PAGE百度培訓學校請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范百度培訓學校員工的請假行為，確保學校教學工作的正常有序開展，保障學員的學習權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于百度培訓學校全體教職員工。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、逐級審批的原則，確保請假期間各項工作不受重大影響。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息治療的情況。請假流程：員工需提前提交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，填寫病假申請表，按照請假審批權(quán)限進行審批。請假期限：根據(jù)病情嚴重程度確定，一般不超過[X]個工作日，特殊情況需提供詳細病歷說明，經(jīng)學校領(lǐng)導批準后可適當延長。薪資待遇：病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：提前[X]天填寫事假申請表，詳細說明請假事由，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：一次事假一般不超過[X]個工作日，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。薪資待遇：事假期間無工資，因事假影響的工作任務(wù)需自行協(xié)調(diào)他人完成或在請假后及時補上。3.婚假定義：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時可申請的假期。請假流程：需提前提交結(jié)婚證明，填寫婚假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，婚假為[X]天，晚婚員工（符合晚婚年齡）可增加[X]天。薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假定義：女員工生育期間享受的假期。請假流程：提前提交預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，填寫產(chǎn)假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育期間享受的假期。請假流程：提前提交配偶生育證明，填寫陪產(chǎn)假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，陪產(chǎn)假為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可申請的假期。請假流程：提交親屬死亡證明，填寫喪假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：根據(jù)國家規(guī)定，喪假為[X]天。薪資待遇：喪假期間工資照發(fā)。7.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年假。請假流程：提前[X]天填寫年假申請表，按照審批權(quán)限進行審批。請假期限：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。薪資待遇：年假期間工資照發(fā)。三、請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)由部門主管審批。2.員工請假23天由部門主管審核后，報學校分管領(lǐng)導審批。3.員工請假4天及以上由部門主管、學校分管領(lǐng)導審核后，報學校校長審批。四、請假申請與審批流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并按照要求附上相關(guān)證明材料。2.提交審批請假申請表經(jīng)本人簽字后，按照審批權(quán)限依次提交給各級審批人。3.審批反饋審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果及時反饋給申請人。如遇特殊情況無法及時審批，應(yīng)向申請人說明原因。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應(yīng)提前與同事做好工作交接，確保請假期間相關(guān)工作能夠順利進行。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫工作交接清單，詳細記錄交接事項，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，一份由交接人留存，一份交部門存檔。3.請假員工在請假期間應(yīng)保持電話暢通，以便及時處理與工作相關(guān)的緊急事項。如因特殊原因無法及時處理，應(yīng)提前告知相關(guān)同事或上級領(lǐng)導，并提供替代聯(lián)系方式。六、逾期不歸處理1.員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可延長請假期限。2.未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，學校有權(quán)解除勞動合同。七、特殊情況請假處理辦法1.因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門主管說明情況，并在事后及時補辦請假手續(xù)。2.對于長期病假或因特殊原因需要長期請假的員工，學校將根據(jù)實際情況進行綜合評估，必要時可要求員工提供詳細的病情診斷報告或其他相關(guān)證明材料，并