第1篇第一章總則第一條為規(guī)范廣發(fā)銀行薪酬管理，建立科學(xué)、合理、有效的薪酬體系，激發(fā)員工積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進銀行持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于廣發(fā)銀行全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)崗位價值、能力貢獻和績效成果。2.激勵與約束相結(jié)合原則：薪酬與員工的工作績效、能力素質(zhì)和崗位責(zé)任相掛鉤，既激勵員工努力工作，又約束員工行為。3.市場競爭力原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場薪酬水平保持競爭力。4.合法合規(guī)原則：薪酬管理符合國家法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章制度。第二章薪酬構(gòu)成第四條廣發(fā)銀行薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、股權(quán)激勵等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入保障，按照國家規(guī)定和銀行內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.基本工資標準根據(jù)崗位等級、工作年限、地區(qū)差異等因素確定。第六條崗位工資：1.崗位工資體現(xiàn)崗位價值和員工崗位能力。2.崗位工資標準根據(jù)崗位等級、崗位責(zé)任、崗位風(fēng)險等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資與員工的工作績效直接掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。2.績效工資包括月度績效工資和年度績效工資。3.月度績效工資根據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定；年度績效工資根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果確定。第八條津貼補貼：1.津貼補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。2.津貼補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和銀行內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第九條股權(quán)激勵：1.股權(quán)激勵是銀行對優(yōu)秀員工的一種長期激勵方式。2.股權(quán)激勵的具體方案根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定。第三章薪酬發(fā)放第十條薪酬發(fā)放按照國家規(guī)定和銀行內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，確保按時足額發(fā)放。第十一條薪酬發(fā)放方式包括現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬等。第十二條薪酬發(fā)放時間：1.基本工資、崗位工資、津貼補貼等按月發(fā)放。2.績效工資按季度發(fā)放。3.股權(quán)激勵根據(jù)具體方案執(zhí)行。第四章薪酬調(diào)整第十三條薪酬調(diào)整包括薪酬標準調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整等。第十四條薪酬標準調(diào)整：1.薪酬標準調(diào)整根據(jù)國家政策、市場薪酬水平、銀行經(jīng)營狀況等因素確定。2.薪酬標準調(diào)整每年至少進行一次。第十五條薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整：1.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置變化等因素確定。2.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整每年至少進行一次。第五章薪酬管理監(jiān)督第十六條薪酬管理監(jiān)督：1.銀行人力資源部門負責(zé)薪酬管理的監(jiān)督工作。2.員工對薪酬管理有疑問或異議，可以向人力資源部門反映。第十七條薪酬管理紀律：1.嚴禁虛報冒領(lǐng)薪酬。2.嚴禁挪用、侵占薪酬。3.嚴禁泄露薪酬信息。第六章附則第十八條本制度由廣發(fā)銀行人力資源部負責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特殊規(guī)定第二十條對于特殊崗位、特殊人才，薪酬管理制度可根據(jù)實際情況進行特殊規(guī)定。第二十一條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第八章風(fēng)險控制第二十二條薪酬管理過程中，應(yīng)加強風(fēng)險控制，確保薪酬管理的合規(guī)性和安全性。第二十三條風(fēng)險控制措施包括：1.建立健全薪酬管理制度，明確薪酬管理流程和責(zé)任。2.加強薪酬管理人員的培訓(xùn)，提高薪酬管理水平。3.定期對薪酬管理進行審計，確保薪酬管理的合規(guī)性。第九章實施與監(jiān)督第二十四條本制度由廣發(fā)銀行人力資源部負責(zé)組織實施。第二十五條廣發(fā)銀行各級管理人員應(yīng)加強對薪酬管理工作的監(jiān)督，確保本制度的有效執(zhí)行。第二十六條本制度實施過程中，如遇國家政策調(diào)整或銀行發(fā)展戰(zhàn)略變化，廣發(fā)銀行有權(quán)對本制度進行修訂。廣發(fā)銀行薪酬管理制度規(guī)范旨在通過科學(xué)的薪酬管理體系，激發(fā)員工潛能，提高員工滿意度，促進銀行持續(xù)健康發(fā)展。本制度將根據(jù)實際情況不斷優(yōu)化和完善，以適應(yīng)銀行發(fā)展的需要。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范廣發(fā)銀行薪酬管理，建立科學(xué)、合理、有效的薪酬體系，激發(fā)員工工作積極性，提高員工滿意度，促進銀行持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于廣發(fā)銀行全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。