2026事業(yè)單位考試題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.2026年《事業(yè)單位人事管理條例》修訂后，首次將“聘期考核不合格且不同意調(diào)整崗位”列為解除聘用合同的法定情形，該條款體現(xiàn)的立法導向是A.強化用人單位自主權B.突出公益屬性優(yōu)先C.平衡公共效率與個人權益D.降低財政供養(yǎng)壓力答案：C解析：條款在保障個人陳述、申辯與申請復核權利的同時，賦予單位終止合同的可能，體現(xiàn)平衡理念。2.某市疾控中心擬采購一臺基因測序儀，預算450萬元，按照政府采購法律制度，應當采用的采購方式是A.競爭性磋商B.邀請招標C.公開招標D.單一來源采購答案：C解析：達到公開招標限額標準的貨物，必須公開招標，除非出現(xiàn)法定例外。3.下列關于事業(yè)單位工作人員處分期間的說法，正確的是A.警告期間為6個月，不得晉升薪級B.記過期間為12個月，不得晉升職務C.降低崗位等級期間為24個月，不得晉升職稱D.開除處分自決定生效之日起解除人事關系答案：D解析：開除處分直接終止人事關系，其他處分期內(nèi)僅限制晉升，不影響已得職稱。4.2025年12月，甲省對事業(yè)單位績效工資進行新一輪總量核定，采用“基準線+傾斜系數(shù)”模式，傾斜系數(shù)主要與下列哪項指標掛鉤A.單位年度考核等次B.單位編制規(guī)模C.單位離退休人員占比D.單位資產(chǎn)總額答案：A解析：傾斜系數(shù)體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，與考核等次直接相關。5.根據(jù)《政府會計準則——基本準則》，事業(yè)單位固定資產(chǎn)計提折舊的方法不包括A.年限平均法B.雙倍余額遞減法C.工作量法D.年數(shù)總和法答案：D解析：年數(shù)總和法屬于企業(yè)會計政策，政府會計制度未予采納。6.某高校2026年預算中，財政撥款收入占比62%，事業(yè)收入占比28%，其他收入占比10%，按照新《預算法實施條例》，該校預算公開時限為財政部門批復后A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B解析：條例規(guī)定部門所屬單位在批復后10個工作日內(nèi)公開。7.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果申請復核的時限為接到通知之日起A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：人事管理程序規(guī)定10日內(nèi)提出復核。8.2026年起，國家設立“事業(yè)單位青年拔尖人才”項目，資助周期為A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：項目周期3年，每年資助20萬元。9.下列關于事業(yè)單位崗位設置的說法，錯誤的是A.專業(yè)技術高級崗位結(jié)構比例全國總體控制目標為1∶3∶6B.工勤技能一級崗位總量不得超過工勤崗位總數(shù)的1%C.管理七級崗位對應正處級D.專業(yè)技術一級崗位由國家實行總量控制和管理答案：C解析：管理七級對應正科級，五級及以上才對應處級。10.某研究所2025年度科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金凈收入800萬元，可提取用于獎勵科研人員的比例為A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：上位文件規(guī)定凈收入70%可用于人員獎勵。11.下列關于事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限的說法，正確的是A.上限為全省社平工資200%，下限為50%B.上限為全省社平工資300%，下限為60%C.上限為全省社平工資250%，下限為55%D.上限為全省社平工資350%，下限為70%答案：B解析：國家統(tǒng)一規(guī)定300%和60%。12.2026年，某市對事業(yè)單位開展“雙隨機一公開”審計抽查，重點關注的領域不包括A.三公經(jīng)費B.科研經(jīng)費C.工會經(jīng)費D.