第1篇第一章總則第一條為保障醫(yī)院職工的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員等。第三條本制度旨在規(guī)范醫(yī)院職工病產(chǎn)假的管理，確保職工在病產(chǎn)假期間得到合理的休息和必要的醫(yī)療救治，同時(shí)保障醫(yī)院的正常運(yùn)營。第二章病產(chǎn)假申請(qǐng)與審批第四條職工因病或生育需要休假的，應(yīng)按照以下程序申請(qǐng)病產(chǎn)假：1.職工本人填寫《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料；2.科室負(fù)責(zé)人審核《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料；3.科室負(fù)責(zé)人將《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料報(bào)送人力資源部門；4.人力資源部門對(duì)《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料進(jìn)行審核；5.人力資源部門將審核結(jié)果通知職工本人。第五條病產(chǎn)假申請(qǐng)材料包括：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；2.生育證明（如生育證、孕檢報(bào)告等）；3.其他相關(guān)證明材料。第六條人力資源部門應(yīng)在收到職工病產(chǎn)假申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知職工本人。第七條職工病產(chǎn)假批準(zhǔn)后，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.職工應(yīng)按照批準(zhǔn)的病產(chǎn)假期限休假；2.職工休假期間，如需延長病產(chǎn)假，應(yīng)重新提交申請(qǐng)，并按照本制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。第三章病產(chǎn)假待遇第八條職工在病產(chǎn)假期間，享有以下待遇：1.工資待遇：職工在病產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度，享受相應(yīng)比例的工資待遇；2.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：職工在病產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定和醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)制度，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；3.其他福利待遇：職工在病產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定和醫(yī)院福利制度，享受其他福利待遇。第九條職工病產(chǎn)假期間的工資待遇計(jì)算方法如下：1.工資待遇=職工正常出勤工資×病產(chǎn)假期間工資比例；2.病產(chǎn)假期間工資比例根據(jù)職工病產(chǎn)假類型和醫(yī)院薪酬制度確定。第十條職工病產(chǎn)假期間的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定和醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)制度執(zhí)行。第十一條職工病產(chǎn)假期間的福利待遇按照國家規(guī)定和醫(yī)院福利制度執(zhí)行。第四章病產(chǎn)假管理第十二條人力資源部門負(fù)責(zé)病產(chǎn)假的管理工作，具體包括：1.制定病產(chǎn)假管理制度；2.審核職工病產(chǎn)假申請(qǐng)；3.監(jiān)督病產(chǎn)假待遇的落實(shí)；4.對(duì)病產(chǎn)假期間的職工進(jìn)行跟蹤管理。第十三條科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門職工病產(chǎn)假的管理工作，具體包括：1.審核職工病產(chǎn)假申請(qǐng)；2.跟蹤管理本部門職工病產(chǎn)假期間的病情和休養(yǎng)情況；3.協(xié)助人力資源部門處理病產(chǎn)假相關(guān)事宜。第十四條職工在病產(chǎn)假期間，應(yīng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：1.按時(shí)參加醫(yī)院組織的健康檢查；2.按時(shí)接受醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療；3.主動(dòng)與科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門溝通病情和休養(yǎng)情況；4.不得擅自離崗，如需離崗，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門請(qǐng)假。第五章違規(guī)處理第十五條職工在病產(chǎn)假期間，如有以下違規(guī)行為，將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：1.擅自離崗的，按照醫(yī)院考勤管理制度進(jìn)行處理；2.拖延病情，影響治療的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；3.提供虛假病產(chǎn)假申請(qǐng)材料的，取消病產(chǎn)假待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章附則第十六條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第十八條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十九條本制度未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為了保障醫(yī)院職工的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常醫(yī)療秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院正式職工及合同制職工。第三條本制度旨在規(guī)范病產(chǎn)假的管理，保障職工身體健康，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展。第二章病產(chǎn)假類型及條件第四條病產(chǎn)假分為以下幾種類型：（一）醫(yī)療期病假：因患病需要休息治療，經(jīng)醫(yī)院指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn)，符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的病假。（二）產(chǎn)假：女職工生育期間的休假。（三）護(hù)理假：職工患病，其直系親屬需要照顧的休假。（四）婚假：職工本人結(jié)婚的休假。（五）喪假：職工直系親屬去世的休假。第五條病產(chǎn)假申請(qǐng)條件：（一）醫(yī)療期病假：職工患病需休息治療，符合國家及地方相關(guān)政策規(guī)定的病假條件。（二）產(chǎn)假：女職工符合國家計(jì)劃生育政策，懷孕滿三個(gè)月或分娩后需要休息。（三）護(hù)理假：職工本人或直系親屬患病，需要照顧。（四）婚假：職工本人結(jié)婚。（五）喪假：職工直系親屬去世。第三章病產(chǎn)假申請(qǐng)與審批第六條職工申請(qǐng)病產(chǎn)假，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）職工患病或符合其他病產(chǎn)假條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。（二）所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)情況，并填寫《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》。（三）經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，將《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部門。（四）人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)院長審批。第七條人力資源部門應(yīng)于收到《病產(chǎn)假申請(qǐng)表》后五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第八條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。第四章病產(chǎn)假待遇第九條病產(chǎn)假期間，職工享有以下待遇：（一）醫(yī)療期病假：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受病假工資。