PAGE企業(yè)員工培訓(xùn)室制度一、總則（一）目的為了規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)室的管理和使用，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有員工培訓(xùn)活動(dòng)以及使用培訓(xùn)室的相關(guān)事宜。（三）基本原則1.培訓(xùn)室的使用應(yīng)遵循安全、高效、有序的原則。2.培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工崗位需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。3.鼓勵(lì)員工積極參與培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)室的資源優(yōu)勢(shì)，提升員工綜合素質(zhì)。二、培訓(xùn)室管理職責(zé)（一）管理部門企業(yè)人力資源部為培訓(xùn)室的管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的整體規(guī)劃、資源調(diào)配、日常管理以及培訓(xùn)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)等工作。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)室管理員負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的日常維護(hù)和管理，包括設(shè)備設(shè)施的檢查、清潔衛(wèi)生、安全巡查等。協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，如設(shè)備調(diào)試、資料準(zhǔn)備等。負(fù)責(zé)培訓(xùn)室鑰匙的保管和使用登記，確保培訓(xùn)室的安全。對(duì)培訓(xùn)室的使用情況進(jìn)行記錄，及時(shí)反饋問題并協(xié)助解決。2.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)需求制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、師資等。提前向培訓(xùn)室管理員提交培訓(xùn)申請(qǐng)，說明培訓(xùn)的具體安排和要求。負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織實(shí)施，包括學(xué)員簽到、課程講解、互動(dòng)交流、考核評(píng)估等。培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)清理培訓(xùn)室，歸還借用的設(shè)備和資料，并向培訓(xùn)室管理員反饋培訓(xùn)效果和存在的問題。3.培訓(xùn)學(xué)員遵守培訓(xùn)室管理制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退和無故缺席。愛護(hù)培訓(xùn)室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施和公共財(cái)物，保持培訓(xùn)室的整潔衛(wèi)生。積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真聽講，做好筆記，按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)。尊重培訓(xùn)師資和其他學(xué)員，遵守課堂紀(jì)律，不得在培訓(xùn)室內(nèi)吸煙、喧嘩、打鬧等。三、培訓(xùn)室使用規(guī)定（一）培訓(xùn)申請(qǐng)1.各部門根據(jù)工作需要和員工培訓(xùn)需求，提前填寫《培訓(xùn)室使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明培訓(xùn)的主題、時(shí)間、人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容等信息，并提交至人力資源部。2.人力資源部對(duì)培訓(xùn)申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)培訓(xùn)室的使用情況和培訓(xùn)需求的合理性，決定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)。如申請(qǐng)獲批，將安排培訓(xùn)室管理員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。（二）使用時(shí)間1.培訓(xùn)室的使用時(shí)間應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，原則上每次培訓(xùn)時(shí)間不得超過規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)。如需延長(zhǎng)使用時(shí)間，應(yīng)提前向培訓(xùn)室管理員說明情況并獲得批準(zhǔn)。2.培訓(xùn)室的開放時(shí)間為工作日的[具體時(shí)間段]，如有特殊情況需要在非開放時(shí)間使用培訓(xùn)室，需提前向人力資源部申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。（三）使用范圍1.培訓(xùn)室主要用于企業(yè)內(nèi)部的各類培訓(xùn)課程、講座、研討會(huì)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)。2.未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何部門或個(gè)人將培訓(xùn)室用于與培訓(xùn)無關(guān)的其他用途，如會(huì)議、聚會(huì)、娛樂等。（四）使用人數(shù)限制培訓(xùn)室的使用人數(shù)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)室的面積和設(shè)備設(shè)施情況合理安排，原則上每[具體面積]平方米容納人數(shù)不得超過[具體人數(shù)]人。在使用過程中，應(yīng)確保人員安全疏散通道暢通，不得超員使用。四、培訓(xùn)室設(shè)備設(shè)施管理（一）設(shè)備設(shè)施配備培訓(xùn)室應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)備設(shè)施，如投影儀、音響設(shè)備、電腦、桌椅、白板、文具等，以滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。（二）設(shè)備設(shè)施維護(hù)1.培訓(xùn)室管理員應(yīng)定期對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并聯(lián)系相關(guān)維修人員進(jìn)行維修。2.培訓(xùn)組織者在使用設(shè)備設(shè)施前，應(yīng)熟悉設(shè)備設(shè)施的操作方法，按照操作規(guī)程正確使用，避免因操作不當(dāng)造成設(shè)備設(shè)施損壞。如因使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）設(shè)備設(shè)施借用1.培訓(xùn)學(xué)員如需借用培訓(xùn)室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施，如投影儀、電腦等，應(yīng)提前向培訓(xùn)室管理員提出申請(qǐng)，并填寫《設(shè)備設(shè)施借用登記表》。2.培訓(xùn)室管理員在核實(shí)借用人員身份和借用設(shè)備設(shè)施的用途后，方可辦理借用手續(xù)，并告知借用人員設(shè)備設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和歸還時(shí)間。3.借用人員應(yīng)妥善保管借用的設(shè)備設(shè)施，不得轉(zhuǎn)借他人或用于其他非培訓(xùn)用途。