現(xiàn)金發(fā)放臨時聘用人員勞務費答案：C解析：工會經(jīng)費由工會系統(tǒng)自查，不屬財政審計重點。13.下列關于事業(yè)單位工作人員申訴的說法，正確的是A.對處分決定不服，必須先復核再申訴B.對招聘結(jié)果不服，可直接提起行政訴訟C.對考核結(jié)果不服，可跳過復核直接申訴D.對崗位聘用結(jié)果不服，只能申請調(diào)解答案：A解析：復核是申訴前置程序，法律有明確規(guī)定。14.某縣級醫(yī)院2026年擬引進一名高層次醫(yī)學博士，可自主確定薪酬標準，須履行的程序是A.領導班子集體研究后報主管部門備案B.職工代表大會表決通過后報人社部門審批C.報組織部門審批后報財政部門備案D.報衛(wèi)生健康部門審批后報編制部門核準答案：A解析：備案制管理，無需審批。15.下列關于事業(yè)單位工作人員兼職取酬的說法，正確的是A.專業(yè)技術人員在企業(yè)兼職需經(jīng)單位領導班子集體審批B.領導干部在社會團體兼職可領取合理報酬C.兼職收入無需報告?zhèn)€人事項D.離崗創(chuàng)業(yè)期間不得在原單位領取任何工資答案：A解析：審批制是底線要求，其余選項均與現(xiàn)行政策沖突。16.2026年起，事業(yè)單位新聘用工作人員試用期考核不合格的，單位應當A.延長試用期3個月B.降低崗位等級C.予以解聘D.調(diào)整至工勤崗位答案：C解析：考核不合格直接解聘，無延長規(guī)定。17.某高校2025年度財政項目資金結(jié)轉(zhuǎn)資金占當年預算的8%，2026年可繼續(xù)使用的時限為A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：結(jié)轉(zhuǎn)資金2年內(nèi)使用完畢。18.下列關于事業(yè)單位工作人員培訓經(jīng)費的說法，錯誤的是A.按工資總額1.5%—2.5%列支B.可統(tǒng)籌用于學歷教育C.可委托高校舉辦非學歷培訓D.可支付職工境外培訓費答案：B解析：學歷教育費用不得從職工教育經(jīng)費列支。19.某研究所2026年使用科研經(jīng)費為博士后發(fā)放勞務費，最高標準不得超過A.8萬元/年B.10萬元/年C.12萬元/年D.15萬元/年答案：C解析：國家統(tǒng)一上限12萬元/年。20.下列關于事業(yè)單位工作人員獎勵的說法，正確的是A.嘉獎可給予一次性獎金8000元B.記功可給予一次性獎金15000元C.記大功可給予一次性獎金30000元D.授予榮譽稱號可晉升一個薪級答案：B解析：中央規(guī)定記功獎金15000元，其余數(shù)字不符。21.某市2026年將事業(yè)單位招聘筆試命題工作整體外包，受托機構必須具備的資質(zhì)是A.人力資源服務許可證B.國家秘密載體印制資質(zhì)C.勞務派遣經(jīng)營許可證D.質(zhì)量管理體系認證答案：B解析：命題涉密，必須具有國家秘密載體印制資質(zhì)。22.下列關于事業(yè)單位工作人員回避制度的說法，錯誤的是A.夫妻關系不得在同一領導班子任職B.直系血親不得在同一內(nèi)設機構擔任上下級職務C.三代以內(nèi)旁系血親可在同一單位工作，但不得直接隸屬D.同學關系必須回避答案：D解析：同學關系不在法定回避范圍。23.2026年，某省對事業(yè)單位開展信用等級評價，結(jié)果分為A.三等九級B.四等十二級C.五等十級D.二等六級答案：A解析：全國通用三等九級制。24.下列關于事業(yè)單位工作人員人事檔案的說法，正確的是A.檔案可由本人保管B.檔案缺失入黨材料可后補說明替代C.檔案轉(zhuǎn)出須通過機要通道D.檔案可復印給個人用于職稱申報答案：C解析：檔案轉(zhuǎn)遞必須機要寄送，其余均違規(guī)。25.某單位2026年擬設立特設崗位引進急需高層次人才，該崗位等級A.不受結(jié)構比例限制B.占用本單位高級崗位數(shù)額C.須報省級人社部門審批D.聘期最長3年答案：A解析：特設崗位單列管理，不占結(jié)構比例。26.下列關于事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的說法，錯誤的是A.累計工作滿1年不滿10年，年休假5天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.年休假可跨1個年度安排D.