PAGE培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障教學(xué)工作的順利開(kāi)展，特制定本請(qǐng)假制度。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、市場(chǎng)推廣人員等。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)以不妨礙工作正常開(kāi)展為前提，請(qǐng)假期間應(yīng)做好工作交接。3.請(qǐng)假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。二、請(qǐng)假種類(lèi)及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)銷(xiāo)假，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明病情及康復(fù)情況。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限。2.事假期間，無(wú)基本工資，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。3.原則上，員工每月事假累計(jì)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需經(jīng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）年假1.符合以下條件的員工可享受年假：連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的；累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。3.年假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。4.員工在年假期間，基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.婚假期間，基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。2.產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。3.女員工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，并辦理工作交接手續(xù)。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.陪產(chǎn)假期間，基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假[X]天。3.喪假期間，基本工資和績(jī)效工資正常發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)依次提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3.請(qǐng)假[X]天以上的，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給申請(qǐng)人。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，申請(qǐng)人應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假期限和方式進(jìn)行休假，并做好工作交接。（四）請(qǐng)假備案1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行備案，建立員工請(qǐng)假檔案。2.請(qǐng)假檔案應(yīng)包括《請(qǐng)假申請(qǐng)表》、審批意見(jiàn)、相關(guān)證明材料等。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）交接內(nèi)容1.正在進(jìn)行的教學(xué)任務(wù)、課程安排、學(xué)生信息等。2.未完成的工作事項(xiàng)、待辦任務(wù)、重要文件等。3.工作所需的設(shè)備、資料、辦公用品等。（二）交接方式1.員工應(yīng)在請(qǐng)假前與接替人員進(jìn)行面對(duì)面的工作交接，確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。2.交接過(guò)程中，應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。3.《工作交接清單》應(yīng)提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人備案。（三）交接責(zé)任1.交接人應(yīng)對(duì)交接內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如因交接不清導(dǎo)致工作失誤或損失，由交接人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.接替人應(yīng)對(duì)接手后的工作負(fù)責(zé)，按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成工作任務(wù)。五、請(qǐng)假逾期處理（一）逾期未歸1.員工請(qǐng)假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。2.曠工期間，無(wú)基本工資，績(jī)效工資按照曠工天數(shù)進(jìn)行扣減。（二）續(xù)假申請(qǐng)1.員工因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，應(yīng)在請(qǐng)假到期前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，說(shuō)明續(xù)假事由及期限。2.續(xù)假申請(qǐng)的審批流程與請(qǐng)假申請(qǐng)相同。六、附