企業(yè)員工實(shí)習(xí)協(xié)議范本及法律風(fēng)險(xiǎn)提示實(shí)習(xí)作為在校學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生接觸職場、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，企業(yè)與實(shí)習(xí)生簽訂書面實(shí)習(xí)協(xié)議既是明確雙方權(quán)利義務(wù)的必要手段，也能有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，提供一份實(shí)操性強(qiáng)的實(shí)習(xí)協(xié)議范本，并針對協(xié)議簽訂與履行中的核心法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示，助力企業(yè)合規(guī)管理實(shí)習(xí)用工關(guān)系。一、實(shí)習(xí)協(xié)議范本（參考文本）實(shí)習(xí)協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)企業(yè)）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：__________________________________聯(lián)系人：________________________________聯(lián)系電話：______________________________乙方（實(shí)習(xí)生）：__________________________性別：______身份證號：____________________學(xué)校：__________________________________專業(yè)：__________________________________年級：__________________________________聯(lián)系地址：______________________________聯(lián)系電話：______________________________（一）協(xié)議目的與依據(jù)甲、乙雙方基于自愿、平等的原則，就乙方在甲方處實(shí)習(xí)事宜達(dá)成一致。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確實(shí)習(xí)期間雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。（二）實(shí)習(xí)崗位與內(nèi)容1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求及乙方專業(yè)方向，安排乙方在______部門擔(dān)任______崗位實(shí)習(xí)，具體工作內(nèi)容為：________________________（需明確實(shí)習(xí)任務(wù)、工作要求，避免與正式員工崗位職責(zé)混淆）。2.甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整實(shí)習(xí)崗位或內(nèi)容，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商并書面確認(rèn)。（三）實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。實(shí)習(xí)期滿前，若甲方需延長實(shí)習(xí)期限或乙方需提前結(jié)束實(shí)習(xí)，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。（四）實(shí)習(xí)待遇與保障1.實(shí)習(xí)報(bào)酬：甲方按______（月/周/日）向乙方支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元（需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)慣例，若為職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，應(yīng)不低于同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。報(bào)酬支付時(shí)間為每月______日（或每周/日______）。2.食宿安排：□甲方為乙方提供免費(fèi)住宿，地址為：________________；□甲方不提供住宿，乙方自行解決?！跫追教峁┕ぷ鞑停瑯?biāo)準(zhǔn)為：________________；□甲方不提供工作餐，乙方自行解決。3.保險(xiǎn)保障：甲方為乙方購買實(shí)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于______元），保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。若乙方因?qū)嵙?xí)工作遭受人身傷害，應(yīng)按保險(xiǎn)條款申請理賠；理賠不足部分，根據(jù)雙方過錯責(zé)任分擔(dān)（實(shí)習(xí)生與企業(yè)不構(gòu)成勞動關(guān)系時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇不適用，商業(yè)保險(xiǎn)為重要補(bǔ)充）。（五）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行日常管理、考核，若乙方違反規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)要求，甲方有權(quán)書面提出整改意見，情節(jié)嚴(yán)重的可提前終止實(shí)習(xí)協(xié)議。2.應(yīng)按照協(xié)議約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬、提供工作條件及必要的安全防護(hù)措施，確保實(shí)習(xí)活動符合法律法規(guī)及學(xué)校的實(shí)習(xí)管理規(guī)定。3.為乙方提供與實(shí)習(xí)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及指導(dǎo)，幫助乙方提升實(shí)踐能力，但無義務(wù)為乙方畢業(yè)后的就業(yè)提供承諾或擔(dān)保。乙方權(quán)利義務(wù)：1.