PAGE培訓(xùn)行業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)行業(yè)員工的考勤行為，加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)員工等。（三）基本原則1.公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，避免不必要的加班。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。2.因特殊原因無法打卡的，如忘記帶卡、卡機(jī)故障等，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。3.遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績效獎(jiǎng)金。3.連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。（五）請假規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時(shí)間，并按以下審批流程辦理：請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假兩天至三天的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假三天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。3.病假：員工因病請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：員工因個(gè)人原因請假的，事假期間無工資，績效獎(jiǎng)金按請假天數(shù)相應(yīng)扣除。5.年假：符合國家規(guī)定年假條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假期間，工資正常發(fā)放，績效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤情況發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工資按規(guī)定發(fā)放。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（三）公司設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱[郵箱地址]和舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，員工如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可及時(shí)向人力資源部舉報(bào)。人力資源部將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋（一）人力資源部每月[具體日期]對(duì)上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成《考勤月報(bào)》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。（二）《考勤月報(bào)》應(yīng)包括員工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假情況等詳細(xì)信息。（三）人力資源部將《考勤月報(bào)》反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解本部門員工的考勤情況，并對(duì)存在的問題進(jìn)行整改。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）考勤結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（二）年度內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)超過[X]次或曠工天數(shù)超過[X]天的員工，績效考核不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。（三）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的員工，公司將取消其當(dāng)年的晉