2025年廠規(guī)廠紀(jì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)《XX制造有限公司2025年廠規(guī)廠紀(jì)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）第三章第十二條規(guī)定，生產(chǎn)車間一線員工每日班前會(huì)遲到（含）超過（）分鐘視為曠工半天？A.5B.10C.15D.202.新能源電池組裝車間作業(yè)時(shí)，員工必須佩戴的防護(hù)裝備不包括（）？A.防靜電手套B.護(hù)目鏡C.防塵口罩D.防砸鞋3.因操作失誤導(dǎo)致價(jià)值5萬元的生產(chǎn)設(shè)備損壞，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)為員工故意違規(guī)操作，依據(jù)《辦法》第七章第二十八條，除賠償直接損失外，還應(yīng)給予（）處分？A.書面警告B.記過C.降薪3個(gè)月D.解除勞動(dòng)合同4.智能倉儲(chǔ)區(qū)實(shí)行“雙人雙鎖”管理，鑰匙由（）保管？A.倉儲(chǔ)主管與安全員B.當(dāng)班組長與設(shè)備管理員C.物料員與巡檢員D.部門經(jīng)理與財(cái)務(wù)專員5.員工申請(qǐng)年休假需提前（）個(gè)工作日提交《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬主管、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部三級(jí)審批后方可生效？A.3B.5C.7D.106.廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙區(qū)域不包括（）？A.員工宿舍樓道B.原材料倉庫周邊5米范圍C.食堂用餐區(qū)D.車間操作間7.新入職員工必須完成（）小時(shí)的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)，考核合格后方可上崗？A.8B.12C.16D.248.違反《辦法》第四章第十九條“跨部門協(xié)作流程”，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)反饋協(xié)作事項(xiàng)進(jìn)展，首次發(fā)現(xiàn)給予（）？A.口頭提醒B.50元罰款C.書面警告D.扣除當(dāng)月績效5%9.夜班員工連續(xù)工作（）小時(shí)需安排30分鐘強(qiáng)制休息？A.4B.6C.8D.1010.廠區(qū)內(nèi)駕駛電動(dòng)車最高限速為（）公里/小時(shí)？A.5B.10C.15D.2011.員工因個(gè)人原因需變更考勤指紋信息，應(yīng)向（）提交申請(qǐng)？A.直屬主管B.車間主任C.人力資源部考勤專員D.行政后勤部12.生產(chǎn)廢料分類中，鋰電池正極材料粉末屬于（）？A.一般工業(yè)固廢B.危險(xiǎn)廢物C.可回收物D.生活垃圾13.非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)車間，需持有（）簽字的《臨時(shí)進(jìn)入審批單》？A.部門負(fù)責(zé)人B.安全主管C.車間主任D.值班經(jīng)理14.員工累計(jì)（）個(gè)月內(nèi)遲到次數(shù)達(dá)8次（含）以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律？A.1B.2C.3D.615.質(zhì)量檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)批量產(chǎn)品不合格（超標(biāo)準(zhǔn)30%），應(yīng)立即（）？A.自行返工B.報(bào)告班組長C.暫停生產(chǎn)并上報(bào)質(zhì)量部D.記錄后繼續(xù)生產(chǎn)16.廠區(qū)內(nèi)禁止攜帶的物品不包括（）？A.管制刀具B.未密封的食品C.私人寵物D.經(jīng)審批的外來技術(shù)資料17.員工參加外部培訓(xùn)后，需在（）個(gè)工作日內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)并向部門內(nèi)部分享？