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告培訓(xùn)室管理員，并照價(jià)賠償。五、培訓(xùn)室安全管理（一）安全責(zé)任1.企業(yè)對(duì)培訓(xùn)室的安全管理工作負(fù)總責(zé)，人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)室安全管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。2.培訓(xùn)室管理員應(yīng)認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，做好培訓(xùn)室的日常安全檢查和隱患排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。3.培訓(xùn)組織者和培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，遵守安全規(guī)定，積極配合做好培訓(xùn)室的安全管理工作。（二）安全措施1.培訓(xùn)室內(nèi)應(yīng)配備必要的消防器材，如滅火器、消火栓等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保消防器材完好有效。2.培訓(xùn)室的電氣設(shè)備應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，不得私拉亂接電線，嚴(yán)禁使用大功率電器設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)停止使用并聯(lián)系維修人員進(jìn)行處理。3.培訓(xùn)室應(yīng)保持疏散通道暢通，不得在疏散通道內(nèi)堆放雜物。安全出口應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識(shí)，確保在緊急情況下人員能夠迅速疏散。4.培訓(xùn)室管理員應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)室進(jìn)行安全巡查，重點(diǎn)檢查消防設(shè)施、電氣設(shè)備、門窗等是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并處理。如遇緊急情況，應(yīng)立即采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，并及時(shí)報(bào)告企業(yè)相關(guān)部門。（三）應(yīng)急處置1.企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)室安全應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程和各部門、人員的職責(zé)分工。2.培訓(xùn)室管理員應(yīng)熟悉安全應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容，定期組織培訓(xùn)學(xué)員和相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。3.如發(fā)生火災(zāi)、地震等緊急情況，培訓(xùn)組織者應(yīng)立即組織培訓(xùn)學(xué)員按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行疏散，并及時(shí)報(bào)告企業(yè)相關(guān)部門。培訓(xùn)室管理員應(yīng)在確保自身安全的前提下，做好現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急處置工作，如關(guān)閉電源、使用消防器材滅火等。六、培訓(xùn)室衛(wèi)生管理（一）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)室內(nèi)應(yīng)保持整潔衛(wèi)生，地面無雜物、無污漬，桌面、椅面干凈整潔。2.墻壁、門窗、天花板等應(yīng)定期清潔，無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)。3.培訓(xùn)室的垃圾桶應(yīng)及時(shí)清理，垃圾不得隨意丟棄在培訓(xùn)室內(nèi)。（二）衛(wèi)生責(zé)任1.培訓(xùn)室管理員負(fù)責(zé)培訓(xùn)室的日常衛(wèi)生清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、設(shè)備設(shè)施清潔等。2.培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織培訓(xùn)學(xué)員清理培訓(xùn)室，將桌椅擺放整齊，將垃圾清理干凈，并協(xié)助培訓(xùn)室管理員做好衛(wèi)生清潔工作。3.培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)自覺維護(hù)培訓(xùn)室的衛(wèi)生環(huán)境，不得在培訓(xùn)室內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰等。七、培訓(xùn)室資料管理（一）資料分類培訓(xùn)室的資料主要包括培訓(xùn)教材、講義、課件、試卷、考核成績(jī)等。（二）資料歸檔1.培訓(xùn)組織者應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)將培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，按照類別和時(shí)間順序進(jìn)行分類存放，并建立資料目錄清單。2.培訓(xùn)室管理員負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行統(tǒng)一保管，確保資料的完整性和安全性。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自查閱、借閱或銷毀培訓(xùn)資料。（三）資料借閱1.企業(yè)內(nèi)部員工如需借閱培訓(xùn)資料，應(yīng)填寫《培訓(xùn)資料借閱申請(qǐng)表》，說明借閱的資料名稱、用途、借閱時(shí)間等信息，并提交至人力資源部。2.人力資源部對(duì)借閱申請(qǐng)進(jìn)行審核，批準(zhǔn)后通知培訓(xùn)室管理員辦理借閱手續(xù)。借閱人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間歸還借閱的資料，不得逾期不還。3.借閱人員應(yīng)妥善保管借閱的資料，不得轉(zhuǎn)借他人或用于其他非培訓(xùn)用途。如發(fā)現(xiàn)資料丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告培訓(xùn)室管理員，并照價(jià)賠償。八、培訓(xùn)室違規(guī)處理（一）違規(guī)行為1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用培訓(xùn)室或改變培訓(xùn)室用途。2.超員使用培訓(xùn)室或在培訓(xùn)室內(nèi)進(jìn)行與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。3.損壞培訓(xùn)室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施或公共財(cái)物，不按規(guī)定賠償。4.違反培訓(xùn)室安全規(guī)定，如私拉亂接電線、使用大功率電器設(shè)備、在疏散通道內(nèi)堆放雜物等。5.不遵守培訓(xùn)室衛(wèi)生規(guī)定，在培訓(xùn)室內(nèi)亂扔垃圾、隨地吐痰等。6.擅自查閱、借閱或銷毀培訓(xùn)資料。（二）處理措施1.對(duì)于違反培訓(xùn)室制度較輕的行為，由培訓(xùn)室管理員進(jìn)行口頭警告，并責(zé)令其立即改正。2.對(duì)于違反培訓(xùn)室制度情節(jié)較重的行為，由人力資源部進(jìn)行書面通報(bào)批評(píng)，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，如罰款[具體金額]元等