有權(quán)獲得協(xié)議約定的實(shí)習(xí)報(bào)酬、工作條件及安全保障，對實(shí)習(xí)內(nèi)容或管理方式有異議的，可向甲方提出書面反饋。2.應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及實(shí)習(xí)要求，保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等），實(shí)習(xí)期間及結(jié)束后______年內(nèi)（競業(yè)限制期限不得超過2年，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若約定需明確）不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事同類業(yè)務(wù)。3.實(shí)習(xí)期間應(yīng)以學(xué)習(xí)實(shí)踐為主要目的，不得將實(shí)習(xí)視為就業(yè)承諾，且需保證自身具備實(shí)習(xí)所需的身體健康條件及學(xué)校批準(zhǔn)的實(shí)習(xí)資格。（六）協(xié)議解除與終止1.甲方解除：若乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可書面通知乙方立即解除協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或?qū)嵙?xí)紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失（損失金額需明確或合理界定）；（3）被依法追究刑事責(zé)任或受到治安管理處罰；（4）提供虛假個(gè)人信息或?qū)嵙?xí)材料；（5）因健康原因或?qū)W校要求，無法繼續(xù)實(shí)習(xí)且未提前______日通知甲方。2.乙方解除：乙方因個(gè)人原因需提前結(jié)束實(shí)習(xí)的，應(yīng)提前______日以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后方可離職。若乙方擅自離職給甲方造成損失（如項(xiàng)目延誤、崗位空缺成本等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.協(xié)議終止：實(shí)習(xí)期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，協(xié)議自動終止。甲方應(yīng)在終止后______日內(nèi)為乙方出具實(shí)習(xí)證明（內(nèi)容包括實(shí)習(xí)崗位、期限、表現(xiàn)等）。（七）爭議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟（若實(shí)習(xí)生與企業(yè)構(gòu)成勞動關(guān)系，需先申請勞動仲裁；若為勞務(wù)或?qū)嵙?xí)關(guān)系，可直接訴訟）。（八）其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、法律風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)習(xí)協(xié)議履行中的核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（一）協(xié)議性質(zhì)認(rèn)定風(fēng)險(xiǎn)：“實(shí)習(xí)”變“勞動關(guān)系”風(fēng)險(xiǎn)場景：企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)，未審核其是否仍為在校學(xué)生（如畢業(yè)生已畢業(yè)但未就業(yè)），或?qū)嵙?xí)內(nèi)容與正式員工無本質(zhì)區(qū)別（如承擔(dān)核心業(yè)務(wù)、接受全日制管理），導(dǎo)致司法機(jī)關(guān)認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。法律后果：企業(yè)需承擔(dān)未簽勞動合同的二倍工資、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。例如，某企業(yè)招聘畢業(yè)季學(xué)生實(shí)習(xí)，學(xué)生畢業(yè)后企業(yè)未及時(shí)簽訂勞動合同，被法院認(rèn)定雙方自畢業(yè)日起成立勞動關(guān)系，需支付二倍工資差額。防范建議：明確實(shí)習(xí)生身份：要求提供學(xué)生證、學(xué)校實(shí)習(xí)批準(zhǔn)函等材料，確認(rèn)其為在校學(xué)生（含畢業(yè)學(xué)年學(xué)生）；對已畢業(yè)人員，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》而非實(shí)習(xí)協(xié)議。區(qū)分實(shí)習(xí)與就業(yè)：實(shí)習(xí)內(nèi)容以輔助性、學(xué)習(xí)性為主，避免安排與正式員工相同的核心業(yè)務(wù)；管理方式上，允許實(shí)習(xí)生靈活安排學(xué)習(xí)時(shí)間，不適用全日制考勤制度。（二）實(shí)習(xí)報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn)：低于標(biāo)準(zhǔn)或拖欠風(fēng)險(xiǎn)場景：企業(yè)以“實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)”為由不支付報(bào)酬，或報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、同崗位試用期工資的80%（針對職業(yè)學(xué)校學(xué)生）。法律后果：實(shí)習(xí)生可向勞動監(jiān)察部門投訴，企業(yè)需補(bǔ)足報(bào)酬并面臨行政處罰；若構(gòu)成勞動關(guān)系，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，某職校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)企業(yè)未支付報(bào)酬，勞動部門責(zé)令企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)，并對企業(yè)處以罰款。合規(guī)要求：職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)：報(bào)酬不得低于同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。