PAGE培訓(xùn)機構(gòu)老師全勤獎制度一、總則1.目的為了加強培訓(xùn)機構(gòu)師資隊伍建設(shè)，提高教師的工作積極性和責(zé)任心，確保教學(xué)工作的正常有序開展，特制定本全勤獎制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)全職任教的所有教師。3.基本原則公平公正原則：全勤獎的評定以客觀事實為依據(jù)，確保所有符合條件的教師都能得到公平對待。激勵為主原則：通過設(shè)立全勤獎，鼓勵教師按時出勤，提高工作效率，為學(xué)員提供穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)。與績效掛鉤原則：全勤獎作為教師績效考核的一部分，與教師的薪酬、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮其激勵作用。二、全勤定義1.教師在一個自然月內(nèi)，按照培訓(xùn)機構(gòu)規(guī)定的工作時間和課程安排，無遲到、早退、曠工等缺勤情況，即為全勤。2.請假情況：病假：教師因病無法正常工作，需提供醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)批準(zhǔn)后，按病假處理。病假期間不計入全勤，但不影響全勤獎的評定。事假：教師因個人事務(wù)需要請假，需提前向培訓(xùn)機構(gòu)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計入全勤，且事假天數(shù)超過[X]天的，當(dāng)月不享受全勤獎。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，在規(guī)定的假期內(nèi)不計入全勤，但不影響全勤獎的評定。三、全勤獎評定標(biāo)準(zhǔn)1.一個自然月內(nèi)全勤的教師，將獲得全勤獎。全勤獎金額為[X]元。2.若教師在一個自然月內(nèi)遲到或早退累計次數(shù)達到[X]次及以上，或曠工[X]天及以上，取消當(dāng)月全勤獎。3.對于因特殊情況（如惡劣天氣、交通擁堵等）導(dǎo)致遲到或早退，但能及時向培訓(xùn)機構(gòu)說明情況并提供相關(guān)證明的，可視情況酌情處理，不影響全勤獎的評定。四、全勤獎發(fā)放方式1.全勤獎將在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放。2.若教師在獲得全勤獎后，出現(xiàn)違反全勤規(guī)定的情況，將在次月工資中扣除相應(yīng)的全勤獎金額。五、請假流程1.病假教師因病無法正常工作，應(yīng)提前[X]小時向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人接到請假申請后，應(yīng)及時核實情況，并報培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。教師病假結(jié)束后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交病假證明的復(fù)印件。2.事假：教師因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由和請假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人接到請假申請后，應(yīng)進行審核，并報培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。審批通過后，教師方可休假。教師事假結(jié)束后，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人銷假。3.其他法定假期：教師享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)提前按照國家法律法規(guī)的要求，向培訓(xùn)機構(gòu)提交相關(guān)證明材料，并辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)機構(gòu)按照規(guī)定批準(zhǔn)教師的法定假期申請，并做好相關(guān)工作安排。六、監(jiān)督與申訴1.監(jiān)督機制培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對教師的出勤情況進行定期檢查和不定期抽查。考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時記錄教師的出勤情況，并將相關(guān)信息反饋給培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)對教師的全勤情況進行統(tǒng)計和審核，確保全勤獎評定的準(zhǔn)確性和公正性。2.申訴渠道若教師對全勤獎評定結(jié)果有異議，可在接到評定結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予教師答復(fù)。若教師對人力資源部門的答復(fù)仍不滿意，可向培訓(xùn)機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，主管領(lǐng)導(dǎo)將在[X]個工作日內(nèi)做出最終裁決。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由培訓(xùn)機構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，本制度應(yīng)及時進行相應(yīng)調(diào)整。3.培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加強對全勤獎制度的宣傳和培訓(xùn)，確保教師充分了解制度內(nèi)容和要求，自覺遵守制度規(guī)定。4.本制度的執(zhí)行情況將作為教師績效考核和職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師將給予更多的激勵和支持，對違反制度