第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE工作人員信息保護(hù)責(zé)任承諾書(shū)4篇范文工作人員信息保護(hù)責(zé)任承諾書(shū)篇1承諾書(shū)編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書(shū)所稱(chēng)“個(gè)人信息”指本承諾涉及的特定自然人的各種身份識(shí)別信息以及相關(guān)行為信息。1.2本承諾書(shū)所稱(chēng)“敏感個(gè)人信息”指本承諾涉及的特定自然人的種族、民族、宗教信仰、醫(yī)療健康、金融賬戶(hù)、行蹤軌跡等信息，以及自然人的生物識(shí)別、宗教信仰等特定身份資料信息。1.3本承諾書(shū)所稱(chēng)“個(gè)人信息處理”指本承諾涉及的特定對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)、刪除等操作。1.4本承諾書(shū)所稱(chēng)“個(gè)人信息處理者”指本承諾涉及的特定在個(gè)人信息處理中自主決定處理目的、處理方式的組織或者個(gè)人。1.5本承諾書(shū)所稱(chēng)“個(gè)人信息保護(hù)影響評(píng)估”指本承諾涉及的特定對(duì)處理個(gè)人信息可能對(duì)個(gè)人的權(quán)益造成的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并采取相應(yīng)措施的過(guò)程。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1本承諾涉及的特定單位及其全體工作人員，包括但不限于直接接觸個(gè)人信息的工作人員、參與個(gè)人信息管理決策的人員以及負(fù)責(zé)監(jiān)督個(gè)人信息處理活動(dòng)的管理人員。2.1.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)約定的各項(xiàng)義務(wù)，保證個(gè)人信息處理的合法性和正當(dāng)性。2.1.3本承諾涉及的特定單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)接受個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)培訓(xùn)，提高個(gè)人信息保護(hù)意識(shí)和能力。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾涉及的特定單位處理的個(gè)人信息包括但不限于員工的個(gè)人信息、客戶(hù)的個(gè)人信息以及其他相關(guān)個(gè)人的個(gè)人信息。2.2.2本承諾涉及的特定單位處理的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度收集、不當(dāng)使用或者泄露個(gè)人信息。2.2.3本承諾涉及的特定單位處理的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人的不同需求，采取不同的處理方式，保證個(gè)人信息的安全。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)建立健全個(gè)人信息保護(hù)制度，明確個(gè)人信息處理的規(guī)則、流程和責(zé)任。2.3.2本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)和管理措施，保證個(gè)人信息的安全，防止個(gè)人信息泄露、篡改或者丟失。2.3.3本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)個(gè)人信息處理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，及時(shí)發(fā)覺(jué)并糾正個(gè)人信息處理中的問(wèn)題。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)為個(gè)人信息保護(hù)工作提供必要的資金支持，包括但不限于個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)研發(fā)、個(gè)人信息保護(hù)設(shè)備購(gòu)置、個(gè)人信息保護(hù)人員培訓(xùn)等。3.1.2本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證個(gè)人信息保護(hù)工作的順利開(kāi)展。3.2人員保障3.2.1本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立個(gè)人信息保護(hù)專(zhuān)職或者兼職工作人員，負(fù)責(zé)個(gè)人信息保護(hù)工作的日常管理。3.2.2本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高其個(gè)人信息保護(hù)能力和水平。3.2.3本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人信息保護(hù)工作人員進(jìn)行考核，保證其能夠勝任個(gè)人信息保護(hù)工作。3.3技術(shù)保障3.3.1本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)采用先進(jìn)的個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)，包括但不限于數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、安全審計(jì)等。3.3.2本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)進(jìn)行更新和維護(hù)，保證個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)的有效性和先進(jìn)性。3.3.3本承諾涉及的特定單位應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，及時(shí)發(fā)覺(jué)并處置個(gè)人信息保護(hù)技術(shù)中的問(wèn)題。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1本承諾涉及的特定單位及其工作人員違反本承諾書(shū)約定的，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.1.