PAGE村計(jì)生專干培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)村計(jì)生專干隊(duì)伍建設(shè)，提高村計(jì)生專干的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更好地履行計(jì)劃生育工作職責(zé)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)所有村計(jì)生專干。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)村計(jì)生專干的工作需求和實(shí)際情況，有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)效果。2.注重實(shí)效原則：注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和可操作性，通過案例分析、模擬演練等方式，提高村計(jì)生專干解決實(shí)際問題的能力。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)村計(jì)生專干的工作年限、業(yè)務(wù)能力等因素，進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)組織成立村計(jì)生專干培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦主任擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織和協(xié)調(diào)。（二）培訓(xùn)管理1.建立培訓(xùn)檔案：為每位村計(jì)生專干建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績等信息，作為村計(jì)生專干考核評(píng)價(jià)和晉升的重要依據(jù)。2.嚴(yán)格考勤制度：培訓(xùn)期間，村計(jì)生專干應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請假，并說明原因。3.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)村計(jì)生專干進(jìn)行考核，考核方式包括考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等?？己顺煽儗⒆鳛榇逵?jì)生專干培訓(xùn)效果的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)于考核不合格的村計(jì)生專干，將進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）計(jì)劃生育政策法規(guī)1.國家計(jì)劃生育法律法規(guī)：包括《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，使村計(jì)生專干了解國家計(jì)劃生育政策法規(guī)的基本內(nèi)容和要求。2.地方計(jì)劃生育政策法規(guī)：學(xué)習(xí)本地區(qū)計(jì)劃生育政策法規(guī)的具體規(guī)定，如生育政策、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法等，確保村計(jì)生專干能夠準(zhǔn)確宣傳和執(zhí)行本地區(qū)的計(jì)劃生育政策。（二）計(jì)劃生育業(yè)務(wù)知識(shí)1.人口統(tǒng)計(jì)與信息管理：掌握人口統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)方法和要求，學(xué)會(huì)使用計(jì)劃生育信息管理系統(tǒng)，準(zhǔn)確收集、整理和上報(bào)人口計(jì)劃生育信息。2.計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)：了解計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的基本知識(shí)和技能，如避孕節(jié)育、生殖健康咨詢、優(yōu)生優(yōu)育指導(dǎo)等，為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。3.流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)：學(xué)習(xí)流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理與服務(wù)的相關(guān)政策和措施，掌握流動(dòng)人口信息采集、登記、辦證等工作流程，做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理工作。（三）溝通與協(xié)調(diào)能力1.溝通技巧：學(xué)習(xí)與育齡群眾、上級(jí)部門、其他部門等溝通的技巧和方法，提高溝通能力，及時(shí)了解群眾需求，解決群眾關(guān)心的問題。2.協(xié)調(diào)能力：掌握協(xié)調(diào)處理計(jì)劃生育工作中各種矛盾和問題的方法和技巧，學(xué)會(huì)與相關(guān)部門協(xié)作配合，共同推進(jìn)計(jì)劃生育工作。（四）職業(yè)道德與工作作風(fēng)1.職業(yè)道德：加強(qiáng)村計(jì)生專干的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，樹立良好的職業(yè)形象。2.工作作風(fēng)：倡導(dǎo)務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng)，要求村計(jì)生專干認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。四、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)工作需要，定期舉辦村計(jì)生專干培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解計(jì)劃生育政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容。2.專題講座：針對(duì)計(jì)劃生育工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，舉辦專題講座，邀請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家進(jìn)行深入分析和講解，拓寬村計(jì)生專干的視野和思路。（二）現(xiàn)場指導(dǎo)1.深入基層指導(dǎo)：組織業(yè)務(wù)骨干深入各村，對(duì)村計(jì)生專干進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助解決工作中遇到的實(shí)際問題，提高村計(jì)生專干的實(shí)際操作能力。2.案例分析：選取典型案例進(jìn)行分析講解，讓村計(jì)生專干了解問題產(chǎn)生的原因、處理方法和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高村計(jì)生專干分析問題和解決問題的能力。（三）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)1.