（二）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受產(chǎn)假工資。（三）護(hù)理假：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受護(hù)理假工資。（四）婚假：職工婚假期間，工資待遇不變。（五）喪假：職工喪假期間，工資待遇不變。第十條病產(chǎn)假工資的計(jì)算方法：（一）醫(yī)療期病假：按照職工正常出勤工資計(jì)算。（二）產(chǎn)假：按照職工正常出勤工資計(jì)算。（三）護(hù)理假：按照職工正常出勤工資計(jì)算。（四）婚假：工資待遇不變。（五）喪假：工資待遇不變。第五章病產(chǎn)假期限第十一條醫(yī)療期病假期限：（一）1-3個(gè)月：累計(jì)病假不超過6個(gè)月。（二）3-6個(gè)月：累計(jì)病假不超過12個(gè)月。（三）6-12個(gè)月：累計(jì)病假不超過18個(gè)月。（四）12個(gè)月以上：累計(jì)病假不超過24個(gè)月。第十二條產(chǎn)假期限：（一）順產(chǎn)：98天。（二）難產(chǎn)：113天。（三）多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。第十三條護(hù)理假期限：（一）職工本人患?。?5天。（二）直系親屬患病：30天。第十四條婚假期限：（一）3天。（二）雙方均為獨(dú)生子女的，婚假期限為10天。第十五條喪假期限：（一）職工直系親屬去世：3天。（二）配偶去世：7天。第六章病產(chǎn)假管理與監(jiān)督第十六條人力資源部門負(fù)責(zé)病產(chǎn)假的審核、審批及發(fā)放工作。第十七條職工休病產(chǎn)假期間，應(yīng)按時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告病情或休假日程。第十八條職工休病產(chǎn)假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心與照顧，確保職工休養(yǎng)期間的生活和工作。第十九條人力資源部門應(yīng)定期對(duì)病產(chǎn)假管理情況進(jìn)行檢查，確保病產(chǎn)假制度的貫徹執(zhí)行。第七章違規(guī)處理第二十條職工有下列行為之一的，按照相關(guān)規(guī)定予以處理：（一）虛報(bào)病情或冒名頂替休假的。（二）偽造病假證明、產(chǎn)假證明等材料的。（三）擅自延長病產(chǎn)假期限的。（四）不按規(guī)定辦理病產(chǎn)假手續(xù)的。第二十一條對(duì)違反本制度的行為，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分。第八章附則第二十二條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況及法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院職工病產(chǎn)假管理工作，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)醫(yī)院正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我院正式職工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保職工病產(chǎn)假權(quán)益得到有效保障。第二章病假管理第四條病假是指職工因疾病需要休息治療，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)暫時(shí)離開工作崗位的假期。第五條職工申請(qǐng)病假應(yīng)提交以下材料：（一）本人書面病假申請(qǐng)；（二）醫(yī)院指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情診斷證明；（三）近期病歷資料。第六條職工病假分為短期病假和長期病假。第七條短期病假：（一）連續(xù)休息在3個(gè)月以內(nèi)的病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1.3個(gè)月以內(nèi)，累計(jì)病假天數(shù)不超過6個(gè)月，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算；2.3個(gè)月以內(nèi)，累計(jì)病假天數(shù)超過6個(gè)月，超過部分按病假工資的80%計(jì)算。（二）連續(xù)休息超過3個(gè)月，不超過6個(gè)月的病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1.3個(gè)月以內(nèi)，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算；2.超過3個(gè)月的部分，按病假工資的80%計(jì)算。第八條長期病假：（一）連續(xù)休息超過6個(gè)月的病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1.6個(gè)月以內(nèi)，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算；2.超過6個(gè)月的部分，按病假工資的70%計(jì)算。（二）長期病假期間，職工應(yīng)定期向醫(yī)院報(bào)告病情，并接受醫(yī)院組織的復(fù)查。第九條職工病假期間，工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）病假期間，職工的工資待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）病假期間，職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條職工病假期間，如有特殊情況需要延長病假，應(yīng)提前向醫(yī)院提出書面申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可延長。第十一條職工病假期間，如需轉(zhuǎn)院治療，應(yīng)向醫(yī)院提交轉(zhuǎn)院申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)院。第十二條職工病假期間，如有下列情況之一，醫(yī)院有權(quán)解除病假：（一）職工故意隱瞞病情，騙取病假；（二）職工病假期間，不遵守醫(yī)院規(guī)定，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作秩序；（三）職工病假期間，違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。第三章產(chǎn)假管理第十三條產(chǎn)假是指女職工生育期間，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)暫時(shí)離開工作崗位的假期。第十四條女職工產(chǎn)假按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條女職工產(chǎn)假期間，工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）產(chǎn)假期間，女職工的工資待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）產(chǎn)假期間，女職工的醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條女職工產(chǎn)假期間，如有特殊情況需要延長產(chǎn)假，應(yīng)提前向醫(yī)院提出書面申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后方可延長。第十七條女職工產(chǎn)假期間，如有下列情況之一，醫(yī)院有權(quán)解除產(chǎn)假：（一）女職工故意隱瞞懷孕事實(shí)，騙取產(chǎn)假；（二）女職工產(chǎn)假期間，不遵守醫(yī)院規(guī)定，嚴(yán)重影響醫(yī)院工作秩序；（三）女職工產(chǎn)假期間，違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。第四章附則第十八條本制度由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章責(zé)任與監(jiān)督第二十條醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)病產(chǎn)假管理制度的實(shí)施和監(jiān)督。第二十一條醫(yī)院人力資源部對(duì)病產(chǎn)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保病產(chǎn)假待遇的合規(guī)性。第二十二條醫(yī)院人力資源部定期對(duì)病產(chǎn)假管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第二十三條醫(yī)院工會(huì)對(duì)病產(chǎn)假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。第二十四條醫(yī)院各部門應(yīng)積極配合人力資源部做好病產(chǎn)假管理工作。第二十五條對(duì)違反本制度的行為，醫(yī)