——XX縣教育局2025年干部選拔任用工作開展情況的報(bào)告22025年，XX縣教育局深入貫徹黨的二十大及二十屆四中全會(huì)精神，全面落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，以開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為重要抓手，嚴(yán)格遵循“重品行、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)”選人用人導(dǎo)向，圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化教育管理干部隊(duì)伍目標(biāo)，健全機(jī)制、創(chuàng)新舉措、強(qiáng)化監(jiān)督，為推進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展、辦好人民滿意教育提供堅(jiān)實(shí)組織保障。現(xiàn)將本年度干部選拔任用工作開展情況報(bào)告如下：一、提高政治站位，錨定干部選拔任用工作總方向2025年是全面貫徹黨的二十屆四中全會(huì)精神的開局之年，也是實(shí)施“十五五”規(guī)劃的起步之年?？h教育局始終將干部選拔任用工作作為落實(shí)黨對(duì)教育工作全面領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以黨的創(chuàng)新理論為指引，確保干部隊(duì)伍建設(shè)與中央決策部署同頻共振。（一）以黨的二十屆四中全會(huì)精神統(tǒng)領(lǐng)干部工作全局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆四中全會(huì)關(guān)于“加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)”的部署要求，深刻把握“十五五”時(shí)期教育事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，將干部選拔任用與推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)緊密結(jié)合。圍繞全會(huì)提出的“堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為根本動(dòng)力”要求，在干部選拔中突出“教育情懷深、專業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)足、擔(dān)當(dāng)精神優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)選拔熟悉基礎(chǔ)教育規(guī)律、善于破解教育發(fā)展難題、能夠引領(lǐng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)秀干部，為實(shí)現(xiàn)“十五五”教育發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)人才基礎(chǔ)。全年共開展二十屆四中全會(huì)精神專題學(xué)習(xí)3場(chǎng)，覆蓋教育系統(tǒng)中層以上干部800余人次，推動(dòng)全會(huì)精神轉(zhuǎn)化為干部選拔任用工作的具體實(shí)踐。（二）以中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育凈化選人用人環(huán)境按照中共中央辦公廳《關(guān)于在全黨開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的通知》要求，將學(xué)習(xí)教育與干部選拔任用工作深度融合，以作風(fēng)建設(shè)成效保障選人用人質(zhì)量。一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)。組織干部深入學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，結(jié)合教育系統(tǒng)典型案例開展警示教育，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)“四風(fēng)”問(wèn)題的危害性，筑牢廉潔從政思想防線。全年組織專題學(xué)習(xí)6場(chǎng)、警示教育4場(chǎng)，發(fā)放學(xué)習(xí)資料1200余冊(cè)，覆蓋所有參與干部選拔的工作人員及候選干部。二是對(duì)標(biāo)查擺問(wèn)題。對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定精神要求，全面排查干部選拔任用中的作風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)整治“任人唯親、論資排輩、形式主義考察”等問(wèn)題，通過(guò)紀(jì)檢監(jiān)察、信訪反映、群眾評(píng)議等渠道收集意見建議23條，立行立改問(wèn)題18個(gè)。三是健全長(zhǎng)效機(jī)制。將中央八項(xiàng)規(guī)定精神融入干部選拔任用全流程，修訂《XX縣教育干部管理暫行辦法》，新增“作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考察”條款，明確在民主推薦、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)中，將作風(fēng)表現(xiàn)作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化。二、健全制度體系，規(guī)范干部選拔任用全流程縣教育局堅(jiān)持“制度先行、規(guī)范運(yùn)作”，以完善的體制機(jī)制確保干部選拔任用工作公平、公正、公開，切實(shí)提升選人用人公信力。（一）優(yōu)化選拔任用規(guī)程，嚴(yán)把“五道關(guān)口”嚴(yán)格執(zhí)行《XX縣教育干部管理暫行辦法》，進(jìn)一步細(xì)化選拔任用流程，確保每個(gè)環(huán)節(jié)有章可循、有據(jù)可查。一是嚴(yán)把資格審核關(guān)。制定清晰的干部選拔資格標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)候選人的政治立場(chǎng)、學(xué)歷學(xué)位、工作年限、專業(yè)資質(zhì)等進(jìn)行嚴(yán)格審查，堅(jiān)決杜絕不符合條件人員進(jìn)入選拔范圍。2025年共審核候選人資格320人次，取消不符合條件人員資格12人。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。采取“會(huì)議推薦+談話推薦”相結(jié)合的方式，廣泛征求學(xué)校教職工、學(xué)生家長(zhǎng)、社會(huì)代表意見，確保推薦結(jié)果真實(shí)反映民意。