A.3B.5C.7D.1018.因暴雨導(dǎo)致車間積水，現(xiàn)場員工應(yīng)優(yōu)先執(zhí)行（）？A.搶救原材料B.關(guān)閉電源總閘C.轉(zhuǎn)移設(shè)備至高處D.按疏散路線撤離19.員工申請(qǐng)調(diào)休需以（）為最小單位？A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.半天D.1天20.違反《辦法》第六章第三十二條“信息安全管理”，擅自將生產(chǎn)數(shù)據(jù)傳輸至外部設(shè)備，首次查實(shí)給予（）？A.降職B.解除勞動(dòng)合同C.記大過D.扣除全年獎(jiǎng)金二、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.員工可以在更衣室使用大功率電器（如電熱毯）取暖。（）2.因緊急情況未提前請(qǐng)假，可在事后24小時(shí)內(nèi)通過電話向直屬主管補(bǔ)報(bào)并提交書面說明。（）3.外來參觀人員進(jìn)入生產(chǎn)車間時(shí)，由接待部門員工全程陪同即可，無需佩戴廠內(nèi)防護(hù)裝備。（）4.員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、請(qǐng)假）可額外獲得200元全勤獎(jiǎng)。（）5.設(shè)備維修時(shí)，只需關(guān)閉操作面板電源，無需懸掛“正在維修，禁止啟動(dòng)”警示牌。（）6.女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得降低其基本工資，但可根據(jù)績效調(diào)整獎(jiǎng)金。（）7.廠區(qū)內(nèi)可以在指定區(qū)域使用無人機(jī)拍攝宣傳素材，無需額外審批。（）8.員工之間因工作矛盾發(fā)生肢體沖突，無論責(zé)任歸屬，雙方均給予記過處分。（）9.報(bào)廢的化學(xué)品空桶屬于一般固廢，可直接交由第三方回收公司處理。（）10.員工離職時(shí)，只需歸還工作證件，無需交接電子賬號(hào)及資料。（）三、簡答題（每題6分，共5題，30分）1.簡述《辦法》中規(guī)定的“三級(jí)安全檢查”具體內(nèi)容及執(zhí)行頻率。2.列舉生產(chǎn)車間員工必須遵守的5項(xiàng)基本行為規(guī)范（不限于安全領(lǐng)域）。3.說明員工申請(qǐng)加班的完整流程及加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（以月工資8000元、日工資按21.75天計(jì)算為例）。4.當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事違反廠規(guī)（如未佩戴護(hù)目鏡操作機(jī)器）時(shí)，應(yīng)采取哪些正確措施？5.簡述廠區(qū)“6S管理”的具體要求及未達(dá)標(biāo)時(shí)的整改流程。四、案例分析題（每題10分，共2題，20分）案例1：2025年3月15日，機(jī)加工車間員工張某在操作銑床時(shí)，為圖方便未佩戴防護(hù)手套，導(dǎo)致右手被卷入傳動(dòng)裝置，造成輕微骨折。經(jīng)調(diào)查，張某入職時(shí)已接受安全培訓(xùn)，且車間墻上張貼有“必須佩戴防護(hù)手套”的警示標(biāo)識(shí)。問題：張某的行為違反了哪些廠規(guī)條款？公司應(yīng)如何處理（包括責(zé)任認(rèn)定、處罰措施、后續(xù)整改）？案例2：研發(fā)部工程師李某在參加客戶技術(shù)交流會(huì)時(shí)，未經(jīng)公司允許，將尚未量產(chǎn)的新產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙通過微信發(fā)送給客戶代表。后經(jīng)信息安全部門監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，該圖紙包含公司核心技術(shù)參數(shù)。問題：李某的行為違反了《辦法》中哪些規(guī)定？可能導(dǎo)致的法律及公司內(nèi)部后果是什么？