單位因工作需要未安排休假，應按日工資200%支付報酬答案：D解析：未休假報酬為300%，不是200%。27.2026年，某事業(yè)單位工作人員受到記過處分，在處分期間又發(fā)現(xiàn)其此前漏報個人事項，應當A.合并處分，執(zhí)行最長期限B.先撤銷原處分，再重新作出C.分別作出處分決定，合并執(zhí)行D.不再追加處分答案：C解析：新發(fā)現(xiàn)違紀行為應分別處分，合并執(zhí)行。28.下列關于事業(yè)單位工作人員職稱評審的說法，正確的是A.職稱外語考試全國統(tǒng)一合格線為60分B.繼續(xù)教育年度學時不得少于90學時C.職稱評審委員會實行任期制，每屆任期3年D.評審專家抽取須由紀檢部門單獨完成答案：C解析：評審委員會任期3年，其余說法已取消或不實。29.某事業(yè)單位2026年擬通過考核方式招聘博士畢業(yè)生，考核方案須提前多久公布A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：C解析：考核招聘方案須提前7個工作日公告。30.下列關于事業(yè)單位工作人員申訴處理時限的說法，正確的是A.受理申訴后15日內(nèi)作出決定B.受理申訴后30日內(nèi)作出決定C.受理申訴后60日內(nèi)作出決定D.受理申訴后90日內(nèi)作出決定答案：C解析：申訴處理時限為60日，可延長30日。二、多項選擇題（每題2分，共10題）31.下列屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的有A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：ABCDE解析：五種處分種類全覆蓋。32.2026年，事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才可采取的方式包括A.校園招聘B.考核招聘C.考試招聘D.直接考察E.項目聘用答案：ABD解析：考試招聘不適用于高層次緊缺人才，項目聘用非編制內(nèi)。33.下列資金屬于事業(yè)單位事業(yè)收入的有A.學費B.醫(yī)療收入C.科研課題經(jīng)費D.資產(chǎn)出租收入E.上級補助收入答案：ABD解析：科研課題經(jīng)費為受托代理負債，上級補助為財政補助。34.事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)下列哪些情形，單位可單方解除合同A.連續(xù)曠工超過15個工作日B.年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位C.被判處有期徒刑以上刑罰D.出國逾期不歸E.因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：ABCD解析：喪失勞動能力屬不得解除情形。35.下列屬于事業(yè)單位工作人員培訓類型的有A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉(zhuǎn)崗培訓D.專項培訓E.離崗培訓答案：ABCD解析：離崗培訓非規(guī)范表述。36.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置方式包括A.出售B.出讓C.置換D.報廢E.捐贈答案：ABCDE解析：五種方式全部納入。37.下列關于事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果運用的說法，正確的有A.連續(xù)三年優(yōu)秀可晉升薪級B.基本合格不得晉升薪級C.不合格降低崗位等級D.優(yōu)秀比例一般不超過20%E.考核結(jié)果記入檔案答案：BDE解析：晉升薪級與年度考核不直接掛鉤，不合格可解除而非降等級。38.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的津貼補貼包括A.艱苦邊遠地區(qū)津貼B.特級教師津貼C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼D.住房提租補貼E.交通補貼答案：ABC解析：后兩項屬改革性補貼，非國家統(tǒng)一規(guī)定津貼。39.下列屬于事業(yè)單位內(nèi)部控制關鍵崗位的有A.預算管理B.