農(nóng)民工工資發(fā)放制度一、總則為規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和建筑市場秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本農(nóng)民工工資發(fā)放制度。本制度適用于本企業(yè)所有使用農(nóng)民工進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的項目和部門。企業(yè)堅持依法依規(guī)、公正公平、及時足額的原則支付農(nóng)民工工資，嚴禁任何形式的拖欠、克扣行為。二、工資支付主體責任1.企業(yè)總部責任企業(yè)總部對所屬項目農(nóng)民工工資支付工作負總責，建立健全農(nóng)民工工資支付管理體系，明確各層級管理職責和工作流程。制定統(tǒng)一的農(nóng)民工工資支付標準和辦法，監(jiān)督指導各項目嚴格執(zhí)行。設(shè)立專門的農(nóng)民工工資管理部門或崗位，配備專業(yè)人員負責農(nóng)民工工資支付的日常管理工作，包括工資核算、資金籌集、支付監(jiān)督等。定期對各項目農(nóng)民工工資支付情況進行檢查和審計，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.項目部責任項目部是農(nóng)民工工資支付的直接責任主體，項目經(jīng)理為第一責任人。項目部應在工程開工前，按照企業(yè)總部要求，制定詳細的農(nóng)民工工資支付計劃，明確工資支付周期、支付方式、支付時間等，并報企業(yè)總部備案。建立農(nóng)民工工資管理臺賬，如實記錄農(nóng)民工姓名、身份證號碼、工種、工作時間、工資標準、工資結(jié)算等信息，做到信息準確、完整、可追溯。負責對農(nóng)民工的考勤管理，建立健全考勤制度，采用指紋打卡、人臉識別等先進技術(shù)手段，確?？记谟涗浾鎸?、準確。按照工資支付計劃和考勤記錄，及時核算農(nóng)民工工資，并報企業(yè)總部審核。在企業(yè)總部審核通過后，負責組織實施農(nóng)民工工資發(fā)放工作，確保工資按時足額支付到農(nóng)民工手中。三、工資支付標準與核算1.工資支付標準確定企業(yè)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況和市場行情，制定合理的農(nóng)民工工資支付標準。工資支付標準應明確不同工種、不同技能等級的工資水平，確保農(nóng)民工的勞動報酬與其勞動付出相匹配。在確定工資支付標準時，應充分考慮當?shù)刈畹凸べY標準、物價指數(shù)、行業(yè)平均工資水平等因素，并定期進行調(diào)整。對于實行計件工資的農(nóng)民工，應制定科學合理的計件單價，明確計件數(shù)量和質(zhì)量標準，確保農(nóng)民工多勞多得。2.工資核算方法企業(yè)采用月薪制或計件工資制等方式核算農(nóng)民工工資。對于實行月薪制的農(nóng)民工，按照其實際出勤天數(shù)和工資標準計算工資。計算公式為：應發(fā)工資=月工資標準÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。其中，月計薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。對于實行計件工資制的農(nóng)民工，按照其完成的合格工作量和計件單價計算工資。計算公式為：應發(fā)工資=計件單價×合格工作量。在核算工資時，應扣除農(nóng)民工應繳納的個人所得稅、社會保險費等費用。同時，對于農(nóng)民工因請假、曠工、違規(guī)違紀等原因造成的工資扣減，應嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，并在工資核算表中注明扣減原因和金額。四、工資支付流程1.工資結(jié)算項目部應在每月（或每季度、每半年等，根據(jù)工資支付周期確定）的固定日期對農(nóng)民工的工資進行結(jié)算。結(jié)算時，應根據(jù)考勤記錄、工作量統(tǒng)計等資料，準確核算農(nóng)民工的應發(fā)工資、扣減項目和實發(fā)工資。工資結(jié)算完成后，項目部應編制農(nóng)民工工資結(jié)算表，詳細列出每個農(nóng)民工的姓名、身份證號碼、工種、工作時間、工資標準、應發(fā)工資、扣減項目、實發(fā)工資等信息，并由農(nóng)民工本人簽字確認。對于無法當面簽字確認的農(nóng)民工，項目部應通過電話、短信、微信等方式與其溝通確認，并做好記錄。2.工資審核項目部將編制好的農(nóng)民工工資結(jié)算表報企業(yè)總部審核。企業(yè)總部應在收到結(jié)算表后的規(guī)定時間內(nèi)完成審核工作。審核內(nèi)容包括工資核算是否準確、考勤記錄是否真實、扣減項目是否合理等。對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)總部應及時反饋給項目部，要求項目部進行整改。項目部應在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，并重新報送審核。3.工資發(fā)放企業(yè)總部在審核通過后，應及時籌集資金，按照工資支付計劃和工資結(jié)算表，將農(nóng)民工工資足額支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。企業(yè)應與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資。銀行應在收到企業(yè)支付的工資款項后，在規(guī)定時間內(nèi)將工資足額發(fā)放到農(nóng)民工的銀行賬戶，并提供工資發(fā)放明細清單。對于個別因特殊原因無法通過銀行代發(fā)工資的農(nóng)民工，企業(yè)應采用現(xiàn)金方式支付工資，并在支付時做好記錄，要求農(nóng)民工本人簽字確認。