全年開展民主推薦會(huì)46場(chǎng)，參與推薦人數(shù)達(dá)3800余人次。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。組建由局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、業(yè)務(wù)骨干組成的考察組，通過(guò)實(shí)地調(diào)研、個(gè)別談話、查閱資料等方式，全面考察候選人的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，形成詳實(shí)的考察報(bào)告。四是嚴(yán)把集體討論決定關(guān)。堅(jiān)持民主集中制原則，局黨委召開專題會(huì)議研究干部任用事項(xiàng)，逐一聽取考察情況匯報(bào)，集體討論、票決確定擬任人選，杜絕“個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算”。五是嚴(yán)把任前公示關(guān)。通過(guò)縣教育局官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，對(duì)擬任人選的基本信息、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。2025年公示擬任干部68人，未收到有效異議舉報(bào)。（二）落實(shí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，優(yōu)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)深入貫徹《XX縣中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制實(shí)施細(xì)則（試行）》，進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子選拔配備機(jī)制，推動(dòng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)與校長(zhǎng)負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一。一是優(yōu)化班子配置。按照“德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”原則，選拔政治素質(zhì)高、黨建業(yè)務(wù)熟的干部擔(dān)任學(xué)校黨組織書記，選拔辦學(xué)治校能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的干部擔(dān)任校長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)書記、校長(zhǎng)分設(shè)全覆蓋，16所直屬學(xué)校全部配備專職副書記，13所黨總支學(xué)校配齊配強(qiáng)班子成員。二是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。將黨組織領(lǐng)導(dǎo)貫穿學(xué)校干部選拔任用全過(guò)程，學(xué)校中層干部選拔任用須經(jīng)黨組織研究同意后組織實(shí)施，確保黨的教育方針在學(xué)校落地生根。2025年學(xué)校中層干部調(diào)整中，經(jīng)黨組織審核把關(guān)調(diào)整人員112人，有效提升了中層班子的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。三是完善運(yùn)行機(jī)制。建立學(xué)校黨組織議事決策規(guī)則和校長(zhǎng)辦公會(huì)議事規(guī)則，明確黨組織與行政班子的職責(zé)邊界，推動(dòng)班子成員分工協(xié)作、高效履職，全年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率達(dá)92%，較去年提升5個(gè)百分點(diǎn)。（三）創(chuàng)新選拔任用方式，拓寬干部成長(zhǎng)渠道為打破“論資排輩”“隱形臺(tái)階”，縣教育局積極探索多元化干部選拔模式，為優(yōu)秀干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。一是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)公開競(jìng)聘。參照2023年成功經(jīng)驗(yàn)，2025年印發(fā)《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)公開競(jìng)聘方案》，面向全縣教育系統(tǒng)選拔政治素質(zhì)硬、管理能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的校長(zhǎng)人選。本次競(jìng)聘創(chuàng)新采用“量化評(píng)分+綜合面試”方式，量化評(píng)分涵蓋任職經(jīng)歷（20%）、學(xué)校綜合考核及學(xué)業(yè)成績(jī)（30%）、辦學(xué)特色（15%）、教科研實(shí)績(jī)（15%），面試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察辦學(xué)思路、應(yīng)急處置、團(tuán)隊(duì)管理等能力，最終選拔出9名優(yōu)秀校長(zhǎng)，平均年齡較上一任降低3歲，本科及以上學(xué)歷占比100%，有效優(yōu)化了校長(zhǎng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是建立年輕干部?jī)?chǔ)備機(jī)制。借鑒沛縣“公開選拔年輕儲(chǔ)備干部”經(jīng)驗(yàn)，面向全縣教育系統(tǒng)選拔35歲以下、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部120名，建立“儲(chǔ)備干部庫(kù)”，實(shí)行“導(dǎo)師幫帶+崗位歷練+定期考核”培養(yǎng)模式，安排儲(chǔ)備干部參與學(xué)校管理、項(xiàng)目攻堅(jiān)、應(yīng)急處置等工作，全年組織儲(chǔ)備干部培訓(xùn)4期、輪崗鍛煉26人次，為教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍注入新鮮血液。三是推進(jìn)干部跨校交流。結(jié)合教師交流輪崗工作，建立“城鄉(xiāng)互通、校際聯(lián)動(dòng)”的干部交流機(jī)制，選派城區(qū)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校掛職鍛煉15人，抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)10人，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)共享，推動(dòng)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。