第三條薪酬管理遵循以下原則：1.公平公正原則：薪酬分配公平合理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.激勵與約束相結(jié)合原則：薪酬體系與員工績效、崗位責(zé)任相結(jié)合，既激勵員工積極工作，又約束員工行為。3.市場競爭力原則：薪酬水平與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的市場水平保持競爭力。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)銀行發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，持續(xù)優(yōu)化薪酬體系。第二章薪酬構(gòu)成第四條廣發(fā)銀行薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照國家規(guī)定和銀行實際情況確定。2.基本工資標準根據(jù)崗位等級、工作年限、地區(qū)等因素確定。第六條崗位工資：1.崗位工資是員工根據(jù)崗位責(zé)任、工作難度、所需技能等因素確定的工資。2.崗位工資標準根據(jù)崗位等級、崗位系數(shù)等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資是員工根據(jù)工作績效、業(yè)務(wù)指標完成情況等因素確定的工資。2.績效工資標準根據(jù)績效等級、績效系數(shù)等因素確定。第八條津貼補貼：1.津貼補貼包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼、高溫補貼等。2.津貼補貼標準根據(jù)國家規(guī)定和銀行實際情況確定。第九條福利待遇：1.福利待遇包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.福利待遇按照國家規(guī)定和銀行實際情況執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第十條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十一條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整是指根據(jù)國家規(guī)定和銀行實際情況，每年對員工薪酬進行一次調(diào)整。2.定期調(diào)整包括基本工資調(diào)整、崗位工資調(diào)整、績效工資調(diào)整等。第十二條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整是指因員工個人原因或銀行原因，對員工薪酬進行的一次性調(diào)整。2.特殊調(diào)整包括晉升調(diào)整、降職調(diào)整、崗位變動調(diào)整等。第四章薪酬發(fā)放第十三條薪酬發(fā)放時間為每月的固定日期，具體日期由銀行根據(jù)實際情況確定。第十四條薪酬發(fā)放方式：1.銀行通過銀行代發(fā)工資、現(xiàn)金發(fā)放等方式發(fā)放薪酬。2.銀行應(yīng)確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性。第五章薪酬監(jiān)督第十五條銀行設(shè)立薪酬管理委員會，負責(zé)薪酬管理的監(jiān)督和指導(dǎo)。第十六條薪酬管理委員會的主要職責(zé)：1.制定和修訂薪酬管理制度。2.審核薪酬調(diào)整方案。3.監(jiān)督薪酬發(fā)放的及時性和準確性。4.處理員工對薪酬的投訴。第六章附則第十七條本制度由廣發(fā)銀行人力資源部負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章薪酬管理違規(guī)處理第十九條員工違反薪酬管理制度，按照以下規(guī)定處理：1.虛報冒領(lǐng)薪酬：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回虛報冒領(lǐng)的薪酬，并給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。2.篡改薪酬記錄：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即糾正錯誤，并給予警告或記過處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。3.其他違規(guī)行為：根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)的處分。第八章薪酬保密第二十條銀行對員工薪酬實行保密制度，員工不得泄露他人薪酬信息。第九章法律責(zé)任第二十一條銀行違反本制度，造成員工損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十二條員工違反本制度，造成銀行損失的，應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章結(jié)束語廣發(fā)銀行薪酬管理制度規(guī)范是銀行薪酬管理的重要依據(jù)，旨在保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性，促進銀行持續(xù)健康發(fā)展。全體員工應(yīng)嚴格遵守本制度，共同維護良好的薪酬管理秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范廣發(fā)銀行薪酬管理，完善薪酬體系，提高員工工作積極性，增強銀行競爭力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和廣發(fā)銀行實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于廣發(fā)銀行全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條廣發(fā)銀行薪酬管理遵循以下原則：1.合法性原則：遵守國家法律法規(guī)，符合行業(yè)規(guī)范。2.公平性原則：內(nèi)部公平，外部競爭，體現(xiàn)崗位價值。3.激勵性原則：激勵員工努力工作，實現(xiàn)個人與銀行共同發(fā)展。4.可行性原則：薪酬體系設(shè)計合理，易于操作和執(zhí)行。5.