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員輕微違約的，應(yīng)當(dāng)接受本承諾涉及的特定單位的內(nèi)部處理，包括但不限于警告、罰款、降級(jí)等。4.2重大違約4.2.1本承諾涉及的特定單位及其工作人員違反本承諾書(shū)約定的，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員重大違約的，應(yīng)當(dāng)接受本承諾涉及的特定單位的內(nèi)部處理，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。4.2.3根據(jù)___________________法第__條，本承諾涉及的特定單位及其工作人員重大違約的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、賠禮道歉等。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1本承諾涉及的特定單位及其工作人員與個(gè)人信息主體之間發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。5.1.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)積極配合個(gè)人信息主體進(jìn)行協(xié)商，及時(shí)解決個(gè)人信息主體提出的問(wèn)題。5.2仲裁5.2.1本承諾涉及的特定單位及其工作人員與個(gè)人信息主體之間無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)仲裁。5.2.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)遵守仲裁規(guī)則，積極配合仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。5.3訴訟5.3.1本承諾涉及的特定單位及其工作人員與個(gè)人信息主體之間無(wú)法通過(guò)協(xié)商或者仲裁解決爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。5.3.2本承諾涉及的特定單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)遵守訴訟規(guī)則，積極配合人民法院進(jìn)行訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________工作人員信息保護(hù)責(zé)任承諾書(shū)篇2本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.基本原則與規(guī)范1.1目標(biāo)設(shè)定為有效保護(hù)工作人員個(gè)人信息安全，防止信息泄露、篡改或?yàn)E用，維護(hù)工作人員合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書(shū)。承諾書(shū)旨在明確工作人員在處理個(gè)人信息過(guò)程中的責(zé)任與義務(wù)，保證個(gè)人信息得到合法、合規(guī)管理。1.2范圍界定本承諾書(shū)適用于公司所有在職工作人員，包括但不限于部門(mén)經(jīng)理、普通職員、實(shí)習(xí)生及臨時(shí)雇員。涉及范圍涵蓋但不限于員工入職登記、在職期間管理、離職后的信息處理等全流程個(gè)人信息管理活動(dòng)。2.主要責(zé)任與義務(wù)2.1禁止行為工作人員在個(gè)人信息管理過(guò)程中，禁止實(shí)施以下行為：（1）未經(jīng)授權(quán)擅自收集、獲取或使用工作人員個(gè)人信息；（2）非法泄露、篡改、刪除或損毀工作人員個(gè)人信息；（3）將個(gè)人信息用于與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的目的；（4）通過(guò)非法途徑獲取、傳輸或存儲(chǔ)個(gè)人信息；（5）將個(gè)人信息泄露給第三方，除非獲得合法授權(quán)或符合法律法規(guī)要求。2.2嚴(yán)格遵守工作人員必須嚴(yán)格遵守以下要求：（1）僅在工作需要范圍內(nèi)收集、使用個(gè)人信息，保證最小化原則；（2）采取必要技術(shù)措施和管理措施，保障個(gè)人信息安全；（3）定期接受個(gè)人信息保護(hù)培訓(xùn)，提升合規(guī)意識(shí)；（4）發(fā)覺(jué)個(gè)人信息泄露、篡改或?yàn)E用風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，立即向公司報(bào)告；（5）離職后仍需遵守本承諾書(shū)規(guī)定，不得泄露或使用在職期間獲取的個(gè)人信息。3.監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制3.1監(jiān)管職責(zé)__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證個(gè)人信息保護(hù)措施有效實(shí)施。監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：個(gè)人信息收集流程、存儲(chǔ)方式、使用范圍及安全防護(hù)措施等。工作人員應(yīng)積極配合監(jiān)管工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。3.2檢查頻率監(jiān)督檢查每年至少開(kāi)展一次，可根據(jù)實(shí)際情況增加專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查結(jié)果將納入工作人員績(jī)效考核，情節(jié)嚴(yán)重者將依法處理。4.違約責(zé)任與處罰4.1違約情形工作人員違反本承諾書(shū)規(guī)定，存在以下情形之一的，視為違約：（1）故意或過(guò)失導(dǎo)致個(gè)人信息泄露、篡改或?yàn)E用；（2）未經(jīng)授權(quán)收集、使用或傳輸個(gè)人信息；（3）未按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人信息安全風(fēng)險(xiǎn)；（4）拒絕或阻撓監(jiān)督檢查。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)違約程度和影響綜合決定。5.其他事項(xiàng)本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律效力。工作人員應(yīng)妥善保管個(gè)人信息，離職時(shí)需按要求歸還或銷(xiāo)毀相關(guān)資料。