普通高校實(shí)習(xí)生（非職校）：雖無強(qiáng)制報(bào)酬規(guī)定，但從公平原則及風(fēng)險(xiǎn)防范角度，建議參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)慣例支付。（三）工傷（意外傷害）責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生受傷誰來賠？風(fēng)險(xiǎn)場景：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中因工作受傷，企業(yè)以“非勞動關(guān)系”為由拒絕賠償，或僅依賴學(xué)校購買的保險(xiǎn)（部分學(xué)校為學(xué)生購買意外險(xiǎn)，但保額可能不足）。法律后果：若企業(yè)存在管理過錯（如未提供安全防護(hù)、違規(guī)安排危險(xiǎn)工作），需承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。例如，實(shí)習(xí)生在操作機(jī)器時(shí)因防護(hù)缺失受傷，法院判決企業(yè)承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。應(yīng)對措施：強(qiáng)制購買商業(yè)保險(xiǎn)：為實(shí)習(xí)生購買保額充足的人身意外傷害保險(xiǎn)（建議保額不低于50萬元），明確理賠流程及企業(yè)補(bǔ)充責(zé)任的范圍。規(guī)范工作安排：對實(shí)習(xí)崗位進(jìn)行安全評估，禁止安排高空、井下、有毒有害等禁忌崗位；為實(shí)習(xí)生提供崗前安全培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄。（四）保密與競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)：約定不明或無補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)場景：企業(yè)要求實(shí)習(xí)生簽署保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，但未明確保密范圍、競業(yè)限制期限（超過2年無效），或未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（競業(yè)限制無補(bǔ)償則條款無效）。法律后果：若實(shí)習(xí)生離職后違反約定，企業(yè)因條款無效難以主張賠償；若企業(yè)主張保密責(zé)任，需證明商業(yè)秘密的存在及實(shí)習(xí)生的泄密行為。完善建議：保密條款：明確保密信息范圍（如客戶名單、技術(shù)圖紙、經(jīng)營數(shù)據(jù)）、保密期限（可至信息公開或企業(yè)注銷），無需支付保密補(bǔ)償（但需合理限制，避免構(gòu)成競業(yè)限制）。競業(yè)限制：僅針對接觸核心商業(yè)秘密的實(shí)習(xí)生，期限不超過2年，且需約定每月支付不低于實(shí)習(xí)生離職前報(bào)酬30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（或按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行）。（五）協(xié)議解除的合法性風(fēng)險(xiǎn)：單方解除無依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)場景：企業(yè)以“表現(xiàn)不佳”為由解除實(shí)習(xí)協(xié)議，但未提供考核標(biāo)準(zhǔn)、書面整改通知等證據(jù)；或?qū)嵙?xí)生擅自離職，企業(yè)未約定損失賠償范圍。法律后果：企業(yè)解除行為可能被認(rèn)定為違法，需恢復(fù)實(shí)習(xí)關(guān)系或賠償損失；實(shí)習(xí)生離職造成的損失，企業(yè)需舉證證明損失金額及因果關(guān)系。操作規(guī)范：企業(yè)解除：在協(xié)議中明確考核標(biāo)準(zhǔn)（如出勤率、任務(wù)完成率、紀(jì)律遵守情況），解除前書面告知乙方問題及整改要求，留存溝通記錄。乙方離職：約定提前通知期（如15日），明確損失賠償范圍（如招聘替代實(shí)習(xí)生的費(fèi)用、項(xiàng)目延誤損失等），但賠償金額需合理，避免顯失公平。三、實(shí)務(wù)建議：企業(yè)合規(guī)管理實(shí)習(xí)用工的操作指南（一）協(xié)議設(shè)計(jì)：個(gè)性化與合規(guī)性結(jié)合區(qū)分實(shí)習(xí)生類型：針對職業(yè)學(xué)校學(xué)生、普通高校實(shí)習(xí)生、畢業(yè)未就業(yè)人員，分別設(shè)計(jì)協(xié)議模板（如職校學(xué)生協(xié)議需包含學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方條款，明確學(xué)校的管理責(zé)任）。明確協(xié)議性質(zhì)：在協(xié)議開頭注明“本協(xié)議僅為實(shí)習(xí)關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系”，避免司法認(rèn)定爭議。（二）流程管理：從入職到離職全閉環(huán)入職審核：要求實(shí)習(xí)生提供學(xué)生證、學(xué)校實(shí)習(xí)批準(zhǔn)文件、健康證明，確認(rèn)其在校身份及實(shí)習(xí)資格。實(shí)習(xí)管理：制定《實(shí)習(xí)生管理辦法》，明確考勤、考核、安全管理等制度，與實(shí)習(xí)協(xié)議一并簽署。離職手續(xù)：實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)出具實(shí)習(xí)證明（注明“實(shí)習(xí)”性質(zhì)，避免寫“工作經(jīng)歷”），結(jié)清報(bào)酬，收回企業(yè)財(cái)物，簽署保密/競業(yè)限制確認(rèn)書（如需）。（三）風(fēng)險(xiǎn)防范：保險(xiǎn)與培訓(xùn)雙管齊下商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)充：除人身意外險(xiǎn)外，可購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，覆蓋實(shí)習(xí)生在