--答案一、單項(xiàng)選擇題1.C（《辦法》第三章第十二條：遲到15分鐘（含）以上視為曠工半天）2.D（新能源電池車間需防靜電、防飛濺，防砸鞋為機(jī)械加工車間必備）3.D（故意違規(guī)造成重大損失，依據(jù)第二十八條直接解除勞動(dòng)合同）4.A（智能倉儲(chǔ)“雙人雙鎖”由倉儲(chǔ)主管與安全員共同保管鑰匙）5.B（年休假需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)）6.C（食堂用餐區(qū)為指定吸煙區(qū)，其他區(qū)域禁止）7.C（新員工需完成16小時(shí)培訓(xùn)）8.B（首次未按時(shí)反饋協(xié)作進(jìn)展，罰款50元）9.B（夜班連續(xù)工作6小時(shí)需強(qiáng)制休息30分鐘）10.B（廠區(qū)電動(dòng)車限速10公里/小時(shí)）11.C（考勤信息變更需向人力資源部考勤專員申請(qǐng)）12.B（鋰電池正極材料含重金屬，屬危險(xiǎn)廢物）13.A（非工作時(shí)間進(jìn)入車間需部門負(fù)責(zé)人審批）14.C（3個(gè)月內(nèi)遲到8次視為嚴(yán)重違紀(jì)）15.C（批量不合格需暫停生產(chǎn)并上報(bào)質(zhì)量部）16.D（經(jīng)審批的外來資料可攜帶）17.B（外部培訓(xùn)后5個(gè)工作日內(nèi)提交總結(jié)）18.B（暴雨積水時(shí)優(yōu)先關(guān)閉電源防觸電）19.C（調(diào)休最小單位為半天）20.B（擅自傳輸生產(chǎn)數(shù)據(jù)，首次解除勞動(dòng)合同）二、判斷題1.×（更衣室禁止使用大功率電器）2.√（緊急情況可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假）3.×（外來人員需佩戴防護(hù)裝備并全程陪同）4.√（全勤獎(jiǎng)200元/月）5.×（維修設(shè)備需懸掛警示牌）6.√（三期女職工基本工資不得降低）7.×（使用無人機(jī)需額外審批）8.√（肢體沖突雙方均記過）9.×（化學(xué)品空桶屬危廢，需特殊處理）10.×（離職需交接電子賬號(hào)及資料）三、簡答題1.三級(jí)安全檢查包括：（1）日常檢查：員工每班崗前檢查設(shè)備、環(huán)境，班組長每日巡查；（2）周檢：安全主管每周組織車間聯(lián)合檢查；（3）月檢：安全委員會(huì)每月全面檢查。2.基本行為規(guī)范：①按規(guī)定佩戴防護(hù)裝備；②操作設(shè)備前確認(rèn)狀態(tài)正常；③物料分類存放，通道無雜物；④禁止在車間內(nèi)大聲喧嘩或接打私人電話；⑤下班前關(guān)閉設(shè)備電源并清理工位。3.加班流程：員工填寫《加班申請(qǐng)表》→直屬主管審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源部備案。加班工資計(jì)算：平時(shí)加班1.5倍（8000÷21.75×1.5×小時(shí)數(shù)）；休息日加班2倍（8000÷21.75×2×天數(shù)）；法定假日3倍（8000÷21.75×3×天數(shù)）。4.正確措施：①立即口頭制止違規(guī)行為；②告知違反的具體廠規(guī)條款（如《辦法》第五章第二十一條）；③若對(duì)方不配合，及時(shí)向班組長或安全員報(bào)告；④事后記錄違規(guī)情況并協(xié)助調(diào)查。5.6S管理要求：整理（區(qū)分必要與非必要物品）、整頓（定置定位）、清掃（保持環(huán)境清潔）、清潔（維持長效機(jī)制）、素養(yǎng)（養(yǎng)成良好習(xí)慣）、安全（消除隱患）。未達(dá)標(biāo)時(shí)，檢查小組開具《整改通知書》→責(zé)任部門48小時(shí)內(nèi)提交整改方案→3個(gè)工作日內(nèi)完成整改→復(fù)查合格后銷號(hào)，未合格加倍處罰。四、案例分析題案例1：（1）違規(guī)條款：違反《辦法》第五章第二十一條“設(shè)備操作安全規(guī)范”（未佩戴防護(hù)裝備）、第三章第五條“員工基本義務(wù)”（未遵守安全操作規(guī)程）。（2）處理措施：①責(zé)任認(rèn)定：張某負(fù)主要責(zé)任（明知故犯），班組長負(fù)管理責(zé)任（未及時(shí)制止）；②處罰：張某扣除當(dāng)月績效50%，記過處分；班組長扣除當(dāng)月績效30%，書面警告；③整改：車間立即開展安全操作專項(xiàng)培訓(xùn)，增設(shè)設(shè)備自動(dòng)感應(yīng)