PAGE培訓(xùn)班教師考勤制度一、總則1.目的為了加強培訓(xùn)班教師隊伍管理，規(guī)范教師考勤行為，確保教學工作的正常有序開展，提高教學質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班任教的所有教師。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，如實記錄教師的出勤情況。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間教師應(yīng)按照培訓(xùn)班規(guī)定的工作時間按時上下班。正常工作時間為[具體時間段]，教師需提前[X]分鐘到達教室進行課前準備工作。2.簽到與簽退教師每天需在培訓(xùn)班指定的簽到地點進行簽到，簽到時間不得晚于規(guī)定上班時間。課程結(jié)束后，教師應(yīng)在簽退表上進行簽退，簽退時間不得早于規(guī)定下班時間。嚴禁代簽、補簽等弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。3.請假制度請假類別病假：教師因病無法正常授課，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)班提出申請?；榧伲悍蠂一榧僖?guī)定的教師，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。請假流程教師如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)班負責人審批；請假[X]天以上的，需報上級主管部門批準。教師應(yīng)在請假獲批后將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。請假期間待遇病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假期間，無工資待遇。婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家和本培訓(xùn)班的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.遲到與早退教師遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過[X]分鐘但未超過[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應(yīng)績效獎金。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及兩倍績效獎金。5.曠工教師未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資及三倍績效獎金；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，培訓(xùn)班將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查1.考勤記錄考勤管理人員應(yīng)每日對教師的簽到、簽退情況進行詳細記錄，并妥善保存相關(guān)資料。2.定期檢查培訓(xùn)班將定期對教師考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實性、教師請假手續(xù)的完備性等。3.監(jiān)督方式考勤管理人員可通過現(xiàn)場簽到、簽退情況進行直接監(jiān)督。培訓(xùn)班可設(shè)置考勤監(jiān)督舉報電話或郵箱，鼓勵教師相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進行舉報。四、考勤結(jié)果處理1.績效掛鉤教師的考勤情況將與績效考核直接掛鉤，考勤結(jié)果作為教師績效評定的重要依據(jù)之一。2.評優(yōu)評先在各類評優(yōu)評先活動中，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的教師。3.晉升參考考勤情況將作為教師晉升的參考因素之一，對于考勤表現(xiàn)不佳的教師，在晉升時將予以適當限制。五、特殊情況處理1.因公出差教師因培訓(xùn)班安排的公務(wù)出差，需提前填寫《出差申請表》，經(jīng)批準后，出差期間不計入考勤缺勤范圍。2.培訓(xùn)與會議教師參加培訓(xùn)班組織的培訓(xùn)、會議等活動，需按時簽到，其時間計入正常工作時間。3.不可抗力因素因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致教師無法正常出勤的，教師應(yīng)及時向培訓(xùn)班報告，經(jīng)核實后，