互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師開發(fā)效率與質(zhì)量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分代碼質(zhì)量代碼復雜度30%低于5根據(jù)圈復雜度（CC）評分，CC低于5為滿分，每超過1點扣2分，最高扣10分代碼重復率低于15%通過SonarQube等工具檢測，重復率低于15%為滿分，每超過5%扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率80%根據(jù)測試工具統(tǒng)計，覆蓋率達到80%為滿分，每低5%扣2分，最高扣10分代碼審查通過率100%每次代碼審查必須通過，未通過一次扣2分，最高扣10分bug修復及時性95%根據(jù)JIRA等系統(tǒng)統(tǒng)計，95%的bug在承諾時間內(nèi)修復為滿分，每低5%扣2分，最高扣10分開發(fā)效率任務完成率25%90%根據(jù)項目管理工具統(tǒng)計，90%的任務按時完成為滿分，每低5%扣2分，最高扣10分代碼提交頻率每周至少4次根據(jù)Git等版本控制工具統(tǒng)計，每周提交至少4次為滿分，每少1次扣2分，最高扣10分MergeRequest處理時間平均1個工作日根據(jù)GitLab等工具統(tǒng)計，平均處理時間在1個工作日為滿分，每超過0.5個工作日扣2分，最高扣10分需求響應速度24小時內(nèi)根據(jù)項目管理工具統(tǒng)計，需求響應在24小時內(nèi)為滿分，每超過2小時扣2分，最高扣10分技術(shù)文檔完成率100%所有項目的技術(shù)文檔必須100%完成，缺失一項扣2分，最高扣10分系統(tǒng)穩(wěn)定性線上故障次數(shù)25%0線上故障次數(shù)為0為滿分，每發(fā)生一次扣5分，最高扣10分線上故障時長累計不超過1小時根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)統(tǒng)計，累計故障時長不超過1小時為滿分，每超過0.5小時扣2分，最高扣10分系統(tǒng)性能指標平均響應時間500ms根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)統(tǒng)計，平均響應時間低于500ms為滿分，每超過100ms扣2分，最高扣10分系統(tǒng)可用性99.9%根據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)統(tǒng)計，可用性達到99.9%為滿分，每低0.1%扣2分，最高扣10分重構(gòu)與優(yōu)化貢獻至少完成1項重大重構(gòu)根據(jù)技術(shù)委員會評估，完成至少1項重大重構(gòu)為滿分，未完成扣2分，最高扣10分團隊協(xié)作跨團隊溝通有效性20%100%根據(jù)團隊成員反饋，100%的跨團隊溝通有效為滿分，每低10%扣2分，最高扣10分知識分享參與度至少參與2次團隊分享根據(jù)團隊記錄，參與至少2次團隊分享為滿分，每少1次扣2分，最高扣10分新人指導次數(shù)至少指導1名新人根據(jù)團隊記錄，指導至少1名新人為滿分，未指導扣2分，最高扣10分代碼評審貢獻至少評審10次其他成員代碼根據(jù)代碼審查記錄，評審至少10次其他成員代碼為滿分，每少1次扣2分，最高扣10分技術(shù)方案評審通過率90%根據(jù)技術(shù)委員會評估，90%的技術(shù)方案被通過為滿分，每低5%扣2分，最高扣10分本考核表旨在全面評估互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師的開發(fā)效率與質(zhì)量，考核內(nèi)容包括代碼質(zhì)量、開發(fā)效率、系統(tǒng)穩(wěn)定性及團隊協(xié)作四個維度，各維度權(quán)重分別為30%、25%、25%、20%，具體指標請參照對應評分標準。考核周期為自然月，請相關(guān)人員在考核周期結(jié)束后提交自評結(jié)果，并由直接上級進行評審確認。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：