建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)：利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立村計(jì)生專干網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳培訓(xùn)課件、視頻資料、政策法規(guī)文件等學(xué)習(xí)資源，方便村計(jì)生專干隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.在線交流互動(dòng)：在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)上設(shè)置交流互動(dòng)板塊，村計(jì)生專干可以隨時(shí)提問、交流工作經(jīng)驗(yàn)和心得，實(shí)現(xiàn)線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式。五、培訓(xùn)計(jì)劃與安排（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定每年年初，鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦應(yīng)根據(jù)本年度計(jì)劃生育工作重點(diǎn)和村計(jì)生專干的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)時(shí)間安排1.集中培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織2次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。2.現(xiàn)場指導(dǎo)時(shí)間：根據(jù)工作需要，不定期組織業(yè)務(wù)骨干深入各村進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，每次指導(dǎo)時(shí)間不少于1天。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時(shí)間：村計(jì)生專干應(yīng)定期登錄網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，每月學(xué)習(xí)時(shí)間不少于4小時(shí)。六、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試：培訓(xùn)結(jié)束后，組織村計(jì)生專干進(jìn)行考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的所有知識(shí)點(diǎn)，考試形式可以采用閉卷考試、開卷考試或機(jī)考等。2.撰寫心得體會(huì)：要求村計(jì)生專干撰寫培訓(xùn)心得體會(huì)，結(jié)合自身工作實(shí)際，談?wù)剬?duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解和認(rèn)識(shí)，以及如何將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。3.實(shí)際操作考核：對(duì)于一些需要實(shí)際操作的培訓(xùn)內(nèi)容，如計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)、信息管理系統(tǒng)操作等，進(jìn)行實(shí)際操作考核，檢驗(yàn)村計(jì)生專干的實(shí)際操作能力。（二）評(píng)估指標(biāo)1.知識(shí)掌握程度：通過考試成績、撰寫心得體會(huì)等方式，評(píng)估村計(jì)生專干對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度。2.工作能力提升：觀察村計(jì)生專干在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，如人口統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)村計(jì)生專干工作能力的提升效果。3.群眾滿意度：通過問卷調(diào)查、群眾反饋等方式，了解育齡群眾對(duì)村計(jì)生專干服務(wù)質(zhì)量的滿意度，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)提高群眾滿意度的作用。（三）結(jié)果運(yùn)用1.頒發(fā)培訓(xùn)證書：對(duì)于考核合格的村計(jì)生專干，頒發(fā)培訓(xùn)證書，作為參加培訓(xùn)的證明。2.與績效考核掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果與村計(jì)生專干的績效考核掛鉤，對(duì)于考核優(yōu)秀的村計(jì)生專干，在績效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核不合格的村計(jì)生專干，進(jìn)行誡勉談話，并要求其參加補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.作為晉升依據(jù)：培訓(xùn)考核結(jié)果將作為村計(jì)生專干晉升的重要依據(jù)之一，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的村計(jì)生專干參加更高層次的培訓(xùn)或晉升職務(wù)。七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障（一）經(jīng)費(fèi)來源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于上級(jí)財(cái)政部門的專項(xiàng)撥款、鎮(zhèn)（街道）財(cái)政預(yù)算安排以及社會(huì)捐贈(zèng)等。（二）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.培訓(xùn)師資費(fèi)用：支付邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等授課的講課費(fèi)、交通費(fèi)等。2.培訓(xùn)教材費(fèi)用：購買培訓(xùn)教材、資料、課件等費(fèi)用。3.培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用：租賃培訓(xùn)場地的費(fèi)用。4.培訓(xùn)設(shè)備購置費(fèi)用：購置培訓(xùn)所需的設(shè)備，如電腦、投影儀、音響等。5.其他費(fèi)用：與培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用，如證書制作費(fèi)、學(xué)員食宿費(fèi)等。（三）經(jīng)費(fèi)管理1.建立經(jīng)費(fèi)管理制度：制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法，明確經(jīng)費(fèi)使用范圍、審批程序、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等，確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、透明。2.嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，由培訓(xùn)組織部門提出申請，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）計(jì)生辦主任審核，報(bào)鎮(zhèn)（街道）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。3.定