PAGE助理全科醫(yī)生培訓(xùn)請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范助理全科醫(yī)生培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。本制度旨在明確請假的條件、程序、期限以及相關(guān)規(guī)定，使培訓(xùn)學(xué)員和培訓(xùn)管理人員能夠清晰了解請假事宜，維護(hù)培訓(xùn)秩序，同時保障學(xué)員的合法權(quán)益。（二）適用范圍本制度適用于參加助理全科醫(yī)生培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，不得影響培訓(xùn)計劃的正常執(zhí)行。2.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。3.學(xué)員請假期間應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)和實踐任務(wù)，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。二、請假條件（一）病假1.學(xué)員因患病或非因工負(fù)傷，無法正常參加培訓(xùn)時，可申請病假。需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期限應(yīng)根據(jù)病情實際需要確定，但一般不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。（二）事假1.學(xué)員因個人特殊原因，如直系親屬重大疾病、婚喪嫁娶等，可申請事假。2.申請事假需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病危通知書、親屬關(guān)系證明、結(jié)婚證書、喪葬證明等。3.事假期限一般不得超過[X]個工作日，特殊情況經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個工作日。（三）公假1.學(xué)員因參加國家或地方政府部門組織的考試、競賽、會議等與培訓(xùn)無關(guān)的活動，可申請公假。2.申請公假需提供相關(guān)活動的通知、證明等材料。3.公假期限根據(jù)活動實際需要確定，但應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門報備。三、請假程序（一）請假申請1.學(xué)員如需請假，應(yīng)提前填寫《助理全科醫(yī)生培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假期限、預(yù)計返校時間等信息。2.將填寫好的請假申請表及相關(guān)證明材料一并提交至所在培訓(xùn)基地的培訓(xùn)管理部門。（二）審批流程1.培訓(xùn)管理部門收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.對于病假申請，審核重點為醫(yī)院證明的真實性和病情的嚴(yán)重程度；對于事假申請，審核重點為相關(guān)證明材料的真實性和請假理由的合理性；對于公假申請，審核重點為活動的必要性和與培訓(xùn)計劃的沖突情況。3.請假[X]個工作日及以內(nèi)的，由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人審批；請假超過[X]個工作日的，需報上級主管部門審批。4.審批通過后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知學(xué)員，并在學(xué)員培訓(xùn)檔案中記錄請假信息。（三）請假備案1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對學(xué)員請假情況進(jìn)行匯總備案，建立請假臺賬，詳細(xì)記錄學(xué)員姓名、請假原因、請假期限、審批結(jié)果等信息。2.請假臺賬應(yīng)保存至少[X]年，以備查閱。四、請假期限（一）單次請假期限1.病假單次請假期限一般不得超過[X]個工作日，特殊情況經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個工作日。2.事假單次請假期限一般不得超過[X]個工作日，特殊情況經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個工作日。3.公假單次請假期限根據(jù)活動實際需要確定，但應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門報備。（二）累計請假期限1.學(xué)員累計請假期限不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。2.如累計請假期限超過規(guī)定比例，培訓(xùn)管理部門應(yīng)視情況要求學(xué)員延長培訓(xùn)期限或重新參加培訓(xùn)。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.學(xué)員病假期間，培訓(xùn)基地應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，保障學(xué)員的基本生活待遇。2.病假超過[X]個工作日的，學(xué)員應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)和實踐任務(wù)，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)基地可根據(jù)實際情況，為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。（二）事假待遇1.學(xué)員事假期間，培訓(xùn)基地不承擔(dān)學(xué)員的培訓(xùn)費用和生活補貼。2.事假超過[X]個工作日的，學(xué)員應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)和實踐任務(wù)，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)基地可根據(jù)實際情況，為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。（三）公假待遇1.學(xué)員公假期間，培訓(xùn)基地應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，保障學(xué)員的基本生活待遇。2.公假超過[X]個工作日的，學(xué)員應(yīng)自行安排好學(xué)習(xí)和實踐任務(wù)，確保不耽誤培訓(xùn)進(jìn)度。培訓(xùn)基地可根據(jù)實際情況，為學(xué)員提供必要的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。六、續(xù)假規(guī)定（一）續(xù)假申請1.學(xué)員如需續(xù)假，應(yīng)在請假期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門提交《助理全科醫(yī)生培訓(xùn)續(xù)假申請表》，詳細(xì)說明續(xù)假原因、續(xù)假期限等信息。2.將填寫好的續(xù)假申請表及相關(guān)證明材料一并提交至所在培訓(xùn)基地的培訓(xùn)管理部門。（二）審批流程1.培訓(xùn)管理部門收到續(xù)假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。2.審核重點與初次請假審批相同，即根據(jù)續(xù)假原因和實際情況進(jìn)行判斷。3.續(xù)假[X]個工作日及以內(nèi)的，由培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人審批；續(xù)假超過[X]個工作日的，需報上級主管部門審批。4.審批通過后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時將審批結(jié)果通知學(xué)員，并在學(xué)員培訓(xùn)檔案中更新請假信息。（三）續(xù)假期限1.續(xù)假期限一般不得超過原請假期限的[X]%，且累計續(xù)假期限不得超過培訓(xùn)總時長的[X]%。2.如續(xù)假期限超過規(guī)定比例，培訓(xùn)管理部門應(yīng)視情況要求學(xué)員延長培訓(xùn)期限或重新參加培訓(xùn)。七、請假逾期處理（一）逾期未歸且無正當(dāng)理由1.學(xué)員請假逾期未歸且無正當(dāng)理由的，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，了解情況。2.如學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)仍未返校，培訓(xùn)管理部門應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，對學(xué)員進(jìn)行相應(yīng)處理，如警告、扣除培訓(xùn)補貼、延長培訓(xùn)期限等。3.連續(xù)逾期超過[X]個工作日的，培訓(xùn)管理部門有權(quán)取消學(xué)員的培訓(xùn)資格，并將相關(guān)情況通報學(xué)員所在單位。（二）因不可抗力因素逾期1.學(xué)員因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通中斷等）導(dǎo)致請假逾期未歸的，應(yīng)及時向培訓(xùn)管理部門提供相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)管理部門在核實情況后，可根據(jù)實際情況酌情處理，如不進(jìn)行逾期處理或適當(dāng)延長請假期限等。八、特殊情況處理（一）緊急突發(fā)情況1.學(xué)員因緊急突發(fā)情況（如突發(fā)重大疾病、直系親屬突發(fā)重大變故等）無法提前請假的，應(yīng)在情況發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，通過電話、短信或其他方式向培訓(xùn)管理部門說明情況，并盡快提交相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)管理部門在收到學(xué)員說明和證明材料后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，并根據(jù)實際情況給予批準(zhǔn)或要求學(xué)員補充材料。（二）異地培訓(xùn)學(xué)員請假1.對于異地培訓(xùn)的學(xué)員，請假申請和審批流程可通過電子郵件、傳真等方式進(jìn)行，但需確保相關(guān)材料的真實性和完整性。2.培訓(xùn)管理部門應(yīng)在收到請假申請后，及時與學(xué)員進(jìn)行溝通核實，確保審批工作的順利進(jìn)行。九、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)管理部門監(jiān)督1.培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對學(xué)員請假情況進(jìn)行檢查，核實請假原因及相關(guān)證明材料的真實性。2.如發(fā)現(xiàn)學(xué)員存在虛假請假等違規(guī)行為，培訓(xùn)管理部門應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，對學(xué)員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如扣除培訓(xùn)補貼、延長培訓(xùn)期限、取消培訓(xùn)資格等，并將相關(guān)情況通報學(xué)員所在