三、強(qiáng)化監(jiān)督管理，提升干部選拔任用工作質(zhì)效縣教育局堅(jiān)持“嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重”，將監(jiān)督貫穿干部選拔任用全過(guò)程，同時(shí)加強(qiáng)干部后續(xù)管理，確保干部選得準(zhǔn)、用得好、管得住。（一）加強(qiáng)全過(guò)程監(jiān)督，防范選人用人風(fēng)險(xiǎn)一是健全監(jiān)督機(jī)制。成立由局紀(jì)委書記任組長(zhǎng)的干部選拔任用監(jiān)督小組，對(duì)選拔任用工作進(jìn)行全程監(jiān)督，重點(diǎn)檢查民主推薦、組織考察、集體決策等環(huán)節(jié)是否規(guī)范，堅(jiān)決查處違紀(jì)違法行為。2025年開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查6次，發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題7個(gè)。二是暢通監(jiān)督渠道。公布監(jiān)督電話、郵箱和信訪地址，鼓勵(lì)群眾對(duì)干部選拔任用中的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)線索及時(shí)核查、嚴(yán)肅處理，全年未發(fā)生干部選拔任用違紀(jì)違法案件。三是開展“回頭看”。對(duì)2024年以來(lái)選拔任用的干部進(jìn)行跟蹤評(píng)估，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、座談訪談、工作實(shí)績(jī)分析等方式，了解干部履職情況和群眾滿意度，評(píng)估結(jié)果作為干部后續(xù)調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。共評(píng)估干部89人，其中優(yōu)秀等次65人，稱職等次24人，無(wú)不稱職人員。（二）完善績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)干部干事活力修訂《XX縣中小學(xué)書記、校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，將考核結(jié)果與干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)深度掛鉤，樹立“以實(shí)績(jī)論英雄”的鮮明導(dǎo)向。一是科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)?？己藘?nèi)容涵蓋黨建工作（25%）、辦學(xué)質(zhì)量（30%）、師德師風(fēng)（20%）、安全管理（15%）、群眾滿意度（10%），突出對(duì)教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生全面發(fā)展、教師隊(duì)伍建設(shè)等核心工作的考核。二是嚴(yán)格考核程序。采取“自我述職+民主評(píng)議+實(shí)地考核+綜合評(píng)定”方式，組織考核組深入學(xué)校開展考核，確?？己私Y(jié)果客觀公正。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用?？己丝偡智?名的評(píng)為“五星書記（校長(zhǎng)）”，優(yōu)先推薦參評(píng)縣級(jí)及以上先進(jìn)；績(jī)效工資按考核成績(jī)分為5個(gè)等次，最高為基數(shù)的110%、最低90%，全年最高與最低績(jī)效差距達(dá)2000余元。2025年共評(píng)定“五星書記（校長(zhǎng)）”8人，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)總額較去年增加15%，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（三）加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，筑牢廉潔從政底線以深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，打造清正廉潔的干部隊(duì)伍。一是開展新任職干部廉政教育。對(duì)2025年新選拔任用的68名干部進(jìn)行集中廉政培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，觀看警示教育片，簽訂《廉政承諾書》，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是開展干部警示教育。選取教育系統(tǒng)內(nèi)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的典型案例，如違規(guī)收受禮品禮金、公款吃喝、有償補(bǔ)課等問(wèn)題，組織干部開展專題討論，深刻剖析案例成因，汲取教訓(xùn)、引以為戒。全年開展警示教育4場(chǎng)，覆蓋干部1200余人次。三是加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。通過(guò)談心談話、廉政提醒、明察暗訪等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，全年開展談心談話320人次，發(fā)出廉政提醒函18份，有效防止“小問(wèn)題”演變成“大錯(cuò)誤”。四、存在問(wèn)題與下一步工作計(jì)劃2025年，XX縣教育局干部選拔任用工作取得了一定成效，但仍存在一些不足：一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平有待提升。部分干部在教育教學(xué)管理、教育信息化應(yīng)用等方面能力不足；二是年輕干部培養(yǎng)力度需進(jìn)一步加大。年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)不夠多，成長(zhǎng)速度有待加快；三是干部考核評(píng)價(jià)體系還需完善。對(duì)干部創(chuàng)新能力、長(zhǎng)遠(yuǎn)貢獻(xiàn)的考核指標(biāo)設(shè)置不夠科學(xué)。下一步，縣教育局將以黨的二十屆四中全會(huì)精神為指引，持續(xù)深化干部選拔任用工作改革，重點(diǎn)做好以下工作：一是加強(qiáng)干部專業(yè)化培訓(xùn)。圍繞“十五五”教育發(fā)展需求，開展教育教學(xué)管理、人工智能+教育、心理健康教育等專題培訓(xùn)，全年計(jì)劃培訓(xùn)干部