政府采購C.資產(chǎn)管理D.建設項目管理E.內(nèi)部審計答案：ABCDE解析：五類崗位全部納入。40.2026年，事業(yè)單位工作人員對下列哪些事項可提起行政訴訟A.開除處分B.不予辦理退休手續(xù)C.職稱評審結(jié)果D.招聘體檢結(jié)論E.考核不合格決定答案：AB解析：評審、體檢、考核屬內(nèi)部管理行為，不可訴。三、判斷題（每題1分，共10題）41.事業(yè)單位工作人員受到處分期間，可以參加專業(yè)技術資格考試。答案：正確解析：處分不限制考試資格。42.2026年起，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例可上浮至25%。答案：錯誤解析：上限仍為20%，除非國家另有規(guī)定。43.事業(yè)單位工作人員在職攻讀博士學位，單位可給予不超過4年的脫產(chǎn)時間。答案：正確解析：政策允許脫產(chǎn)學習年限累計4年。44.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)期間，原單位可暫停為其繳納養(yǎng)老保險。答案：錯誤解析：借調(diào)期間人事關系仍在原單位，必須繳費。45.事業(yè)單位工作人員退休后被判處有期徒刑，其退休費應停發(fā)。答案：正確解析：刑罰執(zhí)行期間停發(fā)退休費。46.事業(yè)單位工作人員對招聘體檢結(jié)論有異議，可在7日內(nèi)申請復檢。答案：正確解析：體檢復檢時限為7日。47.事業(yè)單位工作人員出國培訓期限超過6個月，須報省級人社部門審批。答案：正確解析：長期培訓須審批。48.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，當年可評為基本合格。答案：錯誤解析：處分當年不得高于基本合格。49.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果由領導班子集體研究確定。答案：正確解析：考核結(jié)果須集體研究。50.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可不經(jīng)復核直接提起行政訴訟。答案：錯誤解析：復核為申訴前置，不能直接訴訟。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例一背景：2026年3月，甲市農(nóng)業(yè)科學院擬引進海外高層次人才張某，雙方協(xié)商年薪80萬元，科研啟動經(jīng)費500萬元。單位領導班子集體研究后，將薪酬方案報市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局備案。備案期間，市人社局提出異議，認為薪酬超過財政核定績效工資總量上限，要求重新報批。問題：（1）甲市農(nóng)科院備案程序是否合規(guī)？（2）市人社局異議是否成立？（3）如何妥善處理？答案要點：（1）備案程序合規(guī)。高層次人才薪酬實行備案制，無需審批。（2）異議部分成立?？冃ЧべY總量雖可單列，但須事前申請追加，不能事后突破。（3）處理路徑：單位向市人社局申請追加績效工資總量，提供資金測算、成果預期、自籌經(jīng)費證明；人社、財政聯(lián)合審核后，按“一事一議”追加；同時與張某簽訂補充協(xié)議，約定若追加未獲批，薪酬分段執(zhí)行或自籌部分經(jīng)費。案例二背景：2025年底，乙縣人民醫(yī)院財務科出納李某挪用住院押金120萬元用于網(wǎng)絡博彩，2026年1月案發(fā)。李某全額退贓，取得單位諒解。醫(yī)院擬給予記過處分并調(diào)離崗位。問題：（1）醫(yī)院處分決定是否適當？（2）對李某的處分應如何把握？（3）醫(yī)院應如何完善內(nèi)控？答案要點：（1）處分明顯偏輕。挪用資金數(shù)額巨大，已涉嫌犯罪，應移送司法。（2）即使不移送，也應給予降低崗位等級或撤職，記過與行為性質(zhì)不相當。（3）內(nèi)控措施：實行收支兩條線，住院押金當日解繳財政專戶；出納與會計分設，每月編制銀行余額調(diào)節(jié)表并由第三方稽核；啟用動態(tài)二維碼收款，取消現(xiàn)金押金；關鍵崗位輪崗年限不超過3年；建立內(nèi)部審計實時預警系統(tǒng)，對大額異常支出自動凍結(jié)。