本承諾書(shū)與公司其他規(guī)章制度沖突時(shí)，以本承諾書(shū)為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________工作人員信息保護(hù)責(zé)任承諾書(shū)篇3合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵循《_________個(gè)人信息保護(hù)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾對(duì)工作人員個(gè)人信息采取合法、正當(dāng)、必要的措施進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開(kāi)等處理活動(dòng)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾建立健全工作人員信息保護(hù)制度，明確信息保護(hù)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，保證信息安全管理制度有效執(zhí)行。2.2本單位承諾對(duì)工作人員個(gè)人信息進(jìn)行分類(lèi)分級(jí)管理，采取加密、去標(biāo)識(shí)化等技術(shù)措施，防止信息泄露、篡改、丟失。2.3本單位承諾對(duì)接觸工作人員個(gè)人信息的工作人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，保證其履行保密義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1如本單位未履行承諾事項(xiàng)，導(dǎo)致工作人員個(gè)人信息泄露、篡改、丟失，本單位愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、行政罰款等。3.2如本單位違反承諾事項(xiàng)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)查實(shí)，本單位愿意接受相應(yīng)的行政處罰，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。四、生效條款4.1本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律效力。4.2本承諾書(shū)一式兩份，本單位及工作人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________工作人員信息保護(hù)責(zé)任承諾書(shū)篇4根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)則與適用范圍1.1本承諾書(shū)由工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“承諾人”）簽署，旨在明確承諾人在履行崗位職責(zé)過(guò)程中對(duì)工作人員信息保護(hù)的義務(wù)與責(zé)任。1.2承諾人系__________（公司名稱(chēng)）的正式員工或合作人員，基于其職位或工作內(nèi)容，可能接觸、存儲(chǔ)、傳輸或使用涉及工作人員的個(gè)人或敏感信息（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“信息主體”）。1.3本承諾書(shū)適用于承諾人所有與工作相關(guān)的行為，包括但不限于日常辦公、系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)訪問(wèn)、外部合作等情形。承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的法律法規(guī)（如《__________個(gè)人信息保護(hù)法》）及公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.職責(zé)與義務(wù)2.1信息收集與處理限制承諾人僅能在履行職責(zé)的必要范圍內(nèi)收集、處理或使用信息主體信息，不得超出授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)需求。任何超出必要性的信息獲取行為均屬禁止。2.2安全管理與保密措施承諾人應(yīng)采取合理的安全措施保障信息主體的安全，包括但不限于：（a）使用符合要求的密碼及多因素認(rèn)證機(jī)制；（b）定期更新系統(tǒng)補(bǔ)丁，防止數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)；（c）不在非工作場(chǎng)所或非授權(quán)設(shè)備上存儲(chǔ)敏感信息；（d）如發(fā)覺(jué)系統(tǒng)漏洞或安全威脅，立即向公司信息安全部門(mén)報(bào)告。2.3信息傳輸與共享規(guī)范承諾人向第三方傳輸信息主體信息時(shí)，應(yīng)保證接收方具備相應(yīng)的數(shù)據(jù)保護(hù)能力，并事先獲得信息主體的明確授權(quán)或公司書(shū)面許可。禁止通過(guò)公共網(wǎng)絡(luò)、即時(shí)通訊工具等不安全途徑傳輸敏感數(shù)據(jù)。2.4信息主體權(quán)利配合承諾人應(yīng)積極配合信息主體提出的查閱、更正、刪除等權(quán)利請(qǐng)求，并在公司規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成處理。2.5離職或調(diào)崗后的責(zé)任承諾人在離職或崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)立即交還所有包含信息主體數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)介質(zhì)（如硬盤(pán)、U盤(pán)等），并保證不再以任何形式訪問(wèn)或使用相關(guān)信息。3.違約責(zé)任與處理3.1承諾人違反本承諾書(shū)規(guī)定，造成信息主體信息泄露、篡改、丟失等后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。3.2公司有權(quán)對(duì)違反承諾的行為進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定采取警告、降職、解除勞動(dòng)合同等措施。3.3承諾人應(yīng)保證其簽署的本承諾書(shū)內(nèi)容與公司最新發(fā)布的隱私政策及操作流程一致，并定期接受公司組織的信息保護(hù)培訓(xùn)。4.爭(zhēng)議解決與適用法律4.1因本承諾書(shū)產(chǎn)生的任