傳媒公司記者新聞報道質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分報道深度與準(zhǔn)確性核心事實(shí)準(zhǔn)確率35%100%每出現(xiàn)一處核心事實(shí)錯誤扣2分，扣完為止，滿分為100分。信息挖掘深度3個以上關(guān)鍵信息點(diǎn)每挖掘一個關(guān)鍵信息點(diǎn)得2分，滿分為10分，不足3個信息點(diǎn)按比例計(jì)算。數(shù)據(jù)與引用準(zhǔn)確性100%每出現(xiàn)一處數(shù)據(jù)或引用錯誤扣1分，扣完為止，滿分為100分。背景資料全面性覆蓋80%以上相關(guān)背景覆蓋80%-100%得滿分，60%-79%得80%，40%-59%得60%，低于40%得40%。多信源交叉驗(yàn)證至少使用3個獨(dú)立信源使用3個獨(dú)立信源得滿分，2個得60%，1個得30%，無信源得0分。報道時效性稿件提交準(zhǔn)時率25%95%每延遲1天扣2%，最低不低于80%。突發(fā)事件報道速度30分鐘內(nèi)發(fā)布初步報道30分鐘內(nèi)發(fā)布得滿分，1小時內(nèi)得80%，2小時內(nèi)得60%，超過2小時得40%。更新報道頻率重大事件至少更新3次更新3次得滿分，2次得60%，1次得30%，無更新得0分。報道時效性影響獲得編輯組時效性評價為‘優(yōu)’評價為‘優(yōu)’得滿分，‘良’得80%，‘中’得60%。熱點(diǎn)事件跟進(jìn)速度48小時內(nèi)跟進(jìn)熱點(diǎn)報道48小時內(nèi)跟進(jìn)得滿分，72小時內(nèi)得80%，96小時內(nèi)得60%，超過96小時得40%。報道創(chuàng)新性與影響力報道角度獨(dú)特性20%提出至少1個新穎視角提出1個新穎視角得滿分，提出0個得0分。報道影響力指標(biāo)閱讀量/轉(zhuǎn)發(fā)量超過10萬超過10萬得滿分，6萬-10萬得80%，3萬-6萬得60%，低于3萬得40%。獲獎情況獲得公司級以上報道獎項(xiàng)獲得獎項(xiàng)得滿分，未獲獎得0分。讀者反饋正面反饋占比超過70%70%-100%得滿分，50%-69%得80%，30%-49%得60%，低于30%得40%。媒體報道引用率被其他媒體引用至少3次引用3次得滿分，2次得60%，1次得30%，無引用得0分。報道規(guī)范性與專業(yè)性語言表達(dá)規(guī)范性20%無錯別字和語法錯誤無錯別字和語法錯誤得滿分，出現(xiàn)1處扣1分，扣完為止，滿分為100分。標(biāo)題吸引力點(diǎn)擊率高于行業(yè)平均水平高于行業(yè)平均水平得滿分，持平得80%，低于平均水平得60%。圖表與多媒體應(yīng)用稿件包含高質(zhì)量圖表或視頻包含高質(zhì)量圖表或視頻得滿分，無得0分。版權(quán)與倫理遵守?zé)o版權(quán)侵權(quán)和倫理違規(guī)行為無侵權(quán)和違規(guī)得滿分，出現(xiàn)1次輕微違規(guī)扣10%，嚴(yán)重違規(guī)得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通完成所有協(xié)作任務(wù)且溝通順暢完成所有協(xié)作任務(wù)且溝通順暢得滿分，部分未完成得60%，嚴(yán)重問題得0分。本考核表用于評估傳媒公司記者在新聞報道質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)記者在考核期內(nèi)的工作實(shí)際，逐項(xiàng)填寫或評估指標(biāo)完成情況。各維度權(quán)重為參考，最終評分由管理組綜合評定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：