PAGE護士入職培訓請假制度規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范護士入職培訓期間的請假管理，確保培訓工作的順利進行，保證新入職護士能夠系統(tǒng)、全面地接受培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，特制定本制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于參加公司/組織入職培訓的所有護士。（三）基本原則1.請假應遵循合理、必要的原則，不得無故請假或惡意占用培訓時間。2.請假需提前申請，經批準后方可休假，以確保培訓工作的連續(xù)性不受影響。3.請假審批應嚴格按照規(guī)定流程進行，確保公平、公正、公開。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.護士因患病或非因工負傷需要請假的，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應提前提交醫(yī)院開具的病情證明及延期申請，經培訓管理部門審核批準后方可繼續(xù)休假。3.病假期間，培訓管理部門將根據(jù)實際情況安排適當?shù)难a課或自學任務，以保證護士不耽誤培訓進度。（二）事假1.護士因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和預計請假天數(shù)。2.事假原則上每月累計不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前與培訓管理部門溝通并獲得批準。3.事假期間，護士應自行安排好學習進度，確保不影響培訓考核。培訓管理部門有權根據(jù)實際情況要求護士在休假前后增加學習時間或完成額外的學習任務。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的護士，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.護士申請婚假，應提前[X]天提交結婚證明及請假申請，經培訓管理部門審核批準后，可在規(guī)定時間內休假。3.婚假期間，培訓管理部門將為護士保留培訓名額，待休假結束后安排適當?shù)臅r間進行補課。（四）產假1.女護士生育可享受產假，產假天數(shù)按照國家和地方相關法律法規(guī)執(zhí)行，一般不少于[X]天。2.護士申請產假，應提前[X]天提交醫(yī)院出具的預產期證明及請假申請，經培訓管理部門審核批準后，可在預產期前開始休假。3.產假期間，培訓管理部門將為護士保留培訓名額，待產假結束后，根據(jù)護士的實際情況安排補課或調整培訓進度。（五）喪假1.護士的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。2.護士申請喪假，應及時提交親屬死亡證明及請假申請，經培訓管理部門審核批準后，可在規(guī)定時間內休假。3.喪假期間，培訓管理部門將根據(jù)實際情況安排補課事宜，確保護士能夠跟上培訓進度。三）請假流程（一）請假申請護士如需請假，應填寫《護士入職培訓請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并簽字確認。（二）審批流程1.請假[X]天以內的，由培訓導師審核簽字后，報培訓管理部門負責人批準。2.請假[X]天以上[X]天以內的，經培訓導師、培訓管理部門負責人審核簽字后，報公司/組織人力資源部門備案。3.請假超過[X]天的，需經培訓導師、培訓管理部門負責人、公司/組織人力資源部門負責人審核簽字后，報公司/組織主管領導批準。（三）請假通知護士請假申請獲得批準后，應及時將請假情況告知培訓導師和培訓管理部門，以便安排相關事宜。培訓管理部門將在護士請假期間跟蹤培訓進度，并及時與護士溝通補課等相關事項。四、請假期間的培訓安排（一）自學內容護士請假期間，培訓管理部門將根據(jù)培訓計劃提供相應的自學資料，包括教材、課件、在線學習課程等。護士應按照要求認真完成自學任務，并定期與培訓導師溝通學習情況。（二）補課安排1.對于病假、婚假、喪假等請假天數(shù)較短的情況，培訓管理部門將在護士休假結束后，安排集中補課或個別輔導，確保護士能夠及時跟上培訓進度。2.對于產假等請假時間較長的情況，培訓管理部門將根據(jù)護士的實際情況，制定個性化的補課計劃。補課方式可以包括線上學習、線下輔導、延長培訓時間等，以保證護士能夠順利完成培訓任務。（三）考核與評估請假期間，護士應按照培訓管理部門的要求參加相應的考核與評估。對于因請假未能按時參加的考核項目，培訓管理部門將另行安排補考時間。護士應在規(guī)定時間內參加補考，如補考仍不合格，將按照培訓考核規(guī)定進行處理。五、請假的相關責任（一）護士責任1.護士應如實填寫請假申請表，提供真實的請假事由和相關證明材料。如有虛假申報，一經查實，將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣除培訓學分、延長培訓期限直至取消培訓資格等處理。2.請假期間，護士應嚴格遵守公司/組織的各項規(guī)章制度，保持與培訓管理部門和培訓導師的聯(lián)系，按時完成自學任務和補課安排。如因個人原因影響培訓進度或考核成績，責任自負。（二）培訓導師責任1.培訓導師應認真審核護士的請假申請，根據(jù)實際情況提出合理的意見和建議，并及時上報培訓管理部門。2.在護士請假期間，培訓導師應關注護士的學習情況，協(xié)助培訓管理部門做好補課安排和學習指導工作，確保護士能夠順利完成培訓任務。（三）培訓管理部門責任1.培訓管理部門應嚴格按照請假制度規(guī)定進行審批，確保請假流程規(guī)范、公正。2.負責統(tǒng)籌安排護士請假期間的培訓工作，及時提供自學資料和補課安排，跟蹤培訓進度，保證培訓工作的順利進行。3.對請假情況進行統(tǒng)計分析，定期向上級領導匯報，為優(yōu)化培訓管理提供依據(jù)。六、違規(guī)處理（一）無故曠工護士未經批準擅自缺勤的，視為無故曠工。無故曠工[X]天以內的，給予警告處分，并扣除相應的培訓學分；無故曠工[X]天以上的，取消培訓資格，并按照公司/組織相關規(guī)定進行處理。（二）逾期不歸請假期限已滿但未按時返回參加培訓且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為逾期不歸。逾期不歸[X]天以內的，扣除相應的培訓學分，并責令其盡快返回參加培訓；逾期不歸超過[X]天的，取消培訓資格，并按照公司/組織相關規(guī)定進行處理。（三）虛假請假如發(fā)現(xiàn)護士提供虛假請假證明或事由，騙取請假批準的，立即取消其請假資格，追回已批準的假期，并給予嚴重警告處分。情節(jié)嚴重的，取消培訓資格，并按照公司/組