可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬體系與銀行戰(zhàn)略目標相一致，適應(yīng)銀行長期發(fā)展。第二章薪酬構(gòu)成第四條廣發(fā)銀行薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照國家規(guī)定和銀行薪酬政策確定。2.基本工資標準根據(jù)員工崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。第六條崗位工資：1.崗位工資是體現(xiàn)員工崗位價值和貢獻的薪酬部分。2.崗位工資標準根據(jù)崗位等級、崗位系數(shù)、崗位職責(zé)等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資是激勵員工提升工作效率和業(yè)績的薪酬部分。2.績效工資根據(jù)員工個人績效、團隊績效、銀行整體績效等因素確定。第八條福利待遇：1.福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。2.福利待遇按照國家規(guī)定和銀行政策執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第九條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和晉升調(diào)整。2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和銀行薪酬政策執(zhí)行。3.晉升調(diào)整根據(jù)員工崗位晉升和績效表現(xiàn)執(zhí)行。第十一條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括市場調(diào)整、技能提升調(diào)整、長期服務(wù)調(diào)整等。2.市場調(diào)整根據(jù)市場薪酬水平變化和銀行薪酬政策執(zhí)行。3.技能提升調(diào)整根據(jù)員工技能提升和崗位需求執(zhí)行。4.長期服務(wù)調(diào)整根據(jù)員工在銀行服務(wù)年限和貢獻執(zhí)行。第四章薪酬支付第十二條薪酬支付方式：1.薪酬支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工薪酬安全、及時到賬。2.薪酬支付周期為每月支付一次。第十三條薪酬支付時間：1.薪酬支付時間為每月的固定日期，具體時間根據(jù)銀行規(guī)定執(zhí)行。第五章薪酬監(jiān)督第十四條薪酬管理實行分級負責(zé)制。第十五條銀行人力資源部門負責(zé)薪酬管理制度制定、薪酬標準確定、薪酬支付等工作。第十六條各部門負責(zé)人負責(zé)本部門薪酬管理工作，確保薪酬政策執(zhí)行到位。第十七條員工對薪酬有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。第六章附則第十八條本制度由廣發(fā)銀行人力資源部門負責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。廣發(fā)銀行薪酬管理制度規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范廣發(fā)銀行薪酬管理，完善薪酬體系，提高員工工作積極性，增強銀行競爭力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和廣發(fā)銀行實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于廣發(fā)銀行全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條廣發(fā)銀行薪酬管理遵循以下原則：1.合法性原則：遵守國家法律法規(guī)，符合行業(yè)規(guī)范。2.公平性原則：內(nèi)部公平，外部競爭，體現(xiàn)崗位價值。3.激勵性原則：激勵員工努力工作，實現(xiàn)個人與銀行共同發(fā)展。4.可行性原則：薪酬體系設(shè)計合理，易于操作和執(zhí)行。5.可持續(xù)發(fā)展原則：薪酬體系與銀行戰(zhàn)略目標相一致，適應(yīng)銀行長期發(fā)展。第二章薪酬構(gòu)成第四條廣發(fā)銀行薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、福利待遇等構(gòu)成。第五條基本工資：1.基本工資是員工的基本收入，按照國家規(guī)定和銀行薪酬政策確定。2.基本工資標準根據(jù)員工崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定。第六條崗位工資：1.崗位工資是體現(xiàn)員工崗位價值和貢獻的薪酬部分。2.崗位工資標準根據(jù)崗位等級、崗位系數(shù)、崗位職責(zé)等因素確定。第七條績效工資：1.績效工資是激勵員工提升工作效率和業(yè)績的薪酬部分。2.績效工資根據(jù)員工個人績效、團隊績效、銀行整體績效等因素確定。第八條福利待遇：1.福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等。2.福利待遇按照國家規(guī)定和銀行政策執(zhí)行。第三章薪酬調(diào)整第九條薪酬調(diào)整分為定期調(diào)整和特殊調(diào)整。第十條定期調(diào)整：1.定期調(diào)整包括年度調(diào)整和晉升調(diào)整。2.年度調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和銀行薪酬政策執(zhí)行。3.晉升調(diào)整根據(jù)員工崗位晉升和績效表現(xiàn)執(zhí)行。第十一條特殊調(diào)整：1.特殊調(diào)整包括市場調(diào)整、技能提升調(diào)整、長期服務(wù)調(diào)整等。2.市場調(diào)整根據(jù)市場薪酬水平變化和銀行薪酬政策執(zhí)行。3.技能提升調(diào)整根據(jù)員工技能提升和崗位需求執(zhí)行。4.長期服務(wù)調(diào)整根據(jù)員工在銀行服務(wù)年限和貢獻執(zhí)行。第四章薪酬支付第十二條薪酬支付方式：1.薪酬支付采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，確保員工薪酬安全、及時到賬。2.薪酬支付周期為每月支付一次。第十三條薪酬支付時間：1.薪酬支付時間為每月的固定日期，具體時間根據(jù)銀行規(guī)定執(zhí)行。第