五、工資支付監(jiān)督與管理1.內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)總部應建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對各項目農(nóng)民工工資支付情況進行檢查和審計。檢查內(nèi)容包括工資支付計劃執(zhí)行情況、工資核算準確性、工資發(fā)放及時性、考勤記錄真實性等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時下達整改通知書，要求項目部限期整改。項目部應在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告企業(yè)總部。企業(yè)總部應對項目部的整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決。2.外部監(jiān)督企業(yè)應積極配合政府有關(guān)部門對農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息。對于政府有關(guān)部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應高度重視，立即采取措施進行整改，并將整改情況及時報告政府有關(guān)部門。企業(yè)應建立農(nóng)民工工資支付信息公開制度，定期在項目部施工現(xiàn)場顯著位置公示農(nóng)民工工資支付情況，接受農(nóng)民工和社會各界的監(jiān)督。公示內(nèi)容包括農(nóng)民工姓名、工資標準、工作時間、應發(fā)工資、實發(fā)工資、支付時間等信息。3.投訴處理企業(yè)應設(shè)立專門的農(nóng)民工工資投訴舉報電話和郵箱，并在項目部施工現(xiàn)場顯著位置公布。對于農(nóng)民工的投訴舉報，企業(yè)應及時受理，并在規(guī)定時間內(nèi)進行調(diào)查處理。調(diào)查處理結(jié)果應及時反饋給農(nóng)民工，并做好記錄。對于經(jīng)查實存在拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的項目和部門，企業(yè)應依法依規(guī)嚴肅處理，追究相關(guān)人員的責任。同時，企業(yè)應采取措施及時補發(fā)拖欠的工資，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。六、工資支付保障措施1.工資保證金制度企業(yè)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，在工程開工前向指定賬戶存入一定金額的工資保證金。工資保證金專項用于保障農(nóng)民工工資支付，在企業(yè)出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資情況時，由政府有關(guān)部門依法動用工資保證金支付農(nóng)民工工資。企業(yè)應定期對工資保證金賬戶進行檢查，確保賬戶資金安全。在工程竣工且農(nóng)民工工資全部支付完畢后，企業(yè)可以按照規(guī)定申請退還工資保證金。2.銀行代發(fā)工資制度企業(yè)應積極推行銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度，與銀行簽訂代發(fā)工資協(xié)議，依托銀行網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)農(nóng)民工工資的直接支付。銀行代發(fā)工資制度可以有效避免現(xiàn)金支付帶來的風險，確保農(nóng)民工工資及時足額發(fā)放。企業(yè)應及時向銀行提供農(nóng)民工的工資支付信息，包括姓名、身份證號碼、銀行賬號、工資金額等，確保銀行能夠準確、及時地將工資發(fā)放到農(nóng)民工的銀行賬戶。3.農(nóng)民工實名制管理企業(yè)應建立農(nóng)民工實名制管理制度，對農(nóng)民工的基本信息、考勤情況、工資支付等進行全程管理。在工程開工前，項目部應收集農(nóng)民工的身份證復印件、照片等資料，建立農(nóng)民工實名制檔案。農(nóng)民工進入施工現(xiàn)場時，應進行實名登記，并佩戴相應的工作證件。企業(yè)應采用先進的信息技術(shù)手段，如人臉識別、指紋識別等，對農(nóng)民工的考勤情況進行實時記錄和管理。通過農(nóng)民工實名制管理，可以準確掌握農(nóng)民工的出勤情況和工資支付情況，為工資核算和發(fā)放提供可靠依據(jù)。七、法律責任1.企業(yè)責任企業(yè)違反本制度規(guī)定，拖欠、克扣農(nóng)民工工資的，應依法承擔相應的法律責任。企業(yè)除應足額支付拖欠的工資外，還應按照規(guī)定向農(nóng)民工支付賠償金。賠償金的標準按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)違反本制度規(guī)定，未建立健全農(nóng)民工工資支付管理制度、未按照規(guī)定編制工資支付計劃、未如實記錄農(nóng)民工工資支付情況等，由政府有關(guān)部門責令限期改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰。企業(yè)違反本制度規(guī)定，拒絕、阻礙政府有關(guān)部門對農(nóng)民工工資支付情況進行監(jiān)督檢查的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。2.個人責任企業(yè)相關(guān)管理人員和工作人員在農(nóng)民工工資支付管理工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。項目部項目經(jīng)理作為農(nóng)民工工資支付的第一責任人，對本項目農(nóng)民工工資支付工作負主要責任。如