置培訓(xùn)設(shè)備、器材等費(fèi)用。4.學(xué)員食宿費(fèi)：培訓(xùn)期間學(xué)員的食宿費(fèi)用。5.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用，如證書工本費(fèi)、考核費(fèi)等。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.預(yù)算管理：培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)計劃編制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)財務(wù)部門審核后報司法警察培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.報銷管理：嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)報銷制度，培訓(xùn)費(fèi)用報銷需提供合法有效的票據(jù)，并按照審批程序進(jìn)行報銷。3.監(jiān)督管理：財務(wù)部門定期對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，杜絕浪費(fèi)和違規(guī)使用現(xiàn)象。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.學(xué)員檔案：包括學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、獎懲情況等。2.培訓(xùn)師資檔案：包括師資基本信息、教學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)成果等。3.培訓(xùn)計劃檔案：包括年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案等。4.培訓(xùn)總結(jié)檔案：包括培訓(xùn)工作總結(jié)、評估報告等。（二）檔案管